人事や労務業務に関する相談 1111件「人事のQ&A」

定年退職後の任意継続について

いつもお世話になっております。
このたび定年退職をする社員が退職後に健康保険の任意継続を希望しています。
その社員は定年後に個人事業主として弊社と業務委託（請負）の契約をすることになっています。
弊社...

ポーラベアさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

取締役クラスからのパワハラでの対応における注意点

取締役兼事業部長が、管轄事業部門内で、パワハラの疑いがあります。
部門の社員の内部告発により、明るみになりました。
具体的には、部門の社員（数名）に対して、以下のような対応があります
・成果を出せない...

****jinjiさん: 東京都／機械（従業員数 51～100人）

社長の障害保障

いつも参考にさせていただいております。

弊社の就業規則では、従業員に対し、業務上死亡・第1級後遺障害の場合に労災保険からの支給額に上乗せして最高3000万円を支給することにしています。

弊社の就業...

guitianyumijaさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）

取締役が親族で占められる場合のリスクはありますか？

　いつも拝見させて頂き参考にさせていただいております。

　今回、グループ会社の取締役が退職されるため、新しく取締役を選任しなければならないのですが、
この会社では取締役を３名としており、２名が親族、...

*****さん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

継続雇用制度の賃金について

お世話になります。

60歳以降の継続雇用制度の賃金体系の改定を検討しています。

60歳以前での役職（管理職・非管理職）に応じ、
60歳以降の固定給部分（基本給）を設定する、ということは可能なのでし...

サンカウさん: 北海道／販売・小売（従業員数 501～1000人）

60歳定年再雇用における申請手続きについて

ご教授願います。
当社は60歳定年で、65歳まで継続雇用制度を導入しております。60歳以降の待遇は嘱託社員で雇用契約期間は1年更新となります。再雇用運用規定を定め、労働条件等を含め社員への周知も行って...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

アルバイトの管理者への教育

いつもお世話になっております。

今回はアルバイトの管理に関する問い合わせです。

弊社では、各拠点に多数のアルバイトが勤務しており、課長クラスの管理者が主に下記項目について管理をしています。

■管...

tomo10さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

幹部職員の解任について

いつも利用させていただいております。

幹部職員（課長職）に対して、会社規定に則り懲戒処分を行う場合、これと併せて、会社は会社規定の課長職の基準に照らして当該従業員は課長職に見合わないことを根拠に、課...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

管理者の数時間の休日勤務について

　当社では、管理者が休日勤務において、所定労働時間勤務した場合、代休の権利を付与しています。
（管理職に対する手当について：残業手当も休日手当も支給しておりませんが、深夜残業手当は支給しております）
...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

子会社役員兼務者の報酬について

親会社のライン部長のまま子会社の代表取締役を兼務させる場合で、
本人給与は現職のままとし、その原資の一部を子会社から役員報酬として、
何割かを負担させる場合、何かしらの問題は出て来るのでしょうか?

さすらい人さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

定年再雇用の経過措置について

いつも参考にさせていただいております。

定年再雇用制度のある会社です。平成２５年４月１日の法律改正で、「労使協定で定める基準により継続雇用制度の対象となる高年齢者を限定する仕組みを廃止し、継続雇用を...

guitianyumijaさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）

有期雇用者の定年制と雇用延長した場合の労働条件

お教えいただきたく投稿いたします。

当社では社員のほか、フルタイム勤務の有期雇用の方と短時間勤務の有期雇用の方が勤務して
いただいております。

社員と同様に有期雇用で働いていただいている方にも当社...

単身赴任人事部さん: 宮城県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

執行役員の減給処分

１０００人規模の非上場の会社です。執行役員をおきています。ある開発業務において大幅な開発遅れが発生し会社の信用を一時的に損なう事態が起きました。その管理責任をすべて受けた形で開発担当の執行役員が減給処...

kimmas123さん: 愛知県／印刷（従業員数 1001～3000人）

定年再雇用

今更ながらですが　教えてください。

定年再雇用時に　経過措置として適用される労使協定は

４月の法改正以前に　結んでいた労使協定をそのまま適用していますが

問題ありませんでしょうか。

初心者たまさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1～5人）

パートタイマーの定年について

当社は全国に専門店をチェーン展開する会社です。
定年規定について質問があります。当社は正社員を60歳とし、希望者には契約社員として65歳までの継続雇用制度があります。
正社員以外の契約社員及び臨時雇員...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

継続雇用制度の対象者基準の経過措置

高年齢者雇用安定法の改正に伴い、継続雇用制度の対象者基準の経過措置が設けられ、平成２５年３月３１日までに締結した労使協定でなければ、継続雇用制度の対象者を限定できる仕組みとして適用されないかと思います...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

管理部門の集合研修について

現在、販売商社で人事職として研修の計画・運用業務に従事しています。
冬に私が所属する管理部門（人事･総務･経理･システムetc）の職制を除くメンバーに対し、1日研修を実施します。（私は事務局担当です）...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

管理職月中入社時の休日出勤の賃金計算について

管理職月中入社時の休日出勤の賃金計算についてご教示願います。

弊社管理職は固定給で残業等の割増賃金はつかないこととなっています。
また月中入社の賃金は月額÷当月稼働日数×出勤日数で算出することとなっ...

hacchiさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

労働契約の内容変更について（６０歳以降の契約）

いつもお世話になっております。
労働契約内容を変更したいと考えています。取り急ぎ、現状は以下の通りです。

≪現状≫
①同様の業務をする者の呼称（仮にスタッフという）があり、労働時間・福利厚生適用
...

