従業員代表 選出方法につきまして
早速ではございますが、表題の件につきまして相談させていただきます。
【弊社概要】
自社内勤労者200名
他社事業所内勤労者 30箇所合計300名程度
（他社事業所内で50名以上の箇所はございません）
...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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- 指定なし
業務請負と業務委託の違い
ある解説では、業務委託は個人が企業から仕事を受ける場合、業務請負は企業が企業より仕事を受ける場合、又業務委託は事務的な仕事で、業務請負は生産の仕事などとありますが、現実には病院患者給食の受託などは、関...
- *****さん
- 香川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
契約更改の上限年齢について
お世話になっております。
このたび、契約社員制度を導入しようと思っていますが、契約更新の上限年齢（例えば40歳迄）等を決めることは可能なのでしょうか？
また、反復更新をした方の契約を終了する場合、1年...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
勤務時間外の移動時間について
いつも大変お世話になっております。表題の件で質問させて頂きます。
弊社では勤務時間外（特に休日）に移動が発生した場合その移動時間は勤務時間と見なされない規定があります。例えば金曜日に東京から大阪へ出張...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
深夜勤務における管理監督者の出勤必要性
２４時間の３交替勤務制の導入を検討しております。深夜１２：００から翌朝８：００まで製造作業員２名のみ出勤させようと思いますが、管理監督者の出勤が必要でしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
派遣社員の残業・休日出勤について
派遣先が派遣労働者に残業や休日出勤させたい場合、派遣元が３６協定を締結し、届けますが、派遣先と派遣元間で結んでいる契約条件（特別条項付き協定の時間）よりも派遣先での労働時間が超過した場合、派遣先、派遣...
- *****さん
- 長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
時間外手当について
いつもご参考にさせていただいております。弊社のケースをご相談させていただきます。
さて、弊社では総合職・準専門職・管理職と資格があり、従来課長や部長等の役職に就くのは管理職でしたが、団塊世代の大量退職...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
在籍出向者の残業時間管理と三六協定は？
教えてください。当社からＡ社に対し、社員を在籍出向させました。出向契約書の内容の一部とＡ社の労働条件は以下の通りです。
①出向契約書の就業条件は、「出向者の服務上の諸条件並びに就業時間、休日等勤務条件...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
フレックス制度の申請制への移行
当社では全社員を対象に以下のとおりフレックス制度を導入しています。
コアタイム： 10:00～15:00
フレキシブルタイム：
始業時間帯）7:00～10:00
終業時間帯）15:00～22:00
...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 51～100人）
時間外手当の計算基礎賃金について
当社の関連会社で住宅関連の生産会社ですが、製品の現場取り付けなどで、現地に行って業務を行うことがあります。その際に、１回当たり７００円の手当を支給していますが、この手当は時間外手当の計算基礎に含まなく...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
[所定外労働超過]管理職への懲罰について
初めて相談をさせていただきます。
当社でも遅まきながら、時間外労働の管理に着手しようとしています。
所定外労働時間超過者が出た場合、その部門の管理職に警告を発します。それでも改善がされない場合は、管...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
１ヵ月単位の変形労働時間制について
平成12年4月27日東京地裁判決（ＪＲ東日本「横浜土木技術センター」）では，1ヵ月単位の変形労働時間制における勤務指定後の労働時間（勤務日）の変更について，労働者が予測可能な変更条項が就業規則に規定さ...
- *****さん
- 広島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
１ヶ月単位の変形労働時間
１ヶ月単位の変形労働時間の運用について確認いたしたく投稿します。
７H労働のパートに１ヶ月変形を採用している場合に、１ヶ月の事前シフトを組みますが、あらかじめ設定した所定労働時間（９時間労働等）を超...
- *****さん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
割増賃金について
お世話さまです
よろしくお願いいたします。
弊社の時間外手当（休日・深夜は別）の計算式は
（月額賃金÷１６５時間）×１．２５×時間外労働時間です。
質問は上記計算式から算出された端数は切捨てでしょうか...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
労働時間の端数処理
以下、２点の内容について解釈は間違っていないことを確認いたしたく、よろしくお願いいたします。
１、1箇月の時間外労働時間の合計について30分未満四捨五入できるとあるのは時間外労働に対してであるが、時...
