欠勤の相談 1196件「人事のQ&A」

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給与締め日変更に関しての手続き

お世話になっております。

給与の締め日変更に伴う諸手続きに関してお伺いしたいことがございます。

弊社は、前月16日から当月15日までを勤怠の締め、前月21日から当月20日までを給与の締めとして当...

たっくくんさん: 兵庫県／機械（従業員数 101～300人）

業務外による傷病で欠勤している社員への給与支払について

就業規則上で「有休」→「欠勤」→「休職」の順に「有休」が消化されたら、「欠勤」となり、その間2か月間は給与を100%支給。2か月経過後から2/3支給とし、2か月の2/3支給期間終了後に「休職」としてい...

狂乱の貴公子さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

無給の休暇取得、または欠勤発生時の給与計算について

お世話になっております。

就業規則上で無給休暇（育児休暇・介護休暇など）としている休暇や欠勤が発生した場合の給与計算方法について確認させて頂ければと思います。

月の所定労働時間：160時間
1日の...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

年次有給休暇の取得義務について

いつもお世話になっています。

私の勤め先には、いわゆる役員待遇の社員（登記簿上の役員ではないが、役員同様、勤怠管理をしていない社員）が数名おります。
この方たちは、どれだけ休んでも、遅刻・早退などが...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

出勤率算出後の繰り越し及び遡り取得に関して

平素よりお世話になっております。

出勤率算出後の繰り越し及び遡り取得に関してご教示願います。

弊法人は年次有給休暇（以降。年休）の付与を4月１日を基準日として付与しています。
年度末月（３月）にあ...

尚さん: 鹿児島県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

取得単位以下での時間単位年休の取得

「時間単位の年次有給休暇（以下、時間単位年休）に関する協定書」において、取得単位を４時間と定めたとします。
従業員が３時間通院で抜けたい場合に、欠勤扱いではなく時間単位年休の取得を希望している場合、雇...

SUNWELLさん: 栃木県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 6～10人）

1日も出勤せず退職した場合の給与について

いつも参考にさせていただいております。

今回社員1名が月初めから1日も出勤せず、月途中で退職となりました。
有給も年明け早々に全て消化しているので、「欠勤」扱いとなっていましたが、
退職となったので...

セイビさん: 沖縄県／その他業種（従業員数 11～30人）

組合専従者の賃金負担について

当労組では組合員の増加に伴い、全国の各支部における委員長の専従化を検討しております。
その際の検討の中での質問です。
①半専従のような(半分会社・半分組合)のような仕事が可能か。(組合主導で行う前提)...

労さん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

音信不通になった社員の退職について

いつもお世話になっております。
表題の件について、ご回答をお願いします。

派遣業をしている会社に所属しております。
派遣社員が音信不通になった際の、確実な退職処理の仕方を教えてください。

①派遣社...

hito1982さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）

有期雇用者の退職

お世話になっております。
有期雇用者の退職について教えてください。
有期雇用者の就業規則条文「退職」に下記を記載しています。
（2）についてですが、診断書等で1ヶ月以上就業できないとされた場合に、1ヶ...

1250＠＠さん: 千葉県／電機（従業員数 301～500人）

入社1ヶ月の契約社員の雇い止めについて

お世話になります。
今年の1月中旬に入社された方ですが、体調不良の欠勤が多く（出勤率6割程度）3月末の期間満了で雇い止めしようかと思っています。
その方は、昨年の11月に交通事故（被害）でムチウチで通...

派遣侍さん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

フレックスタイムの欠勤控除について

いつも勉強させていただいております。

フレックス制度に関してですが、労使協定ではコアタイムに勤務しなかった場合欠勤とあり。
就業規則の給与規定では、欠勤の控除で
欠勤は、1日を単位とし、1日当たりの...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

労務管理

管理監督者が私用にてケガをし、有休消化後欠勤扱いとなりました。
就業規則・給与規定では諸手当支給基準について、「出勤日数が1ヶ月15日以上の場合のみ支給する。」と記載してあります。本人は出勤が10日で...

ケンスエさん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）

年5日の有休取得義務化（傷病や出産・育児に伴う長欠者）

いつもお世話になります。

2019年4月より有休休暇が年10日以上ある労働者について、年5日の有休を取得させることが企業の義務となりますが、例えば、次のような事情により有休を使用することなく、1年近...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

有休休暇が可能かどうか

お世話になります。
ご相談いたしたい件は、
「振替出勤日の有休休暇の取得が可能かどうか」
という点ですが、パートと社員に取得条件の有無がありましたら教えて頂けるとありがたいです。
　長期のゴールデンウ...

