新たに実験場を賃貸した際の届出
お世話になります。
このたび、事業の拡大に伴い現事業所の近場に実験場として倉庫を賃貸することになりました。近場であり実験場としての利用であるため、倉庫に常駐する従業員はいないのですが、この場合、何らか...
- *****さん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 1～5人）
事業所の相談
| フリーワード | 事業所 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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12月給与の支給もれの対応策について
いつも大変お世話になっております。
弊社の事業所内でお勤めの社員の方の12月分の給与の支給漏れが発覚しました。
勤怠の打刻が一日も行われておらず、給与ソフトが勤務なしと判断したためなのですが
本来...
- 人事でしょ。さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
年少者の採用に関する年齢証明書の事業所備え付けについて
年少者の採用に関する年齢証明書の事業所備え付けについて
サービス店舗を全国に展開している当社ですが、人員確保領域の拡大として年少者の採用を検討しています。
年齢証明書（住民票記載事項証明書）の事業所...
- とももともさん
- 三重県／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
アルバイトの帰省旅費の課税対象の件
いつも大変、お世話になっており参考にさせていただいております。
弊社、都心部からは遠いいわゆる田舎に宿泊施設を運営する企業でございます。
僻地にあることも多く、一部事業所では社員寮を設け
住み込みで...
- 人事でしょ。さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
36協定書の提出の仕方について（従業員代表のあり方）
いつも的確な回答を賜り、感謝申し上げます。
今回は、標記にかかわる以下2点についてお聞きします。
小社では、組合組織は持ってなく、複数ある事業所から従業員代表として3名を出してもら
い、内、...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
事業所の一部の社員で２４時間体制を敷く場合について
いつもお世話になっております。
来年の夏頃に大規模なシステム移行を予定しており、その日から４ヶ月間、２４時間（休日なし）の即応体制を敷くことになりました。現在の就業規則では２４時間体制に対応するのが...
- Y.Aさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
割増賃金と中小企業
日頃より質問させていただき、お世話になっております。
また、明確な回答を頂き、大変助かっております。御礼いたします。
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改正労働基準法で所定労働時間外や法定休日での勤務に対しては割...
- 有期雇用者さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
諸官庁への届出について
お世話になります。
初歩的なことで恐縮しますが、この度事業所所在地が同ビルの11階より
15階に移動します。
その際、職安や労基署、年金事務所への変更届は必要でしょうか。
よろしくお願い致します。
- すずさんさん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
労働者派遣受入の「事業所」について
労働者派遣受入の「事業所」は「雇用保険の適用事業所に関する考え方と基本的に同一」とあるが、「事業所単位の期間制限」の延長手続きにおいては、労働者代表の意見聴取という考え方から、36協定締結単位の事業場...
- ＠ツッチーさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
退職再入社の有休取扱い
いつもお世話になりありがとうございます。
退職・再入社者の有休の取り扱いについて相談させていただきます。
弊社は全国４か所に事業所がございます。（札幌・東京・大阪・福岡）
それぞれの事業所には地域限...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
社員ロッカーの取扱について
当社は機械設備メーカーで事業所内の敷地に社員用の駐車場があり、建物内にロッカーがあります。
実態は自宅から会社ユニフォームを着用して私有車で出勤する者が多いためロッカーを使用しない者が数多くおります...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
社会保険加入者はいないが、廃止ではない場合の全喪届について
弊社は主人と自分2人のみの会社で、主人はずっと役員報酬をもらわず、自分は去年まではもらいましたが、今年は役員報酬なしです（経営が悪くなりましたので。しかしまだ売り上げはあり、会社は継続する予定です）。...
- 緑さん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 1～5人）
社有車の通勤利用について
社有車管理の件で質問がございます。
弊社、全国20弱の事業所に現在80台ほどの社有車（リース）を保持しており、
営業車として使用させています。
その中で全員ではないのですが、社有車を通勤にも使用し...
- でぶたれさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
変形労働制の導入
来年から1年単位の変形労働制を導入する予定です。
当社は、現場は7時間半勤務・事務員は8時間勤務です。
同じ事業所内で作業時間が違う場合の
労使協定書や協定届（別添の年間カレンダー等も）は
それぞれ...
