相談一覧

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在職中に老齢厚生年金を繰り下げた場合

いつもお世話になっております。
年金の繰り下げについて教えてください。
66歳の従業員が1年間年金の繰り下げをしています。

S22.12.1生まれ
報酬月額 38万円
前年の給与総額 200万円
...

**りんさん
兵庫県/ 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
2014/06/26 16:57 ID:QA-0059384 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

管理職者の業務指示命令違反の処分について

いつもお世話になっております。管理職者の業務指示命令違反についてお伺いします。3ヶ月ほど前に、ある管理職者が社長より業務指示を受けました。その管理職者の課の各作業の承認作業について、業務の流れと誰がい...

ポーラベアさん
大阪府/ 旅行・ホテル(従業員数 101~300人)
2014/06/22 15:54 ID:QA-0059331 人事管理 回答終了回答数 3 件

役員車運転手の勤務シフトについて

現在、役員車運転手の勤務について、次のような状況にあります。

①有期契約のため毎年契約書を締結。勤務時間については「原則9:00-18:00。なお、業務の都合により始終業時間を変更することがある」と...

えだまめおさん
大阪府/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 501~1000人)
2014/06/12 17:19 ID:QA-0059229 人事管理 回答終了回答数 3 件

取締役の退任後のあいさつ回りなどの受傷時対応について

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、今回の株主総会で任期満了による退任となる取締役がおります。
営業管掌のため、取引先様へのあいさつがありますが、先方との調整ができず、日程としては退...

*****さん
東京都/ 紙・パルプ(従業員数 101~300人)
2014/06/11 19:23 ID:QA-0059203 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

兼務役員が従業員に戻る場合の雇用保険について

いつもお世話になっております。

弊社の兼務役員がこの度、役員としては退任し、従業員に戻ります。
雇用保険は、兼務役員雇用実態証明書提出済みです。

この場合、役員を外れることの雇用保険の手続きは、ど...

*****さん
滋賀県/ 精密機器(従業員数 301~500人)
2014/06/06 19:06 ID:QA-0059139 人事管理 回答終了回答数 2 件

高年齢者雇用安定法が難しく、なかなか理解できません

初めて相談いたします。

平成25年4月に改正された高年齢者雇用安定法ですが、この改正により、継続雇用制度を採用している場合、定年到達者で、希望する者は全員を65歳まで雇用しなければならない。しかし経...

timeshock21さん
和歌山県/ 精密機器(従業員数 31~50人)
2014/06/04 22:50 ID:QA-0059112 人事管理 回答終了回答数 2 件

定年後再雇用の同日得喪について

2014年3月末日時点で退職(1年毎の有期契者)、再雇用した職員について同時得喪の必要があるか否かお教えいただきたく投稿します。

●当社規定定年60歳を迎えた年度末(3月末)で退職です。
●定年前と...

*****さん
東京都/ 公共団体・政府機関(従業員数 101~300人)
2014/05/26 19:38 ID:QA-0058979 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

利益相反について

利益相反についてお聞きしたいことがありますので、お願いします。

関係子会社の社長(10社10名)を教育するため、本体会社が教育費を支出し
研修を行う事において、利益相反や税制面での気をつけなければな...

naooさん
東京都/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 301~500人)
2014/05/19 16:09 ID:QA-0058913 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

65歳以降の雇用契約について

いつも参考にさせていただいております。
65歳以降の契約についてお教えください。
定年後嘱託として勤務していた社員が、2年前から65歳を迎えています。
仕事量があった事と、定年前から有能だった方の65...

*****さん
群馬県/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 51~100人)
2014/05/12 17:02 ID:QA-0058860 人事管理 解決済み回答数 2 件

高齢者の再雇用と労働契約法について

お世話になります。
弊社では、63歳定年制で、65歳までは再雇用制度があります。再雇用の賃金は、定年退職時と比較すると相当低い設定となっています。

再雇用する場合で退職前と同じ労務を提供してもらう場...

su-soumuさん
島根県/ 公共団体・政府機関(従業員数 51~100人)
2014/05/10 22:25 ID:QA-0058840 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

再雇用者の賃金制度見直しについて

お世話になっております。

5年ほど前に現在の再雇用制度を作り運用して来ました。

その賃金制度は「年収を定年時の約70%とし、12分割して月給とする」というもの
です。

制度制定時は会社業績も好調...

nemotoさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1001~3000人)
2014/04/25 15:40 ID:QA-0058627 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

役員定年で退任する役員に役員賞与を支給すべきか

いつも参考にさせていただいています。
当社に今年の6月の株主総会において役員定年により退任する取締役がおります。当社は退任する役員には退職慰労金を支給するのですが、今回退任する取締役から役員賞与の支給...

okabaさん
大阪府/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
2014/04/16 21:44 ID:QA-0058507 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

出向として受入し取締役を委嘱する場合の、辞令の内容について

お世話になります。
よろしくお願いいたします。

この度、他社から出向していただき、取締役事業部長としてお迎えすることになり、辞令を交付することになりましたが、辞令を「貴殿を〇〇月〇〇日付にて出向採用...

ハルくんさん
千葉県/ 化学(従業員数 101~300人)
2014/04/06 08:11 ID:QA-0058389 中途採用 解決済み回答数 2 件

改正高年齢雇用安定法と労働契約法の関係について

お世話になっております。

改正高年齢雇用安定法と労働契約法の関係について、
厚生労働省高齢障害者雇用対策部高齢者雇用対策課高齢者雇用事業室に
問い合わせたところ、以下のような回答が返ってきました。
...

阿倍野区民さん
大阪府/ その他業種(従業員数 51~100人)
2014/01/31 16:19 ID:QA-0057649 人事管理 回答終了回答数 2 件

高年齢雇用継続給付の申請期限について

お世話になります。

高年齢雇用継続給付の申請期限を誤って認識していたことにより、申請期限(11月末)を過ぎてしまいました。

この場合、会社側のミスですが、給付を受けることは難しいでしょうか。
なに...

*****さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2013/12/04 21:50 ID:QA-0057110 人事管理 解決済み回答数 2 件
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