半日有給の導入に向けて
はじめまして。
投稿が初めてで拙い部分もあると思いますが宜しくお願い致します。
当社ではトップの意向により、半日有給の導入を検討しております。
導入にあたり疑問があり、ご相談致します。
半休...
- 総務中さん
- 愛知県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
営業職の相談
| フリーワード | 営業職 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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法定休日出勤の考え方について
当社では営業職の社員にフレックス勤務を適用しており、休日出勤をした
場合は、出勤時間が3時間以上の場合に振替休日を取得することができると
しています。（休日出勤の出勤時間は時間の長短に関わらず総労働時...
- コツメカワウソさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
営業職・事務職の安全衛生教育について
総務人事なりたてのものです。
建設関係に勤めているのですが、現場社員の教育ばかりで、営業・事務の安全教育は特にしておりません。
営業・事務系の安全教育はどういったものをしたらよろしいでしょうか。
ご教...
- はるさきさん
- 愛媛県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
製造業のみなし残業について
はじめての利用になります。
製造業にてオペレータにみなし残業制度を設け、20時間/月（毎日1h残業）の手当を付与し、交代制シフト時における設備停止を無くしたいと考えておりますが、みなし残業の条件を策...
- mokonaさん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 301～500人）
産休・育休中の歩合給取扱について
営業職の社員へ基本給に加えて歩合給を支給しています。
各営業が担当しているお客様が支払いを完了した時点で歩合給が発生します。
産休・育児休業に入るまでに、営業が売り上げた金額に関しては、お客様が支...
- Sue HRさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
休職者への対応
お世話様です。
今年１０月～女性社員（総合職の営業職）が１名休職しています。
理由は、遠距離通勤でアキレス腱炎、腰痛症、股関節痛等を発症したとの診断書を9月末に持参し
休職願いを申し出たためです。
今...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
就業規則に則って解雇をする際に気をつけることを教えて下さい
初めて相談させていただきます。解雇という繊細な問題からご意見をお伺いしたく、こちらに書き込ませていただきました。
当社には解雇について、就業規則で下記のように定めた一文があります。
・服務規律を乱し...
- sakakiさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 31～50人）
食事手当・外勤手当は、残業手当の対象になりますか？
食事手当の支給対象者は、給食設備がない事業所に勤務する者に支給しています。また、給食設備がある事業所に勤務する者で営業職をしていてほとんど食堂が使えない者にも支給しています。勤務場所、勤務内容によって...
- 敏くんさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイム制総労働時間の算出ならびに就業規則の文言
いつも大変お世話になっております。
当社では、現在1年単位の変形労働時間制を採用していますが、
次年度より、営業職を対象にフレックスタイム制を導入する予定です。
清算期間：１か月、１日の標準労働時...
- 人事担当0610さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
退職勧奨による助成金への影響
ご教授お願い致します。
今般の新型コロナウイルス感染拡大による業務不振により、２つある部署の一つ（販売事業部）が閉鎖されることになりました。
これにより、唯一の販売事業部の営業職員（1人）に対し、他の...
- 海苔太郎さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
臨時休業日に出勤した社員の給与について
お世話になっております。
当社は先日の台風で被害が予想されたため
「翌週の月曜日は臨時休業」を前の週末に取り決め
本社は全員休業となりました。
当社には東京出張所があり
そこに属する社員は営業職で...
- ころんさん
- 福岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
同一労働同一賃金 （学歴に関しまして）
新卒社員の初任給についてお聞きしたいのですが、
同じ職種でも、
＜初任給＞
院卒 22万
大卒 20万
高卒 18万
といったように、学歴で格差をつけているケースがありますが、
職務内容が全く同じ...
- 人事タロウさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
自宅を拠点とする直行直帰型の営業職 移動時間は労働時間か
弊社でも在宅勤務制度を導入することとなりました。営業職も対象です。
特に営業職は、効率よく業務をするため極力事業所に出社せずに自宅を拠点として
直行直帰で営業活動をするというのが会社の指示です。
今...
- 迷う人事担当者さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
勤怠管理ソフトの入力方法について教えてください。
弊社で、出退勤管理を導入し
パソコン・スマートフォン・タブレット
どれからでも、自分のＩＤ・パスワードを入れれば
出退勤の入力が可能です。
営業職は、直行直帰とあり
基本的に会社に出社・会社から帰宅...
