労働時間の相談 3194件「人事のQ&A」

法定休日の捉え方

お世話になります。

法定休日と法定外休日について、これまで何となくで進めてきましたが改めてネットで調べました。
色々と疑問が出てきたのでご教示いただきたくお願いします。

（弊社の状況）
●就業規則...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

健康経営に向けた指標の開示につきまして

いつも参考にさせていただいております。
当社では健康経営を推進しておりますが、今年度の健康経営調査のポイントに「情報開示の推進」が含まれているとのことでした。
当社では、特に人事部が持っている各数値の...

sbtnさん: 東京都／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

時給制社員の給与計算方法について

いつも参考にさせていただいております。
今更なのですが、時給制社員の給与計算について疑問が生じ、投稿いたしました。
現在、時給８５３円の社員ですが、所定労働時間が５．５時間で、月１１日働いたとすれば、...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

懲戒処分について

質問させていただきます。
長文になってしまいますがご容赦ください。
職員に対する懲戒処分についてです。

採用面接の際、これまで自ら会社を経営していたが面接時点においては倒産してしまっていて現在精算手...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

私有車での出張時におけるアルコールチェックの実施について

当社は、2023年12月から法改正により「アルコールチェック義務化」に伴う、事前準備等を進めています。その中で、以下の事象において、「アルコールチェック」の実施をすべきか検討しています。ご教示くださる...

松永さん: 愛知県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 5001～10000人）

振替休日の取得について

以下のように振替出勤をした場合、割増賃金等は以下の支払いで合ってますでしょうか？

＜前提条件＞
所定労働時間外：割増率25％
法定休日の休日出勤：割増率35％
法定休日以外の休日出勤：割増率25％
...

HR****さん: 和歌山県／機械（従業員数 1001～3000人）

法定休日と振替休日

当社の一週間は、日曜を起算日として、法定休日を土曜日と設定しています。
所定労働時間は8時間です。

下記事例で割増賃金計算方法を確認させてください。

・ある一週間で月曜から金曜日を各々8時間勤務し...

ありす1123さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

従業員への業務外の仕事依頼

いつも相談にご回答いただきありがとうございます。

一般事務職を担当している従業員がいるのですが、趣味でイラストを描いております。
それを知った当社の役員が、「自社のノベルティグッズに印刷したいからイ...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

法定外休日の短時間出勤の代替休日と給与について

いつも参考にさせていただいております。

早速ですが、法定外休日（土曜日）に所定時間より短時間の勤務をした場合の
休日と給与についてご教示ください。

下記労働内容です。
出社日：土曜日（法定外休日）...

労務初心者Ａさん: 埼玉県／公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）

アルバイトの月給計算について

いつも参考にさせて頂いております。

月給制のアルバイトの賃金計算について質問です。

例えば、
月給25万円
週の所定労働時間28h（週4、7h労働）
としたい場合、

時給計算をすると、
25万÷...

Salaさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 11～30人）

従業員の副業の労働時間管理に関して

いつもお世話になっております。

従業員より副業の申請があり、
業務内容も競業避止義務にも当てはまらないことから許可する予定です。

なお、当社では以下の条件でフルフレックスタイム制を導入しており
精...

裏方の裏方さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

社会保険加入条件について

短時間勤務者の社会保険加入に条件として
①週20時間、②月額88,000円以上、③2か月以上の雇用、④学生ではない。
とありますが、
①と②について有給休暇を取得していた場合、加入条件に入れないとだめ...

soumoonさん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

清算期間が１か月のフレックスタイム制の所定労働時間について

いつも内容を参考にさせていただいております。
この度は、お世話になります。
今回、ご相談させていただく内容は、清算期間が1か月のフレックスタイム制における所定労働時間（総労働時間）の設定時間についてで...

yukiosaさん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

有給休暇の取得日に出勤した場合の給与について

有給休暇の取得日に、業務の都合で本人の同意を得て出勤してもらいました。
（所定労働時間の１日。残業なし）
この場合、有給休暇は取り消し、出勤した１日分の賃金を、月給にプラスして支払うことになるのでしょ...

SOMUさん: 奈良県／その他業種（従業員数 1～5人）

残業代計算過程に生じる端数処理について

残業代を計算するにあたり、計算途中に生じる端数処理についてご質問させていただきます。
以下のAとBの計算方法ですが、どちらも適法でしょうか？
適法でない場合は、どこが問題なのかご教示願います。

・割...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

出張時の時間外勤務（残業の発生）

当社の就業規則では、「出張を命ぜられた者は、予め別段の指示をした場合のほか、所定勤務時間を勤務したものとみなす。」となっています。当社ではいかなる理由があっても「出張」となった社員は所定労働時間を勤務...

