日給月給制における法定外休日出勤時の給与について
いつも大変お世話になっております。
弊社では日給月給制を採用しており、月平均の所定労働日数を基に基本給を計算しております。
１年間の所定労働日数が２５２日、1ヶ月の所定労働日数は２１日
出勤日は月～...
- ニックネーム１さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
労働時間の相談
フレックスタイム制の適用者における離職票の基礎日数について
いつもお世話になっております。
フレックスタイム制の運用においては
・原則として欠勤控除をしてはならない
・控除はあくまで月間の所定労働時間を満たさない場合
と理解しております。
※若干の相違や見解...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
就業規則に定める１か月単位の変形労働制の条文
当社では、所定事項を記載した就業規則を監督署に届け出ることで、１か月単位の変形労働制を実施しようと考えています。
そこで勤務時間についてお尋ねします。
当社はSES（自社で雇用する従業員（エンジニ...
- ありす1123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
固定残業手当について
現在固定残業手当の導入を検討しております。以下の内容にて運用したいのですが、法的に問題ないものかご教授お願い致します。
（所定労働時間）
始業時刻 9時 就業時刻 17：00 休憩時間 1時間 実働...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
年間月平均所定労働時間について
正社員の方は、
（（年間労働日数-年間休日）×1日所定労働時間）÷12か月で算出するかと思いますが、
短時間正社員のかたも考え方は同様でよろしいでしょうか。
※1週2日勤務、一日5時間ほど
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
みなし残業代とタイムカード集計について
以下の勤怠・就業管理方法で労働基準法の違反がございましたらご教示願います。
(1) 時間外労働時間に対する給与計算については、みなし時間で計
算し給料を支給していますが、月締めで差異が生...
- 満マルさん
- 愛媛県／ 不動産（従業員数 11～30人）
３６協定の１日上限時間数について
いつもお世話になっております。
派遣会社の３６協定を見ていたところ、１日の上限時間（法定労働時間を超える時間素）で下記事象が見当たりました。
＜一般条項＞
１０時間
＜特別条項＞
６時間
この...
- タカさんさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
アルバイト雇用者の副業管理について
これまで弊社では、他のところでアルバイト勤務をしておられる方の雇用は避けておりました。理由は、副業している方の勤怠管理が難しいためでした。
他社様に確認しても皆様管理はしていないとのことで、どうしたら...
- MRさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
休憩の考え方について
当社の就業規則には、原則昼に1時間取得としています。
昼に取得できなかった場合は別の時間で取得するよう運用しています。
取得できなかった場合は時間外労働としています。
先日、終日の会議で説明や議論に...
- よしＹＯＳＨＩさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
作業着更衣時間への対応
弊社の工場では、就業にあたり作業着の着用を義務付けています。
現在、その着替えは始業前および終業後に行わせており、着替えに要する時間を労働時間に含めておらず、対応に苦慮しています。
一方で、当工場の...
- 工場総務担当さん
- 山口県／ 医薬品（従業員数 51～100人）
総務部への相談時間は労働時間か？
いつも参考にしております
メンタル不調で時間外労働を制限している社員がおります。
その社員が、度々業務中に総務部へ相談の電話をしてきており、
自分の求める回答でないと同じ質問を何度も繰り返すので、
...
- さきざきさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム制の繰越制度と法定労働時間について
いつもお世話になっております。
フレックスタイム制の導入を検討しており、
月毎に繁忙具合が変わることから上限10時間まで翌月に繰り越せる制度も織り込もうと検討しております。
基本的には1日8時間労...
- 裏方の裏方さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
事業縮小によるパート社員への転換および解雇
いつもお世話になります。
当社グループに営業社員数が常に10～13名ほど居た地方の営業所において、最近は採用もうまくいかず、ここ3年間程、営業社員が5名程で稼働しており、今年に入り、3名にまで減って...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
コアタイムありのフレックスタイム制について
現在、勤務時間に関する見直しを検討しており、その一つにコアタイムありのフレックスタイム制について議論がございました。
具体的なコアタイムの時間やフレキシブルタイムの時間は未定のため、ここではあくまで...
