契約期間中の解雇
いつもご回答ありがとうございます。
有期雇用の従業員が病気により1～2ヶ月程休むことになりました。
契約期間の途中なのですが、解雇は可能でしょうか？
懸念点は以下の通りです。
・労働契約法 第1...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
相談一覧
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出向者の給与負担について
いつもお世話になっています。
出向者の給与負担についてご教示ください。
海外関連会社に出向する社員の給与を、出向元企業（日本）が
100％負担することが例外的に認められる（？）幾つかの理由があると
...
- ちきどんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
退職者への損害賠償請求
うつによる体調不良を理由に休職を願い出た社員が居りますが、会社の指定した病院以外の診断書は休職の手続き上受け付けないと申し伝えたところ、そんな遠方にわざわざ出向く事が出来ない、休職が認められないのなら...
- joker000さん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
無報酬社員の採用について
グループ会社の従業員の方に社員研修の講師を依頼していますが、その方に当社従業員の身分を付与（採用）したいと考えています。
具体的には次の身分・報酬で採用したいと考えています。
１ 身分 非常勤嘱...
- *****さん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
事業所の年間休日数の差異について
当社は工場が国内に５つありますが、Ａ工場とＢ工場の年間休日数に差異があります。（過去の合併などの関係で）Ａ工場は１２０日、Ｂ工場が１０５日ですが事業所間に労働条件の格差が発生しているためＢ工場を１２０...
- *****さん
- 大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
アルバイト契約社員の出向に関して
いつもお世話になっております。
表題の件ですが、パートタイムの労働者をアルバイト社員として雇用し、関連会社へ出向させて出向先の業務に当たらせるということは可能でしょうか。
出向先となる子会社がまだ...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
退職金制度の廃止について
退職給付債務が急に増え将来に不安を感じました。そこで当初は既存社員の退職金制度の見直しを含め制度改定に動きましたが結局、組合との折合いがつかず既存社員に関しては組合との協議の上で今後の退職金制度につい...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
労働条件の不利益変更と保養所の関係について
当社は保養所を複数所有し、社員が活用しています。但し、保養所の運営には多額の管理費用がかかります。会社としては、コスト削減を図る為、複数ある中で幾つかの保養所を売却することも考えますが、このような場合...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
漢字名表記に関する社員からの要望について
お世話になっております。
さて今度入社する社員より、名前の読みは同じまま、法的な登録とは異なる漢字を当てて使っており、入社後も名刺等そちらの漢字表記を使いたいと要望を受けています。
推測ですが、漢...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
身元保証書について
いつも参考にさせていただいております。
今回は身元保証書についてご享受頂きたいと思います。
弊社の身元保証書では、下記の内容にて保証者に保証を頂いております。
１、万一本人が貴社との就業規則・諸...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
就業規則届出時の補足規定の届出に関して
就業規則届出時の補足規定の届出に関してご教示下さい。
現在従業員10人未満の新会社（業種：ソフトウェア）の就業規則を策定中です。
第○条（介護休業等）
１．男女の従業員のうち必要のある者は、会社に申...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
出張日当額の減額
弊社も昨今の景気低迷を受け、各種経費節減作業を行っていますが、その中で 出張時の宿泊日当についても見直しが必要と感じており
実施に向けて、世間相場や同業他社などの状況を確認して減額する
つもりです。質...
- スミタケさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
従業員希望の会社都合退職について
初めて投稿させていただきます。
業績不振により、休業による雇用調整助成金の受給、および一部事業部で給与カットを行っております。
カットを行っている事業部の社員に来月からの休業を告げたところ、それなら...
- *****さん
- 静岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
派遣労働者の自己解約に伴う紹介予定派遣料の減額について
いつもお世話になっております。
紹介予定派遣契約を半年間締結し、その後は契約社員へ切り替えを行います。
契約の際に、基本契約書・個別契約書とは別に覚書で派遣元会社と以下のような文言を入れて締結しよ...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
パワハラについて
上司によるパワハラではなく、会社がパワハラを行ったと認定されるのはどういう場合でしょうか？当社は同族会社でワンマンな経営者なのですが、何かと、「会社の方針に従えないのなら辞めてしまえ！」と言うニュアン...
