固定残業手当について

現在固定残業手当の導入を検討しております。以下の内容にて運用したいのですが、法的に問題ないものかご教授お願い致します。

（所定労働時間）
始業時刻　9時　就業時刻　17：00　休憩時間　1時間　実働　7時間

固定残業手当　40時間

としたいのですが、法定内の残業時間を固定残業時間に含める場合は、下記の
用に分けたほうがいいでしょうか？
（パターン①）
固定法定内残業手当　20時間
固定残業手当　　　　20時間

（パターン②）
法定内残業手当　　定額　〇〇円
固定残業手当　　　　20時間

※　出来れば運用しやすくパターン②の法定内の残業手当のみ定額の手当にしたいのですがこれは法的に問題あるでしょうか？以下のような通達を見つけましたがこれは問題ないのでしょうか？

「所定労働時間が１日７時間である事業場において，所定労働時間を超え，法定労働時間にいたるまでの所定時間外労働〔注：法定内残業のこと〕に対する賃金として，本給の外に一定月額の手当を定めている場合，その手当は法３７条にいう通常の労働時間の賃金とは認められないから，同条（３７条）の規定による割増賃金の基礎に算入しなくても差し支えない。」（昭２９．７．８基収第３２６４号，昭６３．３．１４基発第１５０号）

投稿日：2023/05/09 09:18　ID：QA-0126611