半休の場合の労働免除の時間について
お世話になります。
当法人では、有休の半日取得を認めております。
所定の勤務時間は8:45～17:15で、半日の勤務を行った場合は、8:45～12:30までを午前、13:30～17:15までを午後と...
- 勉強中さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
勤務時間の相談
| フリーワード | 勤務時間 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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派遣スタッフの有給休暇について
突然のご連絡失礼いたします。
表題の件ですが、労基法上下記とあると思います。
内容）
使用者は、その雇入れの日から起算して6ヶ月間継続勤務し
全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割...
- VONさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
断続的勤務者に対する有給付与の考え方について
平素は大変参考にさせて頂いております．
さて、断続的勤務者への有給付与は、１回のあたりの拘束時間を単位に,週における総勤務時間を算出,
その上で勤務日数相当を算出して,付与するべきでしょうか？
それと...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
派遣スタッフの時給における保険料の計算について
突然の質問につき失礼いたします。
雇用契約にある派遣スタッフが派遣スタッフが月途中で契約終了し、
すぐに別の派遣先企業で就業開始した場合で、下記の場合
・派遣先企業が変わったため時給は変更
・雇用保...
- VONさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
客先常駐している労働者の報告業務にかかる時間の扱いに関して
弊社は正規雇用しているIT技術者をお客様企業へ派遣する業務をしております。
契約形態は一般派遣となります。
正規雇用しているため自社へ勤怠管理、経費申請、月次稼働報告など各種報告が必要になるのですが、...
- マツダさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
タイムカードと出勤簿の関係
当法人では、各従業員が出勤時及び退勤時に、自分で打刻するタイムカードがあります。
給与計算の際は、そのタイムカードを基に勤務管理ソフトへ、勤務時間を入力します。
例えば、8時30分～17時00分の勤...
- ポン3さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
役職手当のカットはできますか？
飲食店を経営しております、時給1000円でアルバイトを採用し売り上げがよかったので半年後に『役職手当』を勤務時間に応じ１か月8000円～10000円程度支給しておりました（実際は役職にもついておらず、...
- 斎藤さん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 1～5人）
雇用保険の加入
いつもお世話になりありがとうございます。
大変初歩的な事でお伺いしたいことがございます。
１年契約するアルバイトの方がおられるのですが、
月によって雇用保険に入る働き方の勤務時間の時と
雇用保険に入...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
業務時間内の中抜けについて
お世話になります。
業務時間内に私用で中抜けをした際の、勤務時間の管理について
教えてください。
（例）
前提：9:30-18:30が定時
休憩時間に私用を済ませようとしたところ、予定より時間がか...
- oki098さん
- 沖縄県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
パート社員の勤務時間の就業規則の定めについて
いつもお世話になります。
当社ではパート社員等に適用する臨時社員 就業規則には勤務時間については以下のように定め、
『原則として、１日については8時間、１週については40時間の範囲内とする。ただし...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
シフト勤務（従業員裁量？）について
いつもお世話になっております。
以下のリンク先の記事を読んでいて、気になることがありましたので
質問させていただきます。
https://jinjibu.jp/news/detl/12492/
こ...
- 不織布マスクさん
- 富山県／ 化学（従業員数 1001～3000人）
就業時刻以前の清掃作業に対する賃金の支払いについて
当社での勤務時間は8時30分から17時30分までです。
2年前以前は、職員が、上司の指示に基づくほか、恒常的・慣例的に８時に出社し、店舗の清掃をしていました。
2年前、店舗清掃は出社後、8時30分以降...
- 人事担当1年目さん
- 兵庫県／ 銀行業（従業員数 501～1000人）
短時間アルバイトさんの交通費について
歯科医院を経営しています。歯科衛生士専門学校の学生アルバイトがおりますが、出勤回数は週に2～3回。1日の勤務時間は3～3.5時間程度です。本人の自己都合により、学校が終わった後、一度、自宅に戻り、再び...
- Yuriさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
改正育休法による看護休暇の半休取得制度について
いつもお世話になっております。
昨年、育児・介護休業法が改正され半休導入が義務化されましたが、半休導入の準備に手間取っておりご相談させて頂きたく思います。
現在、看護休暇対象者が数名おります。
勤務...
- ねこさんさん
- 東京都／ 印刷（従業員数 31～50人）
日付をまたいだ業務を行った場合の出勤日の押印について
弊社では通常8時から17時を勤務時間としているのですが、それとは別に夜勤を行う者が在籍し、業務を行っております。今回相談したいのは、その夜勤業務に関してです。
夜勤者は複数のシフトを交代で行うのですが...
