業務委託者を雇用する際の注意点
【相談内容】
①業務委託者をアルバイト登用する際の注意点
②①の際は、通常の採用手順と相違ないか。
現在、当社では業務委託契約で業務をお願いしている方が複数名ございます。そういった方々を、当社の従業...
- オフィスさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
労働契約の相談
| フリーワード | 労働契約 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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73歳アルバイト社員の無期雇用転換
ご相談させていただきます。
有期雇用契約で9年8ヶ月雇用している73歳のアルバイト社員より無期転換の申し込みができるのかと問い合わせがありました。
弊社では無期雇用転換後の定年を以下のように定めてお...
- よこはまさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
派遣代替要員の「労働者派遣個別契約書」について
お世話になります。
当初２ヶ月の派遣労働契約を締結していたスタッフさんが、本人の都合により数日で満了前に終了し、同じ派遣元に代替要員を出していただく際、契約書は新規で作成するのか、当初締結した書面に...
- ビスケットさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
有期契約労働者の雇止めについて
いつも参考にさせていただいております。
以前に同じタイトルで質問をさせていただきましたが、今回は質問の内容が少し異なる内容で質問させていただきます。
労働条件通知書におきまして、
〈契約の更新の有無...
- 人事担当Ｘさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
固定残業手当の設定について
固定残業手当の導入についてご質問です。
【条件】
基本給 200,000円
月平均所定労働時間 162時間
固定残業手当を20H支給するように設定したい場合で
200,000÷162H×1.25×...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
有期労働契約の雇用契約書における更新有無の明示について
いつもありがたく参考にさせていただいております。
掲題の件で疑問があり、初めて質問させていただきます。
今まで弊社では有期労働契約の契約書における、更新有無の明示は
・更新無
・更新する場合があり得...
- ワン吉さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 3001～5000人）
有期契約労働者の雇止めについて
いつも参考にさせていただいております。
労働条件通知書におきまして、
〈契約の更新の有無：更新する場合があり得る〉
〈契約の更新の判断：契約期間満了時の業務量、勤務成績・態度、能力〉
という条件の記...
- 人事担当Ｘさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
入社初日から、いわゆるバックレた社員への懲戒
毎度お世話になっております。
期間の定めのある労働契約（更新の場合あり、契約期間は1か月半）をした従業員が、初日から出勤していません。
初日は電話連絡とメールで催促、翌日はメールと住居訪問し、不在で...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
出向期間の延長
就業規則に出向期間を「原則3年間、だだし延長することがある」と記載しているので延長は可能だと考えていました。しかし、労基法14条では労働契約期間が3年までと決まっているので、そもそも延長できるのでしょ...
- パロンさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
裁量労働制導入時の就業規則の変更について
裁量労働制を導入するにあたり、就業規則に裁量労働制に関する記載が無い場合は、
新しく就業規則に追記する必要がありますか？
厚生労働省の裁量労働制に関する資料では、
「裁量労働制を労働者に適用するため...
- 斎藤ttさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）
社員の労働契約書について
有期雇用のパート職員には、毎年１回必ず時給変更のあった際に労働契約書を発行しております。ただ、社員に関しては入社の際、期間の定めのない雇用契約書を交わすのみで、昇給した際になんの連絡もしておりません。...
- チャールズさん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 101～300人）
最初の有期労働契約締結より後に契約更新上限を新たに設ける場合
いつもお世話になります。
以下2点、ご質問です。よろしくお願いします。
当社のパート社員の雇用契約書は、
本契約の更新は、従業員の勤務成績・態度、能力向上の程度、期間満了時の業務量により判断しま...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
ベースダウンについて
R６年度の診療報酬改定について概要がだされた中で、医療従事者の賃上げのためベースアップ評価料というものが新設されました。R5を基本としR6と7の２年にわたってベースアップをすることが要件となります。当...
- マイネームさん
- 香川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
パート勤務表作成にあたりアプリ導入に伴う労働契約の変更要否等
当方は、スーパー銭湯を経営している者（企業）です。
社員は１５名、パートスタッフ約１００名です。
現在、勤務シフト割当てについては、各スタッフから基本シフトの変更の有無を紙・口頭により聞き取り、...
- 困ったﾋﾞｼﾞﾈｽﾏﾝさん
- 広島県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
賃金規程に管理職の記載がないことは問題でしょうか。
管理職に年俸制、非管理職に月給賞与制を適用しています。
上記社員に適用する就業規則の賃金規程に、非管理職に関する記載はあるものの、管理職は適用外とされています。
管理職は別途労働契約を結ぶことにして...
- bwさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
介護分野の出向／派遣【労働契約法、労働者派遣法、介護保険法】
背景として、弊社は有料職業紹介事業許可と労働者派遣事業許可を受けており、
人材関連事業とは別に自社で介護関連事業（訪問サービス）を営んでおります。
今回、近隣の同業他社（デイサービス）より、有資格者...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
パートの有給付与について
いつも大変お世話になっております。
パートの有給付与についてですが、下記の例の場合
有休付与は発生するのでしょうか
労働契約：週5日勤務
実際の労働日数：週3日勤務
有休付与日の時点で付与条件の出勤...
- 総務疲れさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
離職証明書の離職理由欄、高年齢求職者給付金の受給について
いつもお世話になっております。
離職証明書の⑦離職理由欄、高年齢求職者給付金の受給について、ご質問いたします。
定年後再雇用の嘱託社員（67歳）から、病気療養に伴い退職したいとの希望（R05.12...
- すず・ゆずさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
副業について
弊社の従業員(正規雇用／1日8時間・週40時間勤務)が、
休日に副業をしたいと相談がありました。
副業を行うにあたって、
色々と確認すべき問題(割増賃金や労働時間など)があると思いますが、
「安全配慮...
- 長久手94さん
- 愛知県／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
特定曜日の通院について
いつも参考にさせていただいております。
職員が、がんにり患し１ヶ月の休職を経て職場復帰しましたが、半年後に転移が判明。しばらくの間、抗がん剤治療のため、毎週特定曜日に通院治療で出勤できなくなる（最低...
- 人事担当Ｘさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
雇い入れ日は明確にする必要があるか
お世話になります。
冬季に除雪人員を雇用したいのですが、雇い入れの日を「出勤を初めて依頼した日」とすることは可能でしょうか？（ただし、遅くとも12/1を雇い入れ日として、口頭上では合意しています）
...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
雇用契約書の締結日と署名の筆跡が異なるものは有効か
雇用契約書（労働契約書）、労働条件通知書の提出を受ける際、締結日を間違わないように人事担当者が予め締結日を記入し、署名欄だけ従業員に記入させているものが出てきました。
日付と署名の筆跡が明らかに異な...
- わさわささん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 1001～3000人）
パートタイマーの有給について
弊社の有給付与については入社6ヶ月後に10日付与。その後4月1日を基準日とし一斉付与となります。
パートタイマーにおいても同様の基準で行っていますが、今回、相談のパートタイマーは11月に労働契約の更新...
- ハルナツさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
社会保険の加入条件における労働時間について
いつもお世話になっております。
社会保険の加入条件における労働時間について、当直にかかる時労働間の考え方を教えていただければと思います。
病院における医師当直業務につきまして、一部を出張医（当院が兼...
- 愛 上岡さん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
派遣先と派遣元で所定労働時間に差がある場合の残業手当について
いつもお世話になります。
当社を派遣元として正社員を1名派遣するのですが、当社と派遣先の所定労働時間が異なります。その際の残業時間(残業代)の考え方についてご教授頂ければ幸いです。
尚当社は労働者派遣...
- tkgさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
手当の新設について
当社では新たにリーダーの役割を担っている社員に対して月額2万円程度の手当を支給することにしました。対象者は3名です。こちらの手当については、具体的なことは決まっておらず、社長が当該社員たちに対して口約...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
雇用保険料の対象となる賃金について
いつもお世話になっております。
雇用保険料の対象となる賃金、対象にならない賃金についてご教授いただければ幸いです。
弊社は社員への福利厚生制度として、人間ドック費用補助、グループ社製品購入時の50...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
清算期間が１か月のフレックスタイム制の所定労働時間について
いつも内容を参考にさせていただいております。
この度は、お世話になります。
今回、ご相談させていただく内容は、清算期間が1か月のフレックスタイム制における所定労働時間（総労働時間）の設定時間についてで...
- yukiosaさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
2024年施行の労働条件明示ルール（更新上限の明示）
いつもお世話になります。
2024年4月より労働条件の明示ルールが変更となり、厚労省ＨＰにもリーフレットやモデル労働条件通知書が掲載されていますが、
その中の1つに『更新上限の明示』が追加され、有...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
管理職から有期労働契約に切り替えた場合の割増賃金の支払い
いつも大変参考になるアドバイスをいただき、誠にありがとうございます。
弊社のある管理職が家庭の事情により、週3日だけしか勤務できなくなったことから有期労働契約に切り替えて雇用するように上司から指示を...
- 相談者Rさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）