安全衛生管理体制について
現在、事業所のひとつが常時勤務従業員数５０名に近づきつつあるため、社員１名に衛生管理者の資格を取得させました。
今後、安全衛生委員会を設置したいと考えておりますが、安全衛生業務担当役員、衛生管理者、...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
勤務の相談
特定派遣の派遣料金体系について(4)
(3)のご質問・ご回答に関連してですが、勤務時間を月140～180時間に基本月額を70万円という事項に加え基準時間160時間と設定し月の勤務日数の増減の扱いを決めていない場合の基準時間の妥当な解釈です...
- *****さん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
退職時の有給並びに公休について
過去にも同じような質問があったかと思いますが、再度確認の為質問させていただきます。
ベテランの社員が自己都合で有給の残りを全部（40日）使用し11月末に退職を予定しておりますが、この場合残りの有給...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
休日出勤時の休憩の取り方について
就業規則上、12:00～13:00の一斉休憩を定めています。
質問１；出退社時間が拘束されない休日出勤の際、10:00～20:00で勤務した場合、12:00～13:00に休憩を取る必要があるのか？
質...
- yama_xさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
管理監督者の勤務時間について
お世話になっております。
管理監督者については、勤務時間等に例外規定があると思うのですが、例外規定に当てはまる管理監督者に対して、勤務時間を守るように指導することは、可能なのでしょうか？
最近、マネー...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
創立記念日に半日の休日を付与できるか
当社では毎年１０月に創立記念日を設定しています。一般社員については、当社の休暇制度に基づき「休暇」として半日（拘束時間の１／２）を付与していますが、契約社員（時給制）については、「休日」として付与した...
- *****さん
- 広島県／ 通信（従業員数 1001～3000人）
特定派遣の派遣料金体系について
特定派遣の料金体系は、時間単金の設定ではなく、月間勤務時間を定めた基本月額料金の設定でもよいのでしょうか。
例えば、勤務時間を月140～180時間に設定し、基本月額を70万円とし、月140時間未満と1...
- abe3さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
断続的労働に従事する者の届出について
守衛の勤務などで、例えば、午前６時から午後８時の間、監視業務に従事することになり、労働時間、休憩、休日に関する規定の適用除外を受けることにしたという場合、
労働基準法第４１条３号によると
監視又は断...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
パートタイマーの退職について
お世話になっております。
パートタイマーの退職についてご質問させていただきます。
パートタイマーが契約期間の中途において、自己都合により２ヶ月以上の勤務が無いという場合、就業規則にて自然退職とする...
- jinjinさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）
勤務の区切りについて
お世話になっております。
勤務時間の区切りについて質問します。
所定労働時間が9時～18時の会社で、
「9時から勤務して翌日の朝10時まで勤務した場合、残業時間等の計算上、2日目の朝9時までの8時...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
休日出勤について
医療事務の派遣契約をいたしておりますが、月末・月初は業務で日曜・場合により祝日に勤務することが有ります。本人への休日出勤手当及び代休の処理の仕方ですが、休日加算（3割5分増）で支払、代休を与えておりま...
- プールさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
英文 所得証明書の発行
勤務されている方が海外の大学へ留学するのに日本での所得証明書を英文で発行してほしいという依頼があります。特に先方からの指定はないのですが、英文での所得証明を作成したこともないので、その雛形を教えていた...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
買収による退職
会社が買収されることになりました。
買収相手先で全員継続して就業できると現時点ではいわれています。
従業員(正社員)からは「会社都合による会社売却によって労働環境（勤務先）が一方的に変わるのだから当然...
- *****さん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 11～30人）
常用雇用化している配膳人への処遇について
当社では正社員・直接採用の臨時社員のほか、配膳人紹介所からの配膳人を雇用しています。
ここで配膳人につきましてご相談があります。
配膳人の多くは日々宴会の受注状況により人数ベースで発注しているので誰が...
- *****さん
- 北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
時給制パート社員の残業基礎時給について
いつも参考にさせていただいております。
時給制パート社員に対し、早番、遅番などの特定時間帯勤務時の時給を、通常時間帯より割増したカタチ（通常時給800円⇒特定時間帯950円など）で設定をしております...
- jinjinさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）
前職照会
昨日、以前、弊社に勤務していた元社員に関する電話による紹介がありました。照会元は、某大手外資系IT企業です。
質問項目が多いため、メールにて質問するように指示したところ、以下の通り、メールが送られて...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
セクハラの疑いが発生した場合の対応
お世話になります。
弊社の女性社員から突如退職願が申請されました。
退職理由も最初は「言えません」との事だったのですが、気になったので再度質問したところ下記の回答がありました。
１．本当は長く勤めてい...
- 総務の疑問さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
休職規定の件
弊社では休職から明け、復職後、一定期間を過ぎると、同一傷病であっても休職期間をリセットせず、再度休職に入ることができます。
現行では、極端な話、復職後一定期間さえ勤務すれば、退職日まで休職＆復職を繰...
- *****さん
- 大阪府／ 電機（従業員数 10001人以上）
役所からの問合せについて
弊社にて パート勤務している社員について、役所より 調査依頼が届きました。内容については、弊社の賃金支払日・振込銀行支店名・口座番号・口座名 についてです。 内容によると 住民税を滞納しているようで ...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
社保の扶養は義務でしょうか？権利でしょうか？
当社の従業員で、配偶者（妻）は扶養限度を超えて就業しているとのことから子だけを扶養にしている者が居ります。
会社から家族手当が配偶者、子それぞれ分出ますが、この従業員は配偶者は扶養申請しておりませんの...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
研修後の誓約書について
弊社では、MBA取得などのため大学院への派遣を行い、この対象者に対し、
1）5年以上自社で継続勤務することを義務付ける。
2）会社都合による解雇などの場合を除いて、自主退職を認めない。
3）どうしても...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
管理職の深夜労働への支払い
一般職が平日に通常時間を勤務した後、継続して労働し深夜残業をした場合には、「時間単価×1.5×深夜時間」の超過勤務手当を支払いますが、管理職が深夜労働を行った場合には、「時間単価×0.25×深夜時間」...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
月１回以上の賃金支払日について
当社では、社員は基準内賃金は当月１～末日分、時間外手当は前月１～末日分を当月２５日に支払っています。
（基準内は５日分前払い）
定年退職日は３末，９末です。また定年退職の月の給与にて、定年前の賃金は全...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
中途採用内定者履歴に関して
紹介会社を経由して、中途採用の内定を出した候補者が待遇面で不可思議な事を申告してきました。過去経歴虚位申告に当たるものか、教えて頂けますでしょうか。
内定者は社会人経験２０年の４２歳の方です。
前職年...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
年金と給与の関係について
この度、S18.10.26生まれの63歳の社員を新たに採用します。今までもこの年齢の社員を採用してきましたが、作業員の為、短時間の時給制でした。今回は、事務職で月額制にする予定です（勤務時間は、6時間...
- kosshiyさん
- 福岡県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
任意の研修に参加した場合の労働時間
タイトルの通り、『任意の研修に参加した場合の労働時間』について、
お伺いします。
研修に参加した時間が、労働時間になるかどうかは、
・就業時間内に行われる教育研修の場合は、労働時間となり、有給となる...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
休暇の権利放棄について
いつもお世話になっております。
この度、創立記念日を特別休暇として設定したいと思いますが、
できるだけ多くの社員を強制的にでも休ませるため、出勤した場合は休暇の権利放棄扱いにしたいと考えています（出勤...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
時間外労働について
製造業の事業所なのですが、１２時間労働の２交替制で、週４勤２休で稼動してます。特に変形労働時間制はとっていないので、単純に１労働日に３時間の時間外労働になります。月に２０日働いたとしたら６０時間の時間...
- *****さん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 1～5人）
派遣社員による情報漏えい
いつも参考にさせて頂いております。
弊社に勤務している派遣社員について相談です。
派遣社員Aは通常は主に他部署でデータ入力を行なっていますが、繁忙期のみ総務の業務を手伝っています。
そのAが、総務の...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
給与支払いの銀行口座に関して
弊社で、この度メインバンクが変更になる事になり、社員（パート・アルバイト含む）の給与振込み口座を新メインバンクに統一する動きがあります。
それに際し、一部の社員が住宅ローン等を銀行（新メインバンク以外...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）