コールセンターの36協定
地方にコールセンターを設立し、36協定を提出することとなりました。
コールセンターについては9：00～21：00が営業時間、土日祝日も運営することとなります。
勤務するパートスタッフについては、法...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 11～30人）
相談一覧
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- 指定なし
スポーツ選手の雇用について
スポーツ選手を契約社員として雇用します。
職務内容については、そのスポーツについて大会への参加、トレーニングのほか、当社の商品ＰＲを中心とした職務もしていただきます。
さて、この方の休日の規定の仕方...
- *****さん
- 大阪府／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
深夜割増が必要かどうかについて
物流社員についてシフト制を組みます。
・通常の所定労働時間は、８：５０から１７：４０です。
・就業規則内に、異なる時間帯で勤務する可能性について明記しています。
・シフトごとの労働時間は、８時間ずつ...
- *****さん
- 大阪府／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
企画業務型裁量労働制における労使委員会について
当社では、企画業務型裁量労働制を導入予定ですが、それに関して以下ご教示いただけませんでしょうか。
※規則(通達)の何条にあるということも、もし教えていただければ幸甚です
①労使委員会を設置する際、過...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
専門業務型裁量労働制について
弊社では、現在「専門業務型裁量労働制」を導入予定でおります。
そこで以下ご教示願います。
●「健康福祉確保措置」について
よく労使協定の例などで、「会社は従業員に、○ヵ月に○回、健康状態に関する自己...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
シフト制移行について
あるチームの3名だけシフトを組ませようと考えております。現在は一律9:00始業でしたが、それぞれ9:00、10:00、11:00開始予定にしております。入社時のオファーレターでは9:00開始とうたって...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
時間外手当について
いつも参考にさせていただいております。
さて、時間外手当について確認がございます。
金曜日から土曜日にかけて、深夜残業を行った者がいました。
この場合、
【ケース1】
・22：00～5：00を深夜残...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
半日年休の付与回数制限について
いつも参考にさせていただいております。
当社では半日年休制度を持っておりますが、本人の付与日数のうち８日（１６回）相当を半日（午前または午後）単位で取得することができるとしております。
ここでご確認な...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
残業手当について
お世話になります。
単純に、半日年休（午前中4時間8-12時）を取得した社員が、午後から出勤し9時間勤務（13-23時 17-18時休憩）した場合。定時以降（18－22時）の４時間は、普通単価の支払、...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
勤怠届未提出の給与計算につきまして
当社の給与支給日は毎月１５日なのですが、１月や５月は年末年始やＧＷで休日と重なるため、給与処理日数が足りず、ギリギリの処理になります。勤怠に関する届出も事前提出が原則なのですが、毎回、注意しているにも...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
業務委託契約者の解雇について
現在、7名程度のイベント広告制作会社に勤務している者です。私の役職は特についておりませんが、実質は中間管理職というか、年齢的にもそのような位置づけで従事しております。今年になって大口取引会社からの仕事...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 6～10人）
休日出勤時の代替について
労働基準法第37条に休日出勤した場合の割増賃金について記載されていますが、当社の場合は割増賃金申請か休日振替・代休取得を任意で選択できるようにしています。
代休取得時でも割増部分（0.25または0....
- ぷいぷいさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
有期契約社員の契約期間について
いつも大変参考にさせていただいております。
従来、1年単位での契約を反復しておりました契約社員がおります。
これを次回の更新の際、6ヶ月ですとか3ヶ月といった「従来より短い期間で契約、その後の更新予...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
労使委員会について
宜しくお願いします。
現在、弊社では労使委員会を設置しておりますが、労使委員の任期が着ており、改選をしなければいけません。
改選に伴う手続きは何か必要でしょうか？
ちなみに任期は2年で、開催月は毎年3...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
半休制度の「半日」の区切り
半休制度の導入を検討しております。
そこで、まず、有給休暇の定義についてお伺いします。
有給休暇とは午前0時から24時間を指すのでしょうか？
それであれば、半休制度を導入するにあたり、「半日」の基準を...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
時間外労働と人事考課
積極的な勤務を促すために、
業務繁忙期の時間外労働時間数を、賞与や昇給の査定項目とすることは、
合法でしょうか？
有給取得者が不利になる等の問題があるため違法でしょうか？
- *****さん
- 鳥取県／ その他業種（従業員数 1～5人）
24時間交代制の職場の設備
いつも参考にさせていただいております。
弊社では24時間交代制で勤務している職場があります。休養室以外で、必要な設備やその他安全衛生上必要な規定等はありますでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）
事業場外みなし労働時間制について
いつも参考にさせていただいております。
事業場外みなし労働時間制の運用についてアドバイスいただきたくお願いいたします。
みなし時間は、事業場外での勤務に対してのものであり、内勤業務があれば別途時間把...
- jinjinさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）
有期社員の長期雇用について
当社では、有期社員の方をほぼ「終身雇用」のような形態で雇用しております。
雇い止めは、極まれにいたしますが、ほぼ100%、契約更新はしている状況です。
契約更新は1年毎、その際には、きちんと契約書を...
- *****さん
- 神奈川県／ 化粧品（従業員数 1～5人）
雇用形態変更に伴う法定有休その他の取扱いについて
このたび、契約社員として1年4ヶ月超に渡って継続勤務していたものが、正社員に雇用形態が変更となります。
仔細は次の通りです。
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2006年...
- jajaduruさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
半日有休について
いつもお世話になっております。半日有休について質問があります。よろしくお願い致します。
有休残が0.5(半日)しか残っていない社員が丸一日休みを取った場合、その半日分は使えるものでしょうか？（半日有休...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
変形労働時間制における、所定休日について
下記にてご質問させて頂きます。宜しくお願い致します。
「1ヶ月単位の変形労働時間制に関する協定届」において変形期間（変形期間中の各日及び各週の労働時間並びに所定休日）を記入する部分がありますが、協定届...
- *****さん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
労働時間について
いつもご回答ありがとうございます。
当社では1年単位の変形労働時間制をとっており、1日8時間勤務、年間105日の休日設定としています。
これを、1日7時間勤務として年間休日を減らそうと考えていますが、...
- *****さん
- 岐阜県／ 保険（従業員数 1～5人）
派遣社員の時間外申請について
当社の正社員の時間外勤務は、原則全て事前申請で、所属長の決裁を必要としています。
これを全く同様に、派遣社員にもルール化させることは、可能ですよね？
（正社員と同じ用紙を使用し事前申請してもらい、派遣...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）
時間外手当の計算基礎について
時給制の雇用で、時間給＋生産給の場合に、時間外手当の割増しの基礎は、時間給＊割増率で良いのでしょうか？
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
契約社員・パート社員の私傷病欠勤→退職
契約社員やパート社員等の有期雇用契約者について、休職期間を設けず、私傷病等で欠勤、1ヶ月経過時に労務不能な場合は自然退職とする、という規定は妥当でしょうか？
以前、解雇予告との絡みで、欠勤期間が30日...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
会社申し出による契約満了について
お客様先にて就業にあたっていた当社契約社員について、
先方から業務継続不可との要請を受け、その他の代替業務
斡旋が難しい状況であったため、自宅での待機を指示し、
3カ月の契約期間満了日までの給与は補償...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
時間外手当の計算基礎について
いつも参考にさせていただいております。
給与手当項目の時間外手当の計算基礎への算入について、アドバイスをいただきたく投稿させていただきました。
①外勤営業者が、恒常的に自家用車を使って営業活動をす...
- jinjinさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）
契約社員海外出張帰国時の機上日割給与について
労働契約11月30日までで予定していた
海外出張中の契約社員が
12月1日に飛行機で帰国しました。
その場合、
12月1日の1日分の給与は日割り計算で
支払う義務があるのでしょうか？
契約も1日のみ延...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
ノー残業デー
いつも参考にさせていただいております。
さて、週１回、ノー残業デーを導入するにあたり、一般的な導入手順や注意点についてアドバイスをいただきたく存じます。
考えているやり方としては、
① ノー残業デー...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）