- DKKさん
- 熊本県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
入社1年未満の出産手当金
協会けんぽの出産手当金について質問です。
1月に入社した社員が12月中旬から産休に入ります。
申請期間の初日に属する月まで現事業所での12ヵ月の資格期間がない場合、【別添】の添付が必要とあるのですが...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
時給変更の際の社会保険料
いつもお世話になります。
当社の地方にあります事業所で今年7月1日に時給730円で採用したパート社員が居るのですが、
10月1日にその事業所の県内の最低賃金が748円に上がったため、10月1日より時...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
交代勤務者の通勤手段の指定・配慮について
通勤手段についての指定，配慮の要否について教えてください。
近いうちに２交代勤務（１週間毎に日勤夜勤交代）を検討しております。
２交代勤務となった場合，終業時間時点では公共交通機関がないため，会社とし...
- 総務未熟者さん
- 広島県／ 印刷（従業員数 101～300人）
社会保険 4分の3ルールに関して
現在、週4日、1日7時間(週28時間)勤務の従業員がいます。
※9月までは正社員、定年の為、10月からは再雇用
※正社員は週5日、1日 7時間40分（週38.3時間）勤務です。
現行では次の①と②の...
- むーちょさん
- 滋賀県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
勤務中の軽い怪我で病院にかかった場合の処理
いつもお世話になります。
勤務中に発生したごく軽い怪我でしたが、そのとき現場にいた担当者が舞い上がってしまい、
病院に連れて行きました。
怪我は、荷物の荷ほどき中にPPバンドをハサミで切ったら、切れ...
- ひでやんさん
- 滋賀県／ 食品（従業員数 101～300人）
グループ会社の社員を合わせると50人以上の事業所になる
当社はホールディングが100％出資の会社で事業場の社員40名の会社です。ある事情によりグループ会社(同様にホールディングが100％出資)の社員30名が当社の事務所で仕事をするようになりました。今まで当...
- 黒いキツネさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
育児休暇から復職する社員の配置について
育児休暇から復職する社員の配置転換についてご相談させて頂きます。
弊社は複数事業所を運営している企業であります。
現在育児休暇中の社員から4月に復職したいと申出がありました。会社としてはもちろん復職...
- iさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 51～100人）
労基署の受領印を押している就業規則の周知について
いつもお世話になります。
当社の支店監査よりの問合せがありました。支店監査に入った際、就業規則を今年3月に労働基準監督署に届出はしてあるのですが、
事務所に掲示してある就業規則は届出の際、労働基準...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
介護休暇の時間単位の取得
いつもお世話になっております。よろしくお願いします。
当社では介護休暇を『時間単位で取得することができる。』と就業規則で定めています。
また、介護休暇は就業規則では特休有給とし、給与を支給しています...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
事業所新設時の届出について
新規事業所（工場／事務所併設）を建築中です。事業所の従業員数は、正社員、パート、派遣等含め当初30名程度でスタートする予定です。その後、工場の拡張工事を計画しており、最終的には従業員100名程度の規模...
- たのうこうさん
- 奈良県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
36協定 過半数割れの組合代表との労使協定
弊社で労働組合員が過半数だったので労働組合代表と36協定を締結していました。3年前に意見の相違で36協定が更新されませんでした。
今年度組合員が過半数割れとなったので従業員代表を選出して36協定を締結...
- ミミズクさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
産業医の選任基準について（社保加入パートの取扱い）
産業医選任が必要となる「常時50人以上の労働者」というのは、
①直接用の従業員（嘱託・パート含む）、
②事業所内請負外注会社等、直接雇用していない人も含むもの、と解釈しています。
更に、パート非常勤に...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
三六協定について
初めて相談します。組合は過半数組合で、組合代表者が会社と三六協定を締結しています。
ただ、事業所単位では、組合員が過半数に達していない（具体的には特定の職場でアルバイトが多く、組合員が過半数に達してい...
- アベケンさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
社員検診業務における労働時間管理について
平素、各ご教示を参考にさせて頂いております。
今回、標記の勤務の取扱いについてご相談させて頂きます。
国の定める裁量労働の専門業務型の裁量労働制に、社員検診業務に係る事業所外勤務が該当するのでしょうか...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
派遣期間制限について
いつも参考にさせていただいております。
2015年の派遣法改正で、派遣受入期間に事業所単位と個人単位とができましたが、
派遣元の無期雇用派遣社員および60歳以上の場合、期間制限がかからないのは
個人...
- *****さん
- 滋賀県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
アルバイトの転籍について
弊社が受託管理していた営業所が契約期間満了となるにあたり、姉妹会社がオーナーへ提案し
受託管理とは異なった形となりますが契約を獲得いたしました。
姉妹会社が当該営業所の運営をしていくにあたり、既存弊...
- かちょさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）