有期雇用契約の相談 153件「人事のQ&A」

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雇用保険資格取得時の雇用形態について

雇用保険の資格取得の際に『雇用形態』の選択を間違えてしまった場合、訂正は必要でしょうか。
具体的には、有期雇用契約で雇用の方を『雇用形態』記入欄に
「4有期雇用契約労働者」ではなく、「7その他」で取得...

ｔｆさん: 埼玉県／放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）

2022/4/1育児・介護休業法改正について

いつも大変お世話になっております。

目前の4/1の掲題の法改正について質問があります。
少々細かいお話しで申し訳ありません。

有期雇用従業員の育児休業について、
（1）入社1年であること
（2）１...

やどかり99さん: 福島県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

給与支払い基準について

労働組合が直接雇用している職員の件になります。
社員として、正社員、一般社員、嘱託社員という雇用形態があります。
正社員、一般社員は無期雇用、嘱託社員は有期雇用契約となりますが、給与の支払い基準も雇用...

労さん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

有期雇用契約者　勝手に勤務する場合の給与等の取り扱いについて

有期雇用契約の職員で更新契約ができていない職員が
勝手に勤務日数を増やして会社に来ると宣言しています。

現在週４日勤務で
2020年7月1日から2021年6月30日までの契約をしていて
同条件で20...

kh4821さん: 東京都／不動産（従業員数 51～100人）

有期雇用職員の育児休業の取得条件について

有期雇用職員の育児休業の取得条件ですが、
現在、1年以上雇用している有期雇用職員で、あと1年で契約期間満了で更新なしの職員がおります。
当方では無期転換権発生前日に有期雇用上限を定めており、契約期間満...

アホ千さん: 千葉県／公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）

定年後再雇用者の退職処理について

いつもお世話になっています。
この度、定年後再雇用者の方が退職することとなりました。
経緯を説明します。
＜雇入れ時＞
ご本人は、８年前に当社に入社されました。
しかし、採用時年齢が当社の定年年齢であ...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

元社員のキャリアアップ助成金申請について

有期雇用契約の社員を正社員化するにあたって、
キャリアアップ助成金（正社員化コース）を申請しようと思っております。
下記条件の契約社員で申請する場合、注意点がありましたらお教えください。

・現在は1...

零細中間管理職さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

有期雇用契約者の雇止めで気を付ける事

現在７０歳を超える有期雇用契約者がおります。体力がいる夜勤を伴う仕事です。年齢的に業務がきつくなったようで、仕事に集中できない様子がうかがえます。
雇入れは平成29年度後半です。
毎年、年度初めに１年...

人事若葉さん: 岡山県／電機（従業員数 6～10人）

有期雇用契約社員に中途退職された場合の取り扱い

２年半の有期雇用契約で入社した社員が１年半経過後、２週間前の退職届けを提出後、有給休暇取得などで出勤せずに引き継ぎなども行わないまま退職しようとしています。この場合、会社側で対処できることがあれば、社...

ふなっしーさん: 沖縄県／食品（従業員数 11～30人）

有期雇用契約者のシフトによる時給差について

いつも参考にさせていただいております。
下記ご相談させてください。

下記の働き方別に時給TBLに差（同号俸での差）を設定することは違法となるか、ご教示いただけますでしょうか。（当社正社員の1日の所定...

困ったくんさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）

雇用保険の適用除外条件について

下記の事業所の条件において、４点、質問が御座います。

①　３０日間の有期雇用契約をする場合、雇用保険の適用除外となるのでしょうか。
所定労働時間は、通常の正社員と同じです。

②　上記の労働者と雇用...

kodamaさん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

同一労働同一賃金におけるの永年勤続表彰金の取り扱いについて

いつも参考にさせていただいております。
当社では5年ごとに永年勤続表彰を行っており、
給与にて表彰金を支給しております。

金額は5万円～15万円程度です。

今までは正社員のみに支給していましたが、...

Ｙ菜ちゃんさん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

有期雇用契約者の定年について

いつも参考にさせていただいております。
標題の件ですが、当社の就業規則（非正規用）では65歳を定年とし「法人が必要」とする場合は65歳以上でも「あらたな有期雇用契約を行う場合もある」としております。現...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

有期雇用契約者の雇い止めについて

会社の中のある部署の事業がコロナ感染症の影響から事業継続が難しくなり撤退するにあたり、別部署での勤務を提案しましたが、本人から拒否され、他に勤務できる職種がなく、雇用契約期間が2020.4.1～202...

えまさん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

再雇用後の懲戒処分について

当社においては６０歳定年制を採用しており、６０歳になった時点で定年退職し、その後１年間の有期雇用契約を結んで再雇用しております。今回定年後再雇用した社員が無断欠勤（３日）したので、懲戒処分をしたいと思...