- 経理係長さん
- 福島県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
夜勤専従者（2暦日勤務が常態）の有給休暇付与について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、当社では次年度より夜勤専従のパート社員を雇用することとなりました。
契約内容の概要は以下のとおりです。
①１回の夜勤で当社指定勤務時間（1日あたり7時間...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
１年間の変形労働制の勤務による固定残業の考え方
弊社は、レジャー企業でございまして
1年の中で繁忙期が幾つかあるため、年間の変形労働制で勤務を行っていただいております
その中で、給与に固定残業代を支給する制度を取り入れようと考えておりますが
いわ...
- 人事でしょ。さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
勤務時間の違いによる賃金設定
お世話になります、ご教示いただきたいことがございます。
同一労働同一賃金が言われておりますが、主に正規（無期）と有期との格差是正が主たる論点かと存じます。
同じ有期契約社員同士で、勤務時間の違い・・...
- うえさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
副業・兼業の許可制について
いつもお世話になっております。
現在、勤務先の就業規則では
「他の事業所の業務に従事する等の二重就業行為については、会社の許可なく行ってはならない」
と定めています。
理由は、当社のみで１日８時間・...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
妊娠中の健康管理に関する措置について
妊娠中の女性労働者が医師等の指導事項を守るための必要な措置に、時差通勤・勤務時間の短縮がありますが、時差出勤とは例えば就業時間が8時～17時の場合、9時～18時や7時～16時にするということでしょうか...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
夏季休暇の取り扱い
いつもお世話になっております。
弊組織では7月1日から9月末までの間に3日間の夏季休暇（特別有給休暇として扱っており、通常の有給休暇とは別に取得できます）を取得できる制度があります。
規定されている...
- 有期雇用者さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
季節労働者と無期転換ルールについて
お世話になります。カテゴリ違いでしたら申し訳ありません。
勤務先では、現場補助作業員として、季節労働者の方を１名雇用しているのですが、この方に無期転換ルールが対象になった場合のことについて、ご質問...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
時短勤務者のみなし固定残業の支給について
いつも参考にさせていただいております。
当社では来期から20時間のみなし固定残業代を賃金に含めて支給する予定です。その際に、育児休業明けで時短勤務をしている社員が数十名いるのですが、時短勤務は残業しな...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
有給休暇の起点
当財団では１時間単位の有給休暇制度を導入いたしました。
運用面での質問です。
勤務時間９時～１７時４５分
他社でのセミナーを１３時～１５時で受講します。
会場への移動時間は１時間３０分ですが、受講者の...
- ヒロフミさん
- 和歌山県／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
昼休みの取り方、薬剤師の数について
ネットサーフィンしていたら参考になるサイトを見つけたので、はじめて投稿します。
調剤薬局のグループの一つの薬局の店長、管理薬剤師をしております。新規開店の店舗です。
2つ質問あります。
１）昼休み...
- 孝明マスターさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
日をまたぐ勤務の方法について
いつも参考にさせていただいています。
私は社内で、勤怠管理・給与管理に携わっております。
法定休日に跨がる夜間勤務をどう扱うかなのですが、日をまたぐ勤務についても労働日としては1日で扱うという記載が...
- YuKawaさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
パート職員の休日について
初めて質問させていただきます。
平日7.5時間、日・祝日4.5時間の勤務時間で休日は4週7休体制を採用しております。
このような場合は、原則的にどのような休日の与え方が最適なのでしょうか？
また、変...
- ＃＃＃＃＃＃＃＃さん
- 青森県／ その他業種（従業員数 101～300人）
育休復帰後の夜勤免除者の給与について
お世話になります。
育休から復帰する職員の、勤務形態とお給料についてご質問です。
介護施設の介護職（常勤者）で、産休・育休を取得した職員が、お子さんが１歳になるタイミングで復職を希望しています。
その...
- Beginnerさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
パワハラに該当するか否か
お世話になります。日本法人の就業規則では、標準勤務時間が9時から18時、コアタイムが10時から15時と定められているのですが、ある事業部長がコアタイムを無視する形でweekly meetingを9時か...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
出向時の勤務時間差異による給与について
弊社では在籍出向で、グループ会社に社員を出向させております。
勤務条件については、基本的には出向先に従うよう指示しております。
弊社では基本的には、実労働8時間とし基本給を支給しておりますが、
出...
- たこわさびさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）