身分による年次有給休暇の取り扱い
無期雇用の正職員に二つの身分があり、一つはそれまで最長３ヶ年の有期雇用契約者（常勤者）を無期雇用契約（常勤者）に身分変更を実施した経緯ｇあります．
この変更の際、年次有給休暇の年間所定付与日数は、労基...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
有期雇用契約の相談
| フリーワード | 有期雇用契約 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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有期雇用契約者の契約期間中の契約解除申し出について
有期雇用契約者の契約期間中の契約解除申し出（雇用契約開始から1年未満の場合）時の対応についてご教授下さい。
有期雇用契約の場合、契約期間途中の契約解除については、法的に使用者、労働者ともに自由に契約...
- *****さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
会社解散後、清算中の雇用契約について
時期はまだ未定なのですが、弊社子会社の業績不振に伴い、会社を解散し、その後清算業務に入る予定です。
この場合、解散後、現在雇用している従業員のうち何名かを会社清算の諸業務のため、（当然給与を出したう...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
有期契約労働者の試用期間と雇い止めについて
同様の質問が過去にあったことを確認しましたが、今一度確認させてください。
◆有期雇用契約労働者に試用期間を設定する
・採用時に、試用期間について説明
・試用期間を4ヶ月とし、最初の3ヶ月で本採用を検...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
有期雇用契約者の契約更新
いつも大変参考にさせていただいております。
さて有期雇用契約者（いわゆる契約社員）の人数がかなり増え
更新手続きにかなりの時間を要している状況です。
具体的には、本人と上司との面談や雇用契約書発行、...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
有期雇用契約での試用期間設定はできますか
期間契約社員制度を考えています。
①一年契約の場合で３ヶ月の試用期間設定は、問題ありませんでしょうか・・
３ヶ月以内であれば１５日を超えた場合、一ヶ月前予告で雇用を終了できますでしょうか
②やや非常...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
定期健康診断の対象と管理について
いつも参考にさせていただいております。
さて、健康診断の対象範囲等についてうかがいます。
私どもはアルバイト・パートの協力のもと事業を行っておりますが、人材の出入りが比較的多いため進捗管理や受診率の...
- GOVさん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
雇用契約書と辞令について
いつも大変参考にさせていただいております。
さて弊社では有期雇用契約の社員（”契約社員”）につきまして
勤務する店舗が変わるたびに雇用契約書を取り交わしております。
簡素化のため、できれば辞令で済...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
雇入れ時健康診断について
有期雇用契約の更新を行い、1年を経過した場合（当初予定は1年未満の有期雇用）雇入れ時健康診断は必要なのでしょうか？必要であるならば、その受診のタイミングは何時が望ましいでしょうか？それとも定期健康診断...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）
実質上期間の定めのない有期雇用と見なされる期間の目安について
実質上期間の定めのない有期雇用契約と見なされる基準については、期間や更新回数、契約更新の実態などさまざまな観点から総合的に判断されることは十分承知しています。
今回伺いたい点は主として「期間」の目安...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
雇止めの会社側からの撤回について
はじめまして。
有期雇用契約社員の雇止めについて相談させてください。
内容としては、単月雇用を繰り返している有期雇用契約者に対して
雇止めの告知をしたうえで、最終契約を結びました。
さらに状況として...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
高年齢者雇用・継続雇用制度
改正高年齢者雇用安定法において、事業主は
（１）定年の引上げ
（２）継続雇用制度の導入
（３）定年の定めの廃止
のいずれかの措置を講じなければならないとあります。
そのため、弊社では、６０歳定年...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
メンタル疾患の契約社員の休職について
いつも参考にしています。
当社を定年退職し再雇用契約(有期)をした女性社員(独身)がメンタル不調で通院治療しています。最近症状が悪化している模様です。
対策として休職を考えましたが、契約社員には休職規...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
有給休暇に関して
いつも大変勉強させていただいております。
有給休暇に関して質問なのですが、
有期雇用契約した日にちが10月1日～でその前に3ヶ月間の試用期間を設けております。
ちなみに契約内容は雇用契約取得後、半...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 6～10人）
有期雇用契約者の育休について
いつもアドバイスありがとうございます。
過去掲示板を確認させていただきましたが
回答が混在しておりましたので改めて
ご回答いただけましたら幸いです。
有期雇用契約者の育休の件で教えてください。