- Take3さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 11～30人）
休日手当 時間外労働など
世間一般的に下記のような出勤になった場合、給与計算上どのように給与明細に記載するのが一般的でしょうか？（どちらがおすすめ）ちなみに週の起算日は月曜日で、会社の休日は土曜日、日曜日、祝日となってます。1...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
打刻まるめについて
打刻まるめについてご相談です。原則として1分単位で労働時間を把握しなくてはならないのは存じております。違法に打刻まるめをして裁判になって未払残業代を請求された事例も最近よくお聞きする一方で、勤怠管理シ...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
短時間労働者の社会保険加入について
いつもお世話になっております。
今回は短時間労働者の社会保険加入について教えてください。
弊社の所定労働時間は165時間(1日7.5時間×22日)・月給制となっております。
ただし事務職に関しては所...
- ｔｋｍさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
労働条件と社会保険加入について
先日、ID：QA-0125551で相談をさせていただいたものです。
週の所定労働時間が30時間未満で社会保険加入条件に満たない社員を、「30時間以上勤務させたことにして社会保険に加入させろ」と言われ...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
深夜残業手当に関して
お世話になります。
深夜残業の手当の付け方に関してのご相談です。
20時～翌3時までの現場立ち合い勤務に対して、
通常勤務時間 8:30～17:00の後に、勤務をする場合は、
8:30～翌3:00の労...
- ぶりさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 31～50人）
所定労働時間延長について
日勤帯の所定労働時間は9時から17時、休憩60分の実労働7時間です。
時間外労働の割増賃金は所定を超えたことろから1.25倍で支給です。
現状申し送りを始業前から行っていること、また、夜勤帯への申し...
- おーさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
裁量労働からフレックスの固定残業に変更
お世話になります。
裁量労働の社員を、実態に合わせてフレックス勤務とし固定残業代を設定し、超過した分は支払う事にしたいと思っています。
「裁量労働の月給＝フレックス基本給+固定残業代」とし、
総支給...
- R-sanさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
時短勤務従業員の有給休暇について
お世話になっております。
元々フルタイム（所定労働時間8時間）で働いていた従業員が、時短勤務に変更した場合の有給休暇の取扱い変更タイミングにつき、ご教授いただけますでしょうか。
ある従業員が、「年...
- こまりさん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
月の平均所定労働時間と給与計算
当社では従業員の給与を決定する際、まず月額を決めて、そこから基本給と固定残業代（30時間）に振り分けます。その際使用する月平均所定労働時間は163時間です。
最近わかったことなのですが、給与計算ソフ...
- ありす1123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
1年単位の変形労働時間制に関して
※前提として1日の所定労働時間を8時間とします。
当社では、年末の平日1日を休みとする代わりに、別の月の土曜日を出勤日とする変形労働時間制をとっております。
その場合、出勤日となった土曜日が属する...
- しかさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
裁量労働のみなし労働時間集計について
いつも参考にさせていただいております。
みなし時間を超える残業時間の集計についてご教示をお願いいたします。
弊社では一部の対象者に専門業務型裁量労働制を導入しており、みなし所定労働時間は10時間（通...
- ぺちさん
- 滋賀県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
シフト制の場合の月平均所定労働時間について
労働時間は、１週間については40時間、１日については原則8時間とする。
２ 始業・終業の時刻及び休憩時間は、次のとおりとする。ただし、業務の都合その他やむを得ない事情により、これらを繰り上げ、又は繰り...
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
Wワークの労働時間管理について
Wワーク解禁を検討しています。
その際の時間管理についてご教示お願いいたします。
①残業算定対象外の社員(管理職)の上限時間について
・一般社員は基準法、３６協定に従い、日5時間、月30時間、年30...
- KUさん
- 京都府／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
社会保険加入条件に満たない社員について
弊社は正社員の所定労働時間が週5日40時間（9〜18時勤務）で、従業員数50名の企業です。
今回、関連会社からの強い要望があり、ある企業を定年退職した方を契約社員（月給制）として採用することになりまし...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
所定労働時間終了後の休憩時間に関しまして
初めてご質問させて頂きます。
所定労働時間(9:00～17:30)後の30分、すなわち17:30～18:00を休憩時間として設定した場合、 この時間は無給としても問題ございませんでしょうか？ また問...
- petitさん
- 東京都／ 通信（従業員数 31～50人）
時間外労働の計算は所定労働時間？法定労働時間？
時間外労働の計算についてのご相談です。
弊社は就業規則にて所定労働時間を7時間30分としています。（9:00~17:30）
現在の勤怠管理システムでは、所定労働時間をオーバーした分をすべて時間外労働...
- ミッキー会長さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 301～500人）