嘱託契約更新直後に病気欠勤をしている社員について
いつもお世話になっております。
弊社では60歳定年後再雇用契約として1年の有期雇用契約で、
最長65歳まで継続雇用を規程に則りおこなえることになっています。
その契約更新があったばかりですが、新しい契...
- 胡麻柴さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
有期雇用契約の相談
| フリーワード | 有期雇用契約 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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会社都合の退職について
いつも参考にさせていただいております。
下記の2つの事例について、御相談させてください。
1.入社から1年半を経過するパート（有期雇用契約者）
・面接時に聞いた仕事の内容と、違う業務を行わされてい...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
無期転換権の行使の可否について
いつも大変お世話になっております。
さて、当社では有期雇用者の無期転換に係る対応について現在検討を行っておりますが、初歩的な点で理解できていない点があったため、ご質問させて頂きたく存じます。
私ど...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
育児休業の適用除外について
いつも大変お世話になっております。育児短時間勤務の件でご相談がございます。
今度、入社予定の者から育児短時間勤務の申し出がありました。当社は「育児・介護休業等の適用除外に関する協定書」を労働組合と締結...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
有期雇用契約のアルバイト 試用期間中の解雇について
よろしくお願いします。
弊社ではアルバイトスタッフに入社時に6か月の試用期間を設けていまして
入社の際に6か月期間の労働契約書を交わしています。
通常、時給もその間は本採用時よりも低く設定されていま...
- タイムさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
有期雇用契約者である高齢者の無期転換について
いつも参考にさせて頂いております。
さて、わたしどもの会社では、パート・アルバイト職員は、1年間の年度契約を更新していく形をとっており、雇用契約の上限を原則として65歳に達した日の年度末日にする旨を...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
一律の所定労働時間でない者の社会保険加入について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、当社でこのたび雇用しようとしている有期雇用契約者の中で、業務の繁忙期・閑散期を踏まえた勤務形態とすることから、１年間を通じて一律の所定労働時間にならない...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
有期雇用契約更新終了について
有期雇用契約者は半年契約を更新しています。（４/１～9/30と10/1～3/31）
雇用契約書には契約を更新の有無は「業務量」「勤務態度」等数項目により判断するとしています。
また、最終契約の場合は、...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
有期雇用契約社員と60歳以降の再雇用
いつもお世話になっております。
弊社では、既に正社員の60歳(定年)以降の再雇用制度があり、法の施行以降、活用されております。
また、一方で、弊社には(最近ですが)中高年の有期雇用契約社員が入社い...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
パート社員の社会保険加入
いつもお世話になっております。
当社の有期雇用契約者（6ヶ月間）は、基本的には社会保険に加入しないことで雇用契約を
結んでいます。
しかし、事後でわかる事ですが、勤務状況によっては社員勤務日数の7...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
有期雇用契約者の無期転換について
いつも大変参考にさせて頂いております。
表記について不明点が2点ほどありましたのでご質問させて頂きたく存じます。よろしくご教示下さいますよう、お願い申し上げます。
①初歩的な質問で恐縮です。
当社で...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
有期雇用契約の更新について
いつも大変参考にさせていただいております。
今回は、有期雇用契約の更新について質問させていただきます。
現状、パートでの雇用している従業員については、6か月間の有期雇用契約を結んでおります。
契約...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
精神的な病いでの休業者の雇用契約満了について
いつも参考員させていただいております。
表題の件について質問させていただきます。
現在、有期雇用契約のパートスタッフが精神的な病いにて、休業しています。
（パートには休職の規定がありません）
休...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
解雇予告手当および30日前の解雇予告
いつもお世話になっております。
以下①②2つの通達がありますが、
①契約を更新する又は更新する場合がある旨明示していた有期雇用契約を更新しない場合、1年以上の契約、もしくは労働契約を3回以上更新し...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
現地で働く外国人の雇用形態および諸経費の取り扱いについて
初めて相談させて頂きます。
当社にとって初めてのケースにつき、対応に苦慮しており、ご相談させて頂く次第です。
（回答が難しい場合、どこに聞いたらいいか教えていただきたくお願いします）
このたび、ドイ...
- kshinoさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
65歳契約満了について
初めて相談させていただきます。
弊社では、正社員は65歳まで再雇用できる制度になっており、「契約社員（月給制）1年契約」または「パート社員（時間給）半年契約」が選択できるようになっております。
パート...