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- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
有期雇用契約の中途解約について
原則として、有期雇用契約を（使用者・労働者ともに）中途で解約することはできないと思いますが、１年を超える労働契約期間で契約した労働者は、労働契約期間の初日から１年を経過した日以後、労働者は、使用者に申...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
契約社員の雇用条件通知書について
今回、6ヶ月の有期雇用契約書を作成するにあたり、対象の契約社員が自由に退職できないよう、契約書に「原則としてやむを得ない事由がない限り契約の解除(退職等)を行うことはできない」という文言を入れようと考...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
契約途中の契約解除などについて
弊社の現状において、有期雇用契約の更新では厳しい現状があり、ご相談させていただきます。
弊社の現状は、会社の業績悪化（２年連続の赤字）、経営状況の悪化（業態の特性から人件費の割合が業界の標準を大きく...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
有期雇用契約の更新条件の明示について
即今の経済情勢を鑑みて、有期雇用契約の締結・更新について考えているところがあります。
有期雇用契約の締結時には、その契約の更新の有無、契約を更新する・しないの基準を明示しなければならないかと思います...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
有期雇用契約の「３年」について
労働基準法第１４条に定められている「３年を超える期間について締結してはならない。」と言う労働契約についていくつかお伺いしたいことがあります。
労働基準法第１４条に定められていることは、１回の契約が「...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
労使協定と労働者の過半数代表者について
６０歳定年以降の継続雇用制度を導入するにあたり、継続雇用制度の対象となる高年齢者に係る基準を定める場合は、労使協定を締結しなければならないと思いますが、この労使協定を締結する際の疑問がありますので、質...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
有期雇用契約書の保管期限
パート社員の方等、有期雇用をしている社員がおりますが、その契約書の保管期限は、何か定めがあるのでしょうか？
教えて下さい。
- hideboさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
就業時間の延長につき
いつも大変参考にさせていただいております。
早速ですがこの４月より一日の労働時間を７時間４５分から８時間へ１５分延長することとなりました。既に労働者代表との協議も終了したところなのですが社長より従業員...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
『派遣⇒定期従業員⇒派遣』という抵触日回避について
当社では、抵触日対策として、派遣社員の方と１年間の有期雇用契約を結びました。
しかし、有期雇用契約の場合でも上限期間や雇い止めの不安があり、社内的には更新をしたとしても最長３年迄とする旨決定してお...
- *****さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
契約社員の定年について
標記の件、質問させてください。
当社では、1年間の有期雇用契約で働く契約社員がおります。
就業規則では、正社員も契約社員も定年（60歳）に達したときは
定年退職と定めておりますが、契約期間満了前に定年...
- *****さん
- 神奈川県／ 通信（従業員数 301～500人）
雇用期間の定めのない社員を有期雇用とするには？
当社では、１００名程度のパート社員がおります。ほとんどのパート社員が雇用期間の定めのない契約となっておりますが、いろいろな問題があり、有期雇用契約に切り替えることを検討しています。これは、いわゆる「不...
- *****さん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
試用期間としての有期雇用契約の是非
就業規則では３ヶ月の試用期間を設定していますが、中途採用でスキル不足を理由に本採用を拒否したい時でも解雇法理が適用されるのであれば、当初は契約社員として３ヶ月の有期雇用契約を結んだ方が合理的と考えます...
- JINJIROUさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
契約時間について
いつもお世話になっております。
有期雇用契約者の契約時間を６時間にし、有休を与えないようにしたいと思います。例えば、契約時間を7:00～13:00とした場合、１分でも時間が過ぎると休憩を与えなければい...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
契約社員・パート社員の私傷病欠勤→退職
契約社員やパート社員等の有期雇用契約者について、休職期間を設けず、私傷病等で欠勤、1ヶ月経過時に労務不能な場合は自然退職とする、という規定は妥当でしょうか？
以前、解雇予告との絡みで、欠勤期間が30日...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
【36協定】従業員代表者の選任について
３６条協定の締結にかかる「労働者の過半数代表者」の選任について、「労務管理者たる管理監督職ではならない。」ということは、他の投稿記事を拝見してわかりました。
そこで昨今のコンプライアンスの概念に基...
- *****さん
- 北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）