勤務の相談 5910件「人事のQ&A」

工場労働者の休憩時間

いつも御世話様です。勉強不足ですので、教えて下さい。弊社の１つの事業所では、化学製品の製造（調合）を事業としております。勤務時間は、午前９時から午後５時半、昼の休憩が４５分間で７時間４５分労働です。
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morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

労働時間の修正について

いつも参考にさせていただいております。
労働時間の管理について質問させていただきます。

過去の労働時間で誤りが発覚した際に、遡って修正することに問題はあるのでしょうか。
（例）２ヶ月前に深夜勤務の記...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 101～300人）

休日～平日に跨ぐ出勤

いつもお世話になっております。

法定休日から平日にかけて出勤した場合の残業手当に関して、質問します。

例えば、休日の22時から、翌日(平日)の9時まで勤務した場合、残業手当は22時から8時間を超え...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

労基署への就業規則の届出について

以下ご教示いただけますでしょうか。

就業規則について労基署へ届け出る必要があると思いますが、以下の規則の届出の要否については、どうなりますでしょうか。

また要否とともに、法律(規則等)の第何条第何...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

半日有給休暇について

標準勤務時間9:00～18:00、休憩時間12:00～13:00の場合、
半日有給休暇を下記のように設定することは可能でしょうか。

・午前半休
　　9:00～13:00　勤務時間　13:00～18:...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

休職期間中の賞与支給について

以前育児休業中の同じような質問があったかと思いますが、もう少し詳しくお伺いしたいと思い質問させて頂きました。
賞与の考課期間中は勤務していましたが、賞与の支給時期に休職している場合、賞与の支給対象とな...

*****さん: 兵庫県／食品（従業員数 1001～3000人）

タイムカード打刻修正について

いつもお世話になります。

当社では、勤怠管理をタイムカードを用いて運用しておりますが、けっこう修正が発生します。
発生の原因の例としましては、

・単純に押し忘れ
・帰宅しようとタイムカードを押した...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

勤務内？勤務外？扱いの区分について

出勤扱いなのか、出勤扱いでないのか、各研修、会議においてどうすべきか悩んでおります。今現在の案では、研修は勤務外、で会議などは勤務内、という見方が多いのですが、どのような点を注意して構築すればよいでし...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

職員の学歴について

弊社は外国に本社があり、日本では東京・大阪・名古屋・福岡等で営業しております。

本社のある国では最近、学歴詐称がニュースとなり、それを受けて本社から本国をはじめ日本を含めた海外全地域の職員に対して学...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

交通事故加害に伴う勤務管理について

　勤務管理表を締める月末に、社員が帰宅途中に交通死亡事故の加害者として警察に逮捕されました。本人は無傷です。
２日間勾留され釈放されましたが、その間は本人と連絡が全く取らせてもらえない状態でした。
　...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

適用除外（管理監督者）

いつも参考にさせていただいております。
さて、就業規則の管理監督者における適用除外についての質問です。
「年少者の変形労働時間・時間外・休日勤務および深夜勤務」、「妊産婦の労働時間の取扱い」、「出張・...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

来年4月1日施行のパートタイム労働法について

いつもお世話になります。
来年4月1日施行のパートタイム労働法に関連して質問させて頂きます。改正の要点を確認してみたのですが、『通常の労働者と同視すべきパートタイム労働者の差別的待遇を禁止する』という...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

一般職の昇格

弊社は、『総合職』と『一般職』の職群があります。

一般職は転勤が無いため勤務地が限定され昇格の範囲もある一定のラインに限定されます。

そのため、総合職と比べると昇格のチャンスが少なく職務内容によっ...

