新卒採用内定後の連絡について
お世話になります。
初めて新卒採用を担当します。
先日、メールにて内定の連絡をし、承諾してもらいました。
これから、内定通知書、内定承諾書、入社誓約書をまとめて学生に送ろうと思っているのですが、その際...
- チャレンジさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 31～50人）
相談一覧
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- 指定なし
雇用契約後に音信不通
よろしくお願いします。
正社員として採用いたしましたが、雇用契約書を結んだ翌日から音信不通となり、困惑しております。
メールや電話での退職の連絡も来ておりません。
出社したのは、雇用契約の手続きを...
- Zせいちゃんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
新入社員の配属について
以下の場合、会社としてどのような手段を取ればいいかアドバイスいただければ幸いです。
弊社は東京の本社があり、全国に拠点が複数あります（関西など）
新入社員には採用時の説明で、地方出身者でも新卒研修（2...
- NKHさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）
持病の件（内定後）
みなさまこんにちは。
一つご相談です。
会社として内定を出した後に、ご本人から
持病の報告がありました。（母子感染でのB型肝炎非活動性キャリア）
半年に一度定期的に検査をしていて、数値も標準との事で...
- まなささん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
内定通知書と内定式の時期について
昨年冬から人事部が発足され、配属になりました。
初めて新卒採用に携わっているのですが、タイトルについてご質問です。
内閣官房からの就職・採用活動に関する要請に
・正式な内定日：卒業・終了年度の10月...
- はじめての人事さん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 6～10人）
就労ビザ取得後の入社辞退について
当社で働きたいという外国人を採用するにあたり、
就労ビザの取得をしてもらいました。
しかし、入社直前になって既に納得してもらっていた
労働条件などに不満があるようで入社を辞退と言われております。
...
- トラック管理者さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
内定後、内定者の都合により入社が遅れているケースについて
いつもお世話になっております。
中途採用に関して下記の問題に直面しており、内定取り消しの可能性あるいは解決へのアイデアやアドバイスをいただけると幸いです。
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- M.Iさん
- 新潟県／ 機械（従業員数 101～300人）
引越しを伴う内定出しについて
いつも大変貴重なご意見をいただき誠にありがとうございます。
掲題の件、大変困っておりご相談させていただきます。
学生が遠方に住んでおり、引越しをせず自宅から通勤したいとの意向。しかし自宅から通える通...
- やすしさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
内定の取り扱いについて
いつもお世話になっております。
人事・労務を担当している者です。
内定の取り扱いについて、ご教示頂いても宜しいでしょうか。
先日、二次面接を終えて内定を出した候補者がいるのですが、
内定通知書や入...
- FSさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 11～30人）
内定受領期限について
いつもお世話になります。
内定者の受領期限についてお伺いします。
内定通知書を送付しており保留されている状況です。
入社手続きの兼ね合いもあり早めに返答が欲しく、取り消しをする訳ではなく受領するか辞...
- 福井人事さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
留年が決まった内定者を卒業までの1年間、契約社員として雇用
今年4月入社予定の内定者が、2単位だけ取りこぼし留年が確定していました。
ただ、後期に週1日（90分）だけの授業のため、前期は休学で、後期はその1講義だけ行くとのこと。
なので、この1年間は契約社員と...
- ロードバイクさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
採用の内定について
就職活動中の学生が、内定受諾の返事を1か月待ってほしいと言ってきました。時期がもっと前ですと、出来る限り待つなどの対応はしていますが、この時期ですと現実的には難しいです。
弊社のリスクは低く、かつでき...
- さいようくんさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
入社前面談
4/1入社予定の新卒に対し、入社前（例えば3/30）に召集して、入社後の配属希望についてヒアリングをしたり、配属先とのマッチングを確認するような面談（15分程度）を実施しようと考えております。
この面...
- 新入社員さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 3001～5000人）
内定者向け教育について（高校卒）
内定者（高校卒）に対しての教育は、在学中には課せられないと認識していますが、合っていますでしょうか。
卒業後のタイミングであれば、"任意" で受講いただくことは可能なのでしょうか。
- レオリストさん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
新卒内定承諾者へ募集要項変更をすべきかどうか
新卒募集要項について年度の途中で以下の変更をしました。
旧）全国転勤のみ
↓
新）全国転勤と地域限定が選べる
変更前に内定承諾になった内定者に対し「情報共有し改めて選択してもらう」か、「全国転勤で...
- shinsotusaiyoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
新卒内定者同士のLINEグループ注意事項について
東京のIT企業で採用業務を担当しています。
23年4月入社予定の新卒内定者フォローの一環として、内定承諾者同士のLINEグループ作成を想定しています。
内定者同士の接触が可能になり、交流が促進される反...
- とある旅人さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
内定式の案内をする学生について
初めて質問させていただきます。
10月1日に内定式を開催する予定です。
内定を承諾している学生に8月上旬にメールで案内をしましたが、内定承諾を保留している学生には案内をしませんでした。保留をしている...
- 銀さん
- 岐阜県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
内定者研修（参加任意）の場合の移動時の事故でのケガ
いつもお世話になります。
掲題の件について、ご質問させて頂きたく思います。
現在10月に内定者研修を予定しており、当社の施工物件の見学を予定しております。（出来る限りの参加を促してはいますが、一応任意...
- ルーキーHRさん
- 大阪府／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 1001～3000人）
内定者への資格取得報奨金の支払いについて
いつも参考にさせていただいております。
賃金規定で定めております資格を取得した場合、資格取得報奨金(3万～20万）を支給しております。
今回内定者(新卒・中途採用含む）が内定承諾から入社までに取得し...
- やっすんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
人材紹介会社へ内定連絡後の取り消し
お世話になります。
この度、人材紹介会社を利用し、求職者を面接し、その後、「内定という連絡のみ」（いつ就業開始の連絡や内定通知書等は作成してない状況です）を人材紹介会社に致しました。
その翌日、採用...
- 採用初心者さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
新卒採用 健康状態による雇用形態の変更に関して
新卒採用担当をしております。
正社員の求人の面接を行いました。
面接時に応募者より「元々体が弱い。ストレスが掛かると自律神経系に現れる」という申告があり、ここ数年は通院はしていないそうですが、ストレ...
- YU太郎さん
- 東京都／ 教育（従業員数 501～1000人）
新卒採用時の内定取消について（進学）
新卒採用活動を通じて1カ月前に内定通知および学生から内定承諾書にサイン取得済みの学生について、久しぶりにコンタクトをとったところ、学生から大学院進学を考えたいと話がありました。
「大学院合格の場合は...
- 黒犬さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
内定者へのプレゼントについて
近々内定者懇親会を開催予定です。
コロナ禍で飲食ができないため、内定者にお土産やプレゼントを渡したいと思っておりますが、何か法的に(利益供与など)問題はありますか？
- 人事2022さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 1001～3000人）
24卒内定承諾獲得について
お世話になっております。
早期に本選考を開始している採用ご担当者様にアドバイスを頂きたいです。
【現状】
24年卒の本選考を2022年4月から開始しております。
ダイレクトリクルーティングサービスか...
- ベンチャjinjiさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
内定者と連絡が取れず今後どのような対応が必要かご相談です
中途採用で内定した方と入社手続きも完了し、入社初日に雇用契約を締結する予定でおりましたが、入社当日に内定者から採用担当者へメールが届き、「朝起きたら、熱発（40.2度）してまして身体もダルく、初日早々...
- 人事部採用課さん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 11～30人）
新卒者の入社辞退の取り消しについて
いつも参考にさせていただいております。
先週、2022年度入社予定の新入社員1名より、電話にて入社辞退の連絡があり、会社としてこちらを承諾しました。
しかし、数日後に本人より入社辞退の取消は可能かの...
- jinji0246さん
- 福岡県／ 通信（従業員数 501～1000人）
内定者の心の病気発覚について
お世話になっております。
今までに経験したことがない事例がございましたので、
ご意見をお聞かせください。
本年度の内定者と連絡が取れなくなり、辞退かと思っていた矢先
本人から「入院をしていた」と連絡...
- ＳＵ－さん
- 静岡県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 301～500人）
中途採用の内定承諾
いつも大変勉強になる情報をありがとうございます。
当法人で中途採用を決めた方がいます。
入社は来春の4月の予定です。
この場合、書面を交わした方がよいかお聞きしたいと思います。
・情報サイトを通じ...
- DKNTさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
入社承諾書と雇用契約書の効力
毎々お世話になっております。
既に同様の質問をさせて頂きましたが、追加で投稿させていただきます。
入社前に、入社承諾書に署名をもらい、同時に雇用契約書を取り交わした場合、内定取り消しは出来なくなってし...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
内定辞退について
いつも拝見し、参考にさせていただいております。
さて、今回相談させていただきたい件ですが、来年度(’22卒)新卒採用で内定を出している学生より、数日前辞退の連絡をもらいました。
理由は、このコロナ禍...
- HR motherさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）