*****さん: 大阪府／化粧品（従業員数 501～1000人）

高年齢雇用継続給付金の受給資格に関する質問？

今年人事２年目を迎えるものです。
つたない説明で恐縮ですが、どうか力をお貸しください。

私の勤める会社Aは、国内に生産系の子会社B（海外には、生産系・販売系ともにあります）を有しており、このB社の...

*****さん: 愛知県／電機（従業員数 1001～3000人）

高年齢者への教育について

当社は、業種がら中高年齢者（６０歳以上が多数）のパートタイマーを多く雇用しております。

この数年間は定期的に、その時の対象者に心構えやマナー研修、技術的な内容で研修を行っています。
ただ、２～３時間...

*****さん: 千葉県／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

管理職解雇

現在、システム課のマネージャーに問題があり会社として解雇を考えております。
システム課は、マネージャー以下、派遣社員3名で組織されております。
もともとはマネージャー1名、正社員1名、派遣社員4名の体...

デジトモさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

役職者の社会保険について

取締役が１社以上の会社で取締役をしている場合の社会保険はどの様にすれば良いのか
教えて下さい。

現在、常時出社している会社で社会保険の加入をしておりますが、他社でも加入しなければ
ならないのでしょう...

*****さん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

労働保険料　役員報酬について

労働保険料について質問いたします。

当院には院長先生がおり、診察等も行っているのですが、給与の支給項目は、役員報酬となっています。
他の職員同様、毎日出勤しています。

労働保険料の確定保険料申告書...

マツヤさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

役付取締役の部長兼務

役付取締役に部長を兼務させたいと考えています。
具体的には、「常務取締役システム開発部長」という肩書きで、担当領域の監督を行いながら、部長として組織マネジメントを行わせるということです。（報酬は役員...

*****さん: 岐阜県／その他業種（従業員数 301～500人）

代表取締役の退職記念品の課税について

この度代表取締役が退職することになり、退職金とは別に会社から退職記念品を贈ろうと考えています。
金銭や商品券の場合には退職金に含めて課税する必要があると思いますが、記念品の場合は「社会通念上相当と認め...

スクラムハーフさん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 11～30人）

高齢者の就業に関わる体力的能力測定

何卒ご教示願います。

弊社は６０才定年でさらに６５歳迄継続雇用をしております。
さらに７０才迄は本人希望の場合も雇用を認めております。
但し、６５歳を過ぎると体力等も低下して、床につまずいて
転倒し...

MIさん: 愛知県／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

執行役員における労働保険の取り扱いについて

いつもお世話になっております。
現在、弊社では執行役員を雇用型から委任契約型に変更することを検討しています。
委任契約にした場合、一旦退職し、雇用関係ではなくなるため雇用保険については加入できないと思...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

数カ月から数年に１度切れる古株事務職員について

いつもお世話になります。

当社の古株の女性社員についてご相談です。
そこそこ仕事のできる古株の女性社員がお局化して手を焼いています。

いわゆるディスミチアと呼ばれる類の方のようで、短いときで数カ...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

障害者を部下に持つ上司への情報提供について

障害者の社員Ａがおります。以前脳疾患のためか肢体不自由６級で認定されているようです。但し見た目だけでは全くわかりません。
このたびＡの上司が異動となり新しいＢという上司が赴任しました。
ＢはＡが毎日残...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

相談一覧

定年退職後の任意継続について

取締役クラスからのパワハラでの対応における注意点

社長の障害保障

取締役が親族で占められる場合のリスクはありますか？

継続雇用制度の賃金について

60歳定年再雇用における申請手続きについて

アルバイトの管理者への教育

幹部職員の解任について

管理者の数時間の休日勤務について

子会社役員兼務者の報酬について

定年再雇用の経過措置について

有期雇用者の定年制と雇用延長した場合の労働条件

執行役員の減給処分

定年再雇用

パートタイマーの定年について

継続雇用制度の対象者基準の経過措置

管理部門の集合研修について

管理職月中入社時の休日出勤の賃金計算について

労働契約の内容変更について（６０歳以降の契約）

高年齢雇用継続給付金の受給資格に関する質問？

高年齢者への教育について

管理職解雇

役職者の社会保険について

労働保険料　役員報酬について

役付取締役の部長兼務

代表取締役の退職記念品の課税について

高齢者の就業に関わる体力的能力測定

執行役員における労働保険の取り扱いについて

数カ月から数年に１度切れる古株事務職員について

障害者を部下に持つ上司への情報提供について

相談一覧

定年退職後の任意継続について

取締役クラスからのパワハラでの対応における注意点

社長の障害保障

取締役が親族で占められる場合のリスクはありますか？

継続雇用制度の賃金について

60歳定年再雇用における申請手続きについて

アルバイトの管理者への教育

幹部職員の解任について

管理者の数時間の休日勤務について

子会社役員兼務者の報酬について

定年再雇用の経過措置について

有期雇用者の定年制と雇用延長した場合の労働条件

執行役員の減給処分

定年再雇用

パートタイマーの定年について

継続雇用制度の対象者基準の経過措置

管理部門の集合研修について

管理職月中入社時の休日出勤の賃金計算について

労働契約の内容変更について（６０歳以降の契約）

高年齢雇用継続給付金の受給資格に関する質問？

高年齢者への教育について

管理職解雇

役職者の社会保険について

労働保険料 役員報酬について

役付取締役の部長兼務

代表取締役の退職記念品の課税について

高齢者の就業に関わる体力的能力測定

執行役員における労働保険の取り扱いについて

数カ月から数年に１度切れる古株事務職員について

障害者を部下に持つ上司への情報提供について

労働保険料　役員報酬について