- *****さん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
研修時間について
8時間の労働契約書を結んでいる社員について、現在初日に所定時間通り8時間の研修を行っています。今後30分短縮した研修内容に変更していく予定があるのですが、本人たちへの説明（初日は7時間30分）がきちん...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
特別条項付き３６協定について
人員減により、業務が逼迫しており、残業時間が増加する傾向にあります。
ついては、特別条項付きの３６協定を締結しなおすことを検討しております。
そこで質問なのですが、
①特別条項付３６協定とは、定型の...
- 多数親方さん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
休憩時間中の業務について
弊社では休憩時間を１２時から１３時までの１時間としていますが、お客さま対応等で休憩時間がとれない社員も存在します。その社員については、社員の上長に対してお客さま対応終了後に休憩時間を与えるよう指導して...
- *****さん
- 広島県／ 通信（従業員数 1001～3000人）
勤務体系
特定の期間（4ケ月間）において客先受注案件の導入にために特別なシフトを組んだ勤務体系をせざるを得ません。
（例）
①7月9日8:00～翌日7月10日8:00⇒帰宅
②7月11日8:00～翌日7月12日...
- *****さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
1ヶ月単位の変形労働時間制の導入について
お世話になっております。
1ヶ月単位の変形労働時間制の導入を考えており、導入の際に「どの週、どの日が変形労働の日となって、週40時間、あるいは1日8時間を越える労働をすることになるのかが、前もって特...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
有期契約社員と職能給
弊社では、有期契約社員の基本給の改訂を考えております。具体的には基本給を基礎給（全員一律）と職能給（仮称：職務内容・評価による）に分ける方向です。改訂後は、賃金規程にも職能給を当然追記する考えです。こ...
- *****さん
- 秋田県／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
パートタイマーの所定外労働賃金について
いつもお世話になります。
この度、1週4日勤務、1日8時間勤務の時間給パートタイマーを採用しましたが、1日8時間を超えて勤務した日があるので残業代を支払うことになりました。当社では1年単位の変形労働時...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
遅刻・早退者への残業命令
当社では遅刻・早退者に対して、社長の方針により賃金控除等のペナルティをなんら設けておりません。
そのためか、最近では「体調不良」として度を越した遅刻早退が目立ち始め対応に苦慮しております。
そこで...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1～5人）
時間外請求
残業代について伺いたいのですが、契約先が診療所（職員10名以下）で就業時間が、9時～17時半（月～金）実動7時間半 9時～14時（土曜）実動5時間、平日のみ休憩が1時間なのですが、時間外に対象となる時...
- プールさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
何度注意しても長時間労働を繰り返す社員への対応
当社はフレックスタイム制度を導入しており、仕事も割合、自己管理しながら行うことが多いため、日々の残業に対して、上司の許可を必要とはしていません。
ただ、過重労働や36協定の問題がありますので、月に4...
- *****さん
- 愛知県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
出張先への移動中の処遇
従業員が朝、大阪の家から出張先の名古屋へ行く際に、６時３０分に家を出ます。当社の就業時間はちなみに９：００～１８：００です。出張先への移動時間は労働時間として取扱うのでしょうか？その際割増賃金の支払も...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
管理監督者の有給休暇
労基法41条の管理監督者は、労働時間（深夜除）休憩時間・休日について、指示を受けず自身で管理する、極論すればいつ出社・退社しようが、休もうがかまわない人と解しています。一方、労働者としてみると有給休暇...
- *****さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
振替休日の取得について
いつも、拝見しており、勉強させていただいております。
さて、会社休日に出勤し、振替休日を取得する場合、給与計算月内の取得であれば、問題ありませんが、次月給与計算月に取得した場合、時間外の計算は、どのよ...
- *****さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
深夜残業について
通常8:30～17:00の者が、定期的（年1回程度）の夜間作業のため、13:00～翌日7:00まで出勤し、その後休日として休みました。
この場合ですと10時～翌日5時までが深夜割り増し(1.5)となり...
- *****さん
- 新潟県／ 不動産（従業員数 51～100人）
裁量労働の際の時給者の扱い
専門型裁量労働時間制に関して1件質問させて下さい。
給与計算の際、時給者の場合でも実労働時間に関係なく、労使協定で定めた時間を勤務したものとして給与計算をする必要があるのでしょうか？
それとも通常...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）