ジョンスミスさん: 東京都／銀行業（従業員数 101～300人）

全社員の給料をほぼ均等化しているのに労働時間の格差がある

はじめまして。
運送業においての話になりますが、現在、全社員の給与が総支給30万円ほどになるようにと考え、そのように支給できる形で給料計算をして支給しているのですが、
一日の労働時間が

A社員(入社...

ごりたんさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

起算日の半端な勤務日数について

いつもありがとうございます。

現在、月単位変形労働時間制を適用している店舗があります。
11月から週休二日制へ変更を検討しています。
基本的なことでお恥ずかしいですが、ご教授ください。

2023年...

zeebodaoboさん: 宮城県／美容・理容（従業員数 301～500人）

1ヶ月の変形労働制における有給休暇について

弊社は1ヶ月単位の変形労働制をとっています。
法定休日は4週4日制をとっており、実際の公休日数は月により変動があります。
期間に入る前までにシフトを決めて運用していますが、期間中の運用で業務に変更があ...

Sancoさん: 徳島県／広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）

雇用形態変形労働時間制に変更

いつも大変お世話になっております。

この度、弊社一部の社員雇用形態変形労働時間制に変更がおこなわれることになりました。

勤務時間は
9:30~18:00
休日は、年間120日とし
- 土曜日、日曜...

まひこさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

変形労働時間制における、祝日がある場合の有休と残業について

いつも大変参考にさせていただいております。
変形労働時間制における祝日週の有休取得があった場合の残業の取り扱いについてご確認させていただきたく思います。
当社は1か月の変形労働時間制を採用させていただ...

ルードさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

管理監督者の有休休暇について

管理監督者という立場上、労働基準法における「労働時間・休日・休憩」に関する規定がない者と認識をしております。

出退勤についての決まりもなく、ある意味、自分で好きなときに出勤または退勤してもよい。そも...

ぽっしょさん: 福岡県／その他業種（従業員数 31～50人）

代休取得時の月間総実労働時間のカウントに関して

同月内に代休を取得した際の、当月の総実労働時間はどのように扱うのでしょうか。例えば、土曜日に所定労働時間8時間分の法定外休日勤務をした後、2日後の月曜日（同月内）に代休を取得した場合、それまで既に40...

TaaaaaaaKさん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

所定労働時間7時間の場合の労働基準法における時間外労働

いつも参考にさせて頂いております。

6月から社員の残業管理を任されました。
労働基準法での法定労働時間(8時間)での上限はWEB検索でも表示されますが、
所定労働時間7時間となった場合は以下の数字は...

佐藤さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

社会保険の加入条件

正社員からパートに変わる者について相談させてください。
現在正社員で標準報酬２０万なのですが
今後日給4,000円の自宅での夜間の電話番のパートになります。
緊急時には1回4000円での仕事も入る予定...

るぴしあさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

日をまたいだ時差出勤

日をまたいだ時差出勤の場合
法定休日～平日をまたいだ時差出勤です。

所定労働時間は9時～17時半の7.5時間で法定休日は日曜日です。
本来月曜日の出勤を日曜深夜から時差出勤をした場合
日曜　22時勤...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

月60時間を超える法定時間外労働の考え方について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、所定休日を土曜日、法定休日を日曜日としております。
また、土曜日に休日出勤があった場合に、無条件で法定休日と同じ35％の割増賃金を支払っております。...

T-Kさん: 静岡県／その他業種（従業員数 501～1000人）

時給者の資格手当支給後の給与計算について

4月より資格手当を3,000円支給することになりました。

時給者もその対象となりましたが
給与計算における割増賃金の計算基礎が正しいのか伺いたいと思います。

時給単価/1,071円
月間所定労働時...

かながわさん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

有給休暇を取得した際の残業手当の計算方法について

いつも拝見しております。

当社は1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しております。
各雇用形態ごとの有給休暇を取得した際の残業手当の計算方法について、
法的に誤った認識をしていないか、ご教示ください。
...

匿名２０２０さん: 兵庫県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制での中抜け

フレックスタイム制の場合（フレキシブルタイムが設けられている場合はフレキシブルタイム中）、中抜けなど自由に休憩を取得することも可能だと思うのですが、中抜けする場合に事前に上長に相談が必要というのは問題...

質問者1さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）