S社人事係さん: 熊本県／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

出勤してこないアルバイトスタッフの社会保険料について

①　健康保険・厚生年金・雇用保険に加入している、
有期雇用契約のアルバイトスタッフについてです。
週5日　1日8時間勤務　で契約している方なのですが、
実際は、無断欠勤ばかりで1ヶ月に5日程度しか出勤...

。さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 101～300人）

有期雇用契約における試用期間中の解雇について

２ヶ月の有期雇用契約で雇用契約を締結した際に、１４日間の試用期間を設けることは問題ないでしょうか。また、その試用期間中に、契約解除に当たるような事態（勤怠不良、職務遂行能力が不適、ハラスメント、酒気帯...

本部長さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

有期雇用契約　アルバイトについて

こんにちは。
有期雇用のアルバイトさんの契約について、お伺いさせて頂きます。
業種は製造業です。

一時的な増産によって11月～来年の6月の半年ほど、人が必要になりました。
その場合の雇用契約に関して...

しまだかさん: 栃木県／その他業種（従業員数 31～50人）

有期雇用契約の条件に関する質問

いつも大変べんきょうさせていただいております。

とあるIT企業様からあるITエンジニアの候補者様に
有期契約の内定が出そうという段階でして、
その契約内容の条件に
・有期雇用期間（3ケ月から6か月）...

しげっちさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 31～50人）

無期雇用から有期雇用へ

現在無期雇用で雇用中の社員について、
服務規程を違反する等の事例が多数有ります。
・遅刻・居眠り・報告を怠る・虚偽報告等
始末書の提出も今まで何度もあります。
それらの事を踏まえ、有期雇用契約に変更す...

hkyoさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

有期雇用契約：更新についての文言

6か月単位の有期雇用契約書を利用して採用を検討しています。
更新についての文言に、次回は更新しないことが確定しているのであれば、『本契約は契約書に記載されている終了日をもって解約となります』という文言...

Sue HRさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

同一労働同一賃金　有期雇用契約者向けの休職制度について

いつもお世話になっております。

同一労働同一賃金における対応で、
有期雇用労働者向けの就業規則を作成しているところで
どう考えるべきかわからない点がありましたので
ご教示いただけますと幸いです。

...

****さん: 広島県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

有期雇用契約社員の労働条件変更について

教えていただきたい案件がございます

新型コロナウィルスの影響により、私の会社もかなり影響をうけており、正社員のボーナスカットや賃金カットも検討しております

その上で、有期雇用契約社員の賞与や賃金の...

のぎさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

65歳超の個別雇用延長の方法

【当社の雇用制度】
・定年60歳　労使協定に基づいた一定要件を満たす社員は、定年後嘱託（有期１年）として再雇用し、契約更新は最長満65歳まで。

【ご相談事項】
・定年後の再雇用で満65歳に達する社員...

ぺくるさん: 東京都／銀行業（従業員数 1001～3000人）

雇用契約携帯変更による無期雇用期間通算の継続性

いつもお世話になっております。
有期雇用契約労働者の無期雇用転換の条件となる無期雇用期間について、ご教示いただけますでしょうか？

弊社に、2012年4月1日にパート社員として入社され、（無期転換対象...

社内SEさん: 大阪府／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

SNS上での雇用契約は有効か

SNSを使って雇用形態のやり取りをしていた従業員が12月末日をもって退職したいとＳＮＳを使って申し出てきました。その従業員は日中弊社契約先の会社にて請負の形で就労しております（弊社→お取引先企業→お取...

たけしさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

均等・均衡待遇に関する説明について

平素は大変お世話になっております。

さて、来年4月から始まる待遇差の説明義務に係る対応について社内で検討しておりますが、その中で出た議論の中で判断できかねるものがあったため、ご質問いたします。

厚...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

パート社員へ貢献度に応じた賞与支給の義務化について

いつもお世話になります。

同一労働同一賃金ガイドラインによりますと、大企業は2020年4月1日より同一企業内における正社員と非正規社員の間で不合理な待遇差の格差が禁止となりますが、その中でパート社員...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

就業規則の周知義務について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、来年度の法改正により、短時間雇用契約者・有期雇用契約者から処遇について説明を求められる場面が増えてくることを想定して社内で検討を進めています。
この検討...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

無期転換社員の上限年齢を超えた後の有期契約について

パートタイマーの社員で無期転換権の発生する者がおります。現在57歳です。

弊社のパートタイマー就業規則では、
「無期労働契約へ転換したパート社員の雇用契約の上限年齢は満60歳とし、契約期間満了時に満...

aoiさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）