契約時間について
いつもお世話になっております。
有期雇用契約者の契約時間を６時間にし、有休を与えないようにしたいと思います。例えば、契約時間を7:00～13:00とした場合、１分でも時間が過ぎると休憩を与えなければい...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
有期雇用契約の相談
契約社員・パート社員の私傷病欠勤→退職
契約社員やパート社員等の有期雇用契約者について、休職期間を設けず、私傷病等で欠勤、1ヶ月経過時に労務不能な場合は自然退職とする、という規定は妥当でしょうか？
以前、解雇予告との絡みで、欠勤期間が30日...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
【36協定】従業員代表者の選任について
３６条協定の締結にかかる「労働者の過半数代表者」の選任について、「労務管理者たる管理監督職ではならない。」ということは、他の投稿記事を拝見してわかりました。
そこで昨今のコンプライアンスの概念に基...
- *****さん
- 北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
有期雇用契約社員の契約期間について
当社では現在有期雇用契約社員の契約期間については１年間に定め、契約期間満了時に新たに契約書を交わし更新しています。
この度、諸般の事情から契約期間を更新時に３ヶ月の契約更新に全員変更したいと考えていま...
- *****さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
雇用期間の有期と無期について
初歩的な質問で恐縮ですが、ご教示お願いします。
当社では、パート社員に対しての雇用契約は、期間の定めをしておりませんが、「正社員以外は、期間を定めなければいけない」との話を耳にしたのですが、やはり有...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
雇う止めと解雇は違いがありますか
物流センターで勤続３年目パート（本年９月末まで有期雇用契約締結）が勤務態度不良（４～６月の間で作業中に居眠りを９回され、その指導注意履歴は記録をとり保管しています）雇用契約書での不適格事由の場合は延長...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）