Ａ００１９２２ 労働時間につき
上記タイトルでご質問させていただき多数のご回答を戴き皆様に感謝申し上げます。
ありがとうございます。
いずれにしましても私も含め、労働者代表と経営側との十分な協議が必要な旨、理解いたしました。
最後に...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
管理監督者かどうかの判断
弊社チェーン展開の販売業です。店舗の組織として店長をトップに次長、主任、一般社員となります。次長は店舗の次席であり店長補佐にあたり、店長が休日の際は店長として（同等の）業務を遂行します。
弊社は店長及...
- *****さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
労働時間につき
この度、労務を担当することとなり就業規則等の見直しを行わなくてはならない案件が生じ、初めてご連絡させていただきました。
当社の業務の９割は親会社からの請負が前提となる中、年間の就業日を合わせておりまし...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
時間外勤務の割増賃金
よろしくお願いいたします。
弊社では、パート・アルバイトについて、以下のような時給設定をしています。
9時～17時の時間帯 800円
17時～22時の時間帯 900円
この場合、9時から勤務を開始...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
派遣社員の交通遅延の取扱いについて
いつも参考にしております。
さて、派遣社員の交通遅延に伴う遅刻の取り扱いについて、ノーワークノーペイの原則により、その分の賃金については、支払わなくても問題ない認識ですが、一般的にはいかがなのもなの...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
変形労働時間制の割増賃金について
いつも大変参考にさせていただいております。
この度、ある部署に1ヶ月単位の変形労働時間制を導入しようと考えており
当社では２つの勤務帯が混在するという状況が発生します。
・通常の勤務（9時～18時...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
シフト勤務の休憩時間の付与について
お世話になります。
労働基準法では休憩時間の付与を「労働時間が６時間を越える場合には少なくても４５分、８時間を超える場合には少なくとも６０分の休憩が必要である」となっておりますが、仮に19:00～翌1...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
未払い残業代の支払いについて
いつも参考にさせて頂いております。
今回は弊社の未払い残業代についてご相談させて頂きたいと思います。
弊社は、本社には管理部機能のみ、あとの営業部等は別の場所にあります。
この別の場所にいるものの勤怠...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
タイムカードから出勤簿への変更について
お世話かけます。
当社ではタイムカードから出勤簿への変更となります。
当然に、時間外手当支給者には出退社時間・残業時間を記入するようにします。しかし、管理監督者（時間外手当不対象者）や営業等で、看做し...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
期間の定めのある契約について
期間の定めのある雇用契約を締結した社員（07/8/1入社）との契約が07/12/15で満了しました。
その後、07/12/16から08/4/15までの間で業務委託契約を締結しております。
この者との契...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
月間標準労働時間の変更
給与ソフト変更と兼ねて
月間標準労働時間が現状と実態があっていないため、変更を検討しております。
現状
月間標準労働時間＝22日と賃金規定に規定されてますが、
月間標準労働時間＝21日
に変更しよ...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
変形労働時間について
製造部門の特定の係において、機械の稼働時間を増やし又、過重労働を軽減する目的で1ヶ月間の変形労働時間制の導入を考えています。（現状は、残業、振替休日等で対応しています）
そこで、初歩的な相談になりま...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
振替休日と代休の割増賃金について
お世話になります。
現在就業規則の作成を進めており、振替休日の制度を規則内に明記する事を考えております。自分なりに調べていく中で、振替休日と代休の違いについては理解したつもりですが、割増賃金の額につい...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
派遣社員への有休半日付与について
弊社グループ会社（派遣元）において、派遣社員へ半日単位での年次有給休暇付与を検討しています。
労働法の視点から問題はありますでしょうか。
- 人事部さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
法定休日労働の際割増賃金の計算
人事初心者です。よろしくお願いします。
時給＋月ぎめの手当という給与形態の者の賃金計算ですが、休日労働の際の賃金を計算する際、手当部分の割増計算は「手当額／月平均所定労働時間×1.35×休日労働時間...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
遅刻・早退の時間不足分を給与控除する
遅刻・早退の時間不足分について、給与から控除しようとすると、もしも今までこうしたことをやってきていない場合は、慣例的とみなされて、不利益変更になってしまうのでしょうか？
ご教授ください。
よろしくお願...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
社員旅行と旅行当日のパートタイマー賃金
いつもお世話になります。
社員旅行に参加したパートタイマーの旅行当日の賃金について質問させて頂きます。当社では、正社員・パートタイマーとも自由参加の社員旅行（費用全額会社負担）を実施していますが、旅行...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
契約時間について
いつもお世話になっております。
有期雇用契約者の契約時間を６時間にし、有休を与えないようにしたいと思います。例えば、契約時間を7:00～13:00とした場合、１分でも時間が過ぎると休憩を与えなければい...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
有休計画的付与日の勤務
当社では、組合との協定により有休の計画的付与を行っております。
この度、有休の計画的付与日（以下、計画有休日）に勤務せざるを得ない状況が発生しました。
本来、計画有休日の変更はできないことは承知してお...