- レオ831さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
同一労働同一賃金＿非正規雇用と正社員が同じ仕事をしている場合
いつもお世話になります。
ネットなどで検索していると、『非正規雇用の「店長」と正社員の「店長」とで、業務上の違いはないにもかかわらず待遇に差がある場合は、これを改善しなければなりません。』とあります...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
精神疾患が判明した社員の無条件解雇について
いつもお世話になります。
入社後5日経過した営業社員の行動がおかしいため、本人に確認したところ、4年前から心療内科に通っており、1日2回、薬を飲んでいるそうです。また、面接では採用に不利になると思い...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
職務放棄した従業員の処分について
いつもお世話になっております。
主題の件、昨年末に入社した営業職の者が想像以上のトラブルメーカーで、他メンバーとうまくコミュニケーションをとらず、業務に支障が出ており、処遇について如何にしようか悩ん...
- JULYさん
- 香川県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
人事職の在宅勤務について
いつもお世話になっております。
弊社では、新型コロナウイルス感染症対策として、在宅勤務の導入を進めております。
営業職は比較的、在宅勤務をする環境が整っておりますが、
管理部門（人事職）は、昔から紙ベ...
- 珈琲さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2週間以内の解雇
先日営業職で中途採用した社員が過去にないぐらい覚えが悪くて、営業なのでお客様に商品を提案しなければならないのですが、本人が全く理解できてないので営業以前の問題です。業務用の商品なので日常生活には多少な...
- こうぞうさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
36協定
弊社は営業職は事業場外みなし労働時間制でやってましたが、最近はスマートフォンで直行直帰でもＧＰＳ機能付きのタイムカード打刻などもできるようになってきたので、正確に労働時間を把握できると思い、残業があっ...
- こうぞうさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
営業員の車での移動
弊社の営業員が客先へ社有車を使用し移動する際について質問させていただきます
客先への移動時間等を考えて、従業員の住居先から客先へ向かうことがあります
その際、前日に会社から自宅へ社有車を使用して帰宅...
- 匿名者さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
定年後再雇用者と同一労働同一賃金について
いつもお世話になっています。
ＨＮどおり地方零細のため、同一労働・同一賃金の適用は２０２１年からなのですが、懸念がありまして質問させて頂きます。
私の勤め先では、６０歳定年・希望者は６５歳まで再雇用...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
通信費手当の扱い
お世話になっております。
通信費手当について伺いたく投稿させていただきました。
弊社では営業職などの外作業が多い従業員にのみ、実費支給ではなく一律、3000円/月を支給することになりました。
この場...
- mmsaekiさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
給与体系について
これからwebマーケティング職、営業職の採用を予定しています。
当社は年俸制をとっているのですが、マーケティング活動や営業活動によって得られた売上の一部を、社員に還元できる仕組みができないかと検討して...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
中途採用の内定取り消しについて
営業職の求人をしておりまして人手不足なのもあり応募自体も少なく過去にも内定を出しても蹴られたりしている状況で、先日やる気などが今一つですが良い面もありそうだと思って勤務可能日が1か月後の方に電話で採用...
- こうぞうさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
営業職の勤務時間変更に労使協定は必要か？
いつもお世話になります。
問い合わせ１
表題の件、現在営業職は勤務時間9：00～18：30 休憩2時間 実働7.5時間になっています。
これを9：30～18：00 休憩1時間 実働7.5時間 に変更...
- 管理総務部さん
- 新潟県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
日本に法人がない場合の、日本での雇用
海外法人で日本に法人設立がない場合に、日本で営業職の契約社員（業務請負？）を雇うことは可能でしょうか？商材はクラウド上でのサービスです。海外からの駐在の予定はありません。
可能、不可能な場合どちらで...
- 海外法人が日本で営業するには？さん
- 海外／ 教育（従業員数 31～50人）
在籍出向社員の出向元での在籍組織について
在籍出向社員の出向元での在籍組織について質問です。
一般的に出向元の在籍組織として、レポートラインに沿った組織籍で出向する形が多いのか、人事部籍にして出向する形が多いのか、どちらでしょうか？
それ...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
営業担当者の勤怠管理について
いつも参考にさせていただいております。
【相談内容】
現在、営業職（ルート営業）の勤怠管理については、裁量制として
一定の営業手当（残業代とみなす 約20時間分／月）を支払って
おりますが、今後は勤...
- 黒板五郎さん
- 愛知県／ 食品（従業員数 501～1000人）
営業車両へのドライブレコーダの配置について
社内の規定に従い、事故発生時や普段の営業活動中の運転状況を確認する上で、ドライブレコーダを設置しました。営業車両はどの職種でも利用するのですが、営業職の一部の社員（部長職同等の社員）から「行動を管理す...
- squawk777さん
- 秋田県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）