AAKKさん: 愛知県／印刷（従業員数 51～100人）

時間単位の欠勤控除

弊社就業規則の欠勤規程に基づき、給与規程では1日につき基本給の20分の1を控除する旨を規程しています。別に、有給休暇については、明文の『社内ルール』を策定して、その中で1時間単位の取得を認めています。...

バビル２世さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

ボランティア休暇について

２０２０年の東京オリンピック、パラリンピックに伴うボランティア休暇について相談いたします。
２０２０年の東京オリンピック、パラリンピックに伴うボランティア活動につきましては、各種団体から促進があります...

総務課さん: 埼玉県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

一部休業の際の休業補償

以下のケースにおける休業補償（労基法施行規則38条に基づく休業補償）
の計算方法についてご相談です。

＜前提：実際の数字とは異なります＞
１．Aさんの賃金は月給制で30万円
（正確には日給月給制のた...

山形の人事部さん: 山形県／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

フレックスタイムの休日について

いつも勉強させていただいております。

フレックスタイム制でコアタイムを10：00～15：00、
ひと月の所定労働時間を164時間としているのですが、残業代を固定で月40時間分手当として支給しています...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

休職開始日について

いつも参考にさせて頂いております。
休職に入るタイミングについて教えて頂きたく、投稿致します。

先日社員が就業時間中に倒れ、急遽入院することになりました。
リハビリが必要なため、長期化する可能性がご...

0123さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

給与計算（翌日の勤怠清算）について

いつもお世話になっております
今年もよろしくお願い致します

弊社は、勤怠の清算（時間外手当支払い・欠勤控除）を翌月給与にて計算しております
Ｈ31年1月給与にて正社員の昇給があり、時間単価の変更があ...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

役員と同様な完全固定月給になる役職は？

今、社員は日給月給制ですが、勤務年数が多い社員に「課長」などの役職を新たに作りたいと思っています。そこで役職がついた社員は完全固定月給制にしようと思っているのですが、
どの役職からそうなるのか不明で・...

みいたさん: 静岡県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

退職予定者の年次有給休暇消化について

　いつも参考にさせていただいております。

　このたび、年度更新をしている有期雇用職員の一人から退職の申出がありました。
　当該職員は繰越分を含めた年次有給休暇が26日残っており、申出者としては退職願...

nandemoyaさん: 長野県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

育児による時短勤務者の計画年休について

計画年休の取得（付与）についてお聞きいたします。

弊社では労使間協定により、有給消化日を数日、設けております。
現在、育児休業から復職し時短勤務している従業員がいます。特に復職１年目は、どうしても保...

nyan705さん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

天災時の欠勤・有休消化について

こんにちわ。長文失礼します。

台風時に公共交通機関等のみだれ等により、出勤できなかったとき、
今までは、そのような場合での遅刻・早退(会社からの帰宅指示）･１日出勤できなかった場合、
すべて、出勤扱...

ぶんぶくさん: 福岡県／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

連絡の取れない休職者の休職期間満了退職について

弊社では「業務外の傷病により欠勤が継続または断続して１ヶ月以上に及んだとき」に「休職」とすると規定されています。
今ある社員が長欠期間が１ヶ月を超えたのですが、連絡がなかなかつかない状況です（向こうか...

あかいひのまるさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

出勤停止処分者の給与（月給者）の取扱いについて

いつも拝見しております。
基本的な内容で恐縮ですが、ご教示願います。
この度、社員に不祥事があり、出勤停止処分を検討しております。
対象者は月給者で通常勤務時は遅刻・早退や欠勤などで賃金控除されない社...

次朗さん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

欠勤を休職期間に通算する場合の考え方

いつも参考にさせていただいております。

休職の期間のカウントについて質問させていただきます。

弊社の就業規則では勤続年数に対して休職可能期間が設定されており、また復職後１年間は同一傷病で欠勤した場...

のりとるさん: 千葉県／機械（従業員数 101～300人）

有給休暇の承認・否認について

いつもお世話になっております。
有給休暇の申請についてですが、申請のあった有給休暇について
会社として承認しないという判断はできるのでしょうか？
原則、できないと認識しておりますがもしできるのであれば...

人事部課長さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

傷病手当金支給の可否（対退職者）

傷病手当金支給申請書「事業主記入」を求められています。が、記入に応じていいのか、そもそも傷病手当金支給の対象なのかがよくわからず教えていただけたらと思います。
以下状況です。
- 被保険者は4か月前に...

Jinji-jiroさん: 東京都／通信（従業員数 6～10人）