- *****さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
出張時の労働時間について
お世話になっております。
出張時の労働時間算定方法については、過去にも相談がありましたが、
みなし時間を適用せず、移動時間を休憩時間とした場合、その分の賃金控除をすることは可能なのでしょうか。
（8時...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
振替休日の割増について
相談ＮＯ001879に関連し もう1点お願いします。
振替休日は、振り替えられた元の休日が勤務日になり、休日出勤手当等の支払がなくなります・・・との回答をいただいたのですが、月～金の所定４０時間勤務し...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
振替休日と代休
①振替休日と代休の定義、②①の実施に伴なう割増賃金の考え方と計算方法、 ③運用上の留意点についてご教示ください。
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
事業場外の定義
当社では東京および群馬に拠点を構えております。
勤怠の取扱いにおいて、どちらの事業所で勤務する場合でも事業場内として所定の勤務開始時間を守らなければ遅刻扱いとしています。
例えば通常東京が勤務地の社員...
- スワンさん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
休憩時間を無理やり増やして残業代を払わない・・・
当社の理不尽な上層部が、残業代を払いたくないがため、残業代の支払い基準を以下のように改定しようとしています。私にはどうも納得がいかないのですが、いかがなものでしょうか？
・当社の所定勤務時間 8：45...
- *****さん
- 広島県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
みなし労働時間制とは？
弊社では、営業課の労働時間を、「取引先等との商談時間のみとする」という「みなし労働時間制」を採用していますが、これは法律上適性なみなし労働時間制なのでしょうか？
素人のような質問ですが、宜しくお願いし...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
半日有給（半休）の取得回数について
弊社では、半休の取得回数が年間12回と決まっています。半休制度自体企業の任意制度なのでこれはいいのですが、ある方が『半休制度を設けるときは、年間に取得できる回数を設定しなければ半休制度を設けることが出...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
休憩時間の設定、半日出勤の設定に関して
アルバイトさんの休憩に関しての質問
５時間以上で３０分の休憩から５時間を超える勤務で３０分と変更したいのですが、問題はないでしょうか？
また、社員の半日出勤に関して、一日の労働時間８時間なのですが...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
パートさんの契約時間
当社はパートさんを主体に運営している
小売店ですが、現在は半年に１回雇用契
約書を交わし、１週間１ヶ月の契約時間
を明記しています。
これを月度の繁閑や、暦日数によって前
後１０％程度を運用しやすいよ...
- にきさん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
みなし労働時間について
基本的な質問かと思いますが、ご教示いただきたくお願いいたします。
当社では事業場外での労働についてはみなし労働時間（所定労働時間労働したものとみなす）を適用しておりますが、「労働時間が算定し難い場合...
- スワンさん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
届出済みの36協定等の保管期限について
以下教えていただけますでしょうか。
今般、36協定と就業規則等の変更について、労基署へ届け出たのですが、その際社内にて、昨年以前の分の書類について、いつ破棄すればいいのかという話になりました。
昨年...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）