総務さん: 東京都／精密機器（従業員数 1001～3000人）

電話対応業務

弊社では顧客対応窓口として平日1000-1800を電話対応時間としております。
この場合1日8時間勤務(1000-1800の間着席義務を課す)の契約で担当者を雇用することは可能なのでしょうか？

*****さん: 京都府／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

夜勤・徹夜時の休日出勤手当について

いつも参考にさせていただいております。
法定休日労働は、暦日(午前0時～午後12時)をもって区分され、前日勤務が延長、あるいは交替勤務の場合なども、時間外労働計算のように継続した一勤務としては取り扱わ...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

課長職（管理監督者）以上に対する休日出勤手当等の支給について

現在当社では課長職以上を管理監督者として、賃金を上げる一方で時間外手当の支給対象から除外しておりますが、実態としては休日出勤や深夜におよび勤務もあるため、課長職以上にのみ休日出勤手当や深夜手当の支給を...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

海外駐在員規程について

現在、当社では海外駐在者規程の見直しを予定しておりますが、海外駐在者の賃金設定について一般的な例について教えてください。
現行の当社の規程では海外での外国人に課せられる所得税が高額であることから、実際...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

半日有給休暇を取得した場合の代休処理方法について

以下のようなケースで勤務しました。
・土曜日出勤８時間勤務（法定外休日出勤）
・翌日の日曜日（法定休日）と翌週以降は土日は休み。
・翌週に振替取得できなかったので、翌々週に取得（代休となる）
・ただ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

定年経過後の勤務に関する質問

いつも参考にさせていただいております。
さて、以下の社員に対する定年後の契約について、アドバイスいただけますようお願い申し上げます。

・H１９．５月に満６０歳に到達済み（６０歳定年の規程）
・就業規...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

接客職場での奇抜な髪型への対応

接客部門で奇抜な髪型をする社員がおり、上司が注意しても治そうとしません。
赤茶色に染めた上、周り円形にをそり落とし、とても接客に出ることのできる髪形ではありません。
補充要員もいないため、今はやむなく...

アリさんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

時短勤務者の所定労働時間につきまして

弊社の勤務帯は9：00-18：00の1時間休憩、
拘束時間9時間、所定労働時間8時間です。
　
育児休業明けの社員が、時短により
9：00-17：00（休憩1時間）の勤務をしているのですが、その場合、...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）

勤務時間の区切り

お世話になっております。

以前、2暦日に跨る等の場合の勤務の区切りについてご質問させていただき、「会社が定める始業時間を区切りとする」との回答を頂きました。
追加で以下2点質問します。
・弊社の場合...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

高齢者継続雇用における育児・介護休職について

いつもお世話になっております。
当社では、来年以降、６０歳定年退職者の
継続雇用について、原則定年前の職務
内容をフルタイム勤務で１年毎の契約
更新でやっていただき、勤務成績と
健康面で一定以上のレベ...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

事業場外勤務について

いつも利用させていただいてます。
さて、就業規則に「事業場外、出張勤務」について記載する場合、「所定労働時間の全部または一部につき、事業場外または出張で勤務する場合において、勤務時間が算定しがたいとき...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

就業規則

いつも利用させていただいております。
さて、就業規則の見直しを行っております。そこで、ここ２～３年の労基法等の法改正により、就業規則に記載しなければならない事項および変更しなければならない事項等があり...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

欠勤控除

いつも利用させていただいております。
さて、「欠勤により、所定勤務時間の全部または一部を休業した場合においては、半日単位で賃金（基本給および各種手当を含んだ額）を支給しない」ことを賃金規程に記載するこ...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

管理監督者

いつもご利用させていただいております。
さて、現在就業規則の見直しを行っております。
管理監督者については、勤務時間、休憩、休日について適用除外とすることができますが、「出勤、退勤」、「欠勤」、「遅刻...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

泊り込み研修での労働時間のとりあつかいについて

日々業務に活用させていただいております。

当社では、入社２年目の職員を対象とした研修を泊り込みで実施をしております。

場所は会社外ですが、会社の主催で講師は研修会社に委託をしております。

当社の...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

特定派遣の派遣料金体系について(4)

（4）に関連して質問させてください。
（みなし？）労働時間制や裁量労働時間制の下で労働させることはできない。とありますが、勤務時間を月140～180時間に基本月額を70万円という内容ですと、みなし労働...

abe3さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

時間外労働の区切りについて

いつもお世話になってます。

時間外労働の区切りについて質問します。

継続して勤務した場合の時間外労働時間の区切りは「翌日の始業時刻まで」という事は理解してますが、この始業時刻とは「会社で定めた始業...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）