- goosanさん
- 静岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
労災休業補償給付について
いつも参考にさせていただいています。
先日、当社の社員が職場で転倒し、２週間休業しました。
本人は、有期雇用契約者であり、１日５Ｈ勤務、週５日勤務（土･日休み）、時間給の契約となっています。
転倒に...
- *****さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
退職者への社宅提供について
退職社員に継続して、社宅を入居させることについて、注意点をお教え願います。
(1)対象社員 : 本年３月末65才到達社員。満60才(課長級)定年後、5年間継続勤務(有期雇用契約)。
家 族 : ...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
有期雇用契約者の出勤振り替えについて
有期雇用契約者の出勤振り替えについてご教授をお願いいたします。
学校関係の職場なのですが、現在ICTに特化した有期雇用契約者を
4名1年契約で就業しています。
雇用契約書及び就業規則の休日欄には、...
- ボイジャーさん
- 京都府／ 教育（従業員数 1001～3000人）
募集時における有期雇用契約の明示について
当社では労働者を新規採用の際に、正規雇用へ更新することを前提とした有期雇用契約を締結し、特に問題がない方は正規雇用へ転換するという方法をとっております。
当然、面接の段階でその旨をよく説明し、採用の...
- はくりんさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
契約社員の更新回数について
ご相談です。
当社も正社員では無いのですが、契約社員という形で社員の採用を検討しています。
但し、正社員化は想定していないので、今春の労働契約法改正等もからみ、
最大更新回数を3回（1年契約なので...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
労働契約法について
はじめて相談させて頂きます。
労働契約法についてですが、60歳定年後再雇用で65歳まで勤務した者を65歳以降も継続して雇用したい場合、今回改正の労働契約法では、5年経てば労働者に無期雇用の請求権が発生...
- 人事一筋さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
有期雇用者の通勤手当の取扱いについて
労働契約法改正（第20条）による不合理な労働条件（有期雇用者の通勤手当）の禁止について
いつも参考にさせていただいております。学校ですので，一般企業と異なる就業形態が多々ありますので，就業条件の対応...
- coolさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 101～300人）
労働契約法改正に伴う有期雇用契約について
ご相談させて下さい。
労働契約法が改正になりまして、有期雇用契約の方への雇止め法理が明文化されたと聞いております。
あまり法律に詳しくないのですが、
今回、明文化されたことによってこれまでと何か...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
雇止めの判断について
弊社のある部門では、派遣社員によるチーム編成でオペレーション業務を行っているのですが、自由化業務の抵触日を迎える前に現在数十名いる派遣社員を順次直接雇用に切り替えるべく、契約社員(有期雇用契約)の採用...
- *****さん
- 岐阜県／ その他業種（従業員数 301～500人）
再雇用制度における業務の与え方
初めてご相談させて頂きます。
今回、無年金である間は、希望者を原則全員雇用しなくてはならないことが定められました。
しかし、再雇用といっても、正社員ではなく有期雇用契約社員であると認識しています。
...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
３６協定と労働者の過半数を代表する者の選定について
はじめて投稿させていただきます。宜しくお願いします。
当方では、従来より36協定等の労使協定について、労働者の過半数で組織する労働組合(正規社員のみで
構成)と締結しておりました。ところが、組合員...
- グアルディオラさん
- 三重県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
有期雇用契約社員の産休・育休と雇い止めについて
いつもお世話になっております。
有期雇用契約のアルバイト社員が産前・産後休暇や育児休業を請求した場合、当該休業期間中に雇用期間が満了しても、当然には退職にはできないという理解でよろしいでしょうか？
会...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
過去の給与過払いに基づく既得権益の件
こんにちは
いつも当掲示板には勉強させていただいております。
さて、ある従業員に対しての給与計算間違いで、残業代を過剰に支給している事案が発生しました。
該当する従業員はいわゆる時間外手当の対象外職場...
- *****さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
契約上の出勤暦について
いつも参考とさせて頂いております。
弊社では、有期雇用契約を結ぶ上で契約書上、会社の定めた基本暦に従う。としております。
会社の定めた基本暦は、基本的に土日を休日としております。
一方で、実際に就業い...
- 人事の壁さん
- 大阪府／ 電機（従業員数 10001人以上）