- joker000さん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
休業補償
当社は印刷業であり、印刷ラインは昼夜の２交替制をとっています。
基本的には、月から金までＡグループは日勤、Ｂグループは夜勤となり、
次の週は日勤と夜勤が交替するというシフトを組んでいます。
ただし、最...
- *****さん
- 奈良県／ 印刷（従業員数 101～300人）
労働条件の不利益変更の手順
不利益でない労働条件の変更に伴い、就業規則を改定する場合の手順は、①社員に変更内容を説明②従業員代表から意見書取得③意見書を付け、労基署に届出となろうかと思います。
では、合理的理由がない不利益変更の...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
不利益変更に当たりますでしょうか？
いつも勉強させて頂いております。
さて、この度経費節減のため、社員の通勤日支給の規定を変更しようとしております。
①支給金額を定期３か月分→６か月分へ
②支給最低距離（駅などへの直線距離）を1キロ以...
- berangkatさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
クレーン運転業務は請負か派遣か
当社ではクレーン運転業務を外注化しており、現在請負(業務委託)としています。
クレーンは複数あり、日によってどのクレーンを運転するかは決まっていません。
業者とはクレーンの賃貸借契約は行なっておらず、...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
会社からの退職日指定について
いつも参考にさせて頂いております。
当社では自己都合により退職する場合は30日前までに書面で申し出ることと規程で定めています。
例えば8月9日に申し出をしたら退職日は9月8日（あるいはそれ以降の本人...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
賞与の不利益変更について
当社では半年毎に業績を考慮し、賞与を支給しています。規程には毎年支払時期の条文があります。そこで質問です。賞与については、会社に支払の裁量があることから、一定年齢以上の社員について、そのパフォーマンス...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
育児休暇と有給使用について
当社の男性社員から育児休業を取得したいと相談をうけました。
当社は育児休業の間は無給となっております。
そのため、本人から余っている有休を使用した後に、
育児休業を取得したいと言われました。
このよう...
- *****さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
派遣⇒業務請負に変更した際の問題点
タイトルにあるとおり、今までは派遣社員で業務に当たってもらっていましたが、諸事情から業務請負に変更する方向で検討しています。
その際、夕方定時以降に発生した残業に関して、派遣は直接指示が出せ、かつ自分...
- *****さん
- 千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
昇格要件を導入した際の昇格済みの職員の対応について
現在、昇格要件に資格取得を入れることを検討しています。
資格の内容は公的資格と業界資格の計２資格を考えております。
管理職登用の際の要件に考えており、それについては特に問題なく導入できるかと思われま...
- *****さん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）
しつこい応募者について
現在、中途採用にて技術職を募集していますが、応募条件の１つとして高卒以上を設定しています。その条件に対して、応募者の家族と思われる方からしつこく問い合わせが来て対応に困っております。
私自身は、面接官...
- *****さん
- 長野県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
社会保険料の個人負担分未徴収
前回 ７月22日に相談させていただいた者です。
弊社で 雇用したパート社員が 骨折を理由に出社しておりません。診断書の提出や 再三 連絡をよこすよう通知しているにもかかわらず 欠勤を続けております。
...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
減給・降格について
服務規律違反をした社員に対して先月１日付で降格の人事を行いました。降格によって給与が総支給額の２０％ダウンとなりました。そしてその際に、５日間の出勤停止を命じ、今月支給する給与からは降格前の報酬月額に...
- joker000さん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
労使委員会で決議できる事項について
労使協定に代えて労使委員会で決議できる事項
□ 1ヶ月以内の期間の変形労働時間制
□ フレックス・タイム制
等あるかと思いますが、逆に、これ以外は、労使協定に代えて労使委員会で決議することはできな...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
就業規則改定の監督署提出手続きについて
いつも参考にさせていただいております。
基礎的な質問でお恥ずかしいのですが、担当者が退職したため手続きを確認したくよろしくご教示下さい。
当社は現在就業規則の改定途中です。職場委員への説明～質疑応答は...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
グループ会社の就業規則について
お世話になります。
グループ会社の就業規則を、親会社の就業規則の中に包括しても問題ないかということについて教えて下さい。
当社（親会社）には、従業員が１０名以上いる１００％完全子会社が数社あり、グ...
- ヤマダ太郎さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）