勤務の相談 6189件「人事のQ&A」

交替制勤務における休日

交替制勤務により、暦日をまたがる直勤務が存在する場合には、必要な条件を満たせば、継続２４時間の休日による対応が可能と聞いております。
当社では交替制勤務を導入予定のため、就業規則変更が必要になりますが...

スワンさん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）

契約社員（フルタイム）の有休付与

いつもお世話様です。さて、当社にもう何年も勤務している契約社員の方がいらっしゃいますが、通常は契約期間は４月から１年間で、その際に有休は２０日付与しています。しかし、今後の契約は、３ヶ月更新にしていき...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

前職での勤務態度の確認

お世話になっております。
現在、中途採用・新卒採用共に行っております。
中途採用で入社した社員で、ここ近年履歴書に書いてある内容と相違があることが多々ありました。
（例　業務内容・退職ではなく解雇だっ...

*****さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

労務管理について

業務の繁忙に伴い、期間従業員（パート）を半年間雇用しようと考えています。

通常勤務時間は1日8時間(完全週休2日)での勤務ですが、就労者の希望で、1日12時間(残業4時間)就業したいとの話になってい...

*****さん: 愛媛県／化学（従業員数 101～300人）

私傷病の休暇について

お世話になっております。
現在、就業規則で有給休暇が無くなると、勤続年数によって一定期間（月数で表示）賃金100％を保障する制度があります。（出勤したり休んだりは継続していると判断。一年以上の勤務実績...

タカさん: 埼玉県／機械（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制のフレキシブルタイムの留意点

いつも参考にさせて頂いております。

さて弊社ではフレックスタイム制を導入しており（コアタイムあり）ます。　本日はフレキシブルタイムについてご質問させて頂きます。

現在のコアタイムは11-15時です...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

契約期間中の退職について

数回の契約更新を経て、2/1～4/30までの契約更新した契約社員がおりますが、スキル不足等により、勤務先での就業が不可となりました。
他の就業場所を打診したところ、希望に合わない（異動拒否）としたため...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

シフト勤務者の半休について

いつもお世話様です。
さて、よく半休を与える場合は、始業から昼食までの半日と、昼食後から終業までの半日と解釈されますが、当社は３交代制（7:00-15:15, 15:00-22:00, 21:45-7...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

派遣社員と自拠点内の労働時間差について－Ⅱ

以前、派遣社員と自拠点内の社員の労働時間差について、当社の一ヶ月の所定労働時間に対しオーバーしているものについて差し引き計算したいと記載しますと、以下のような回答を頂きました。「また残業の差し引きの件...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

降格規程について

拡大してきた経営も、厳しい環境を向かえ、従業員の勤務に対する引き締めを図り、反省の姿が見られないものには、それなりの処遇を考えたいと思います。　ついては先に降格規定を定めたいと思いますので、ありました...

面絽亭玉蘭さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1～5人）

休職者の懸念事項

毎度お世話になっております。

病のため、就業できないため休職が決まった者から、再三攻撃的なメールが来て困っています。できるだけ丁寧に接することを心がけていたところ、胸の内を打ち明けてきました。

そ...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

給与締め支払い時期について

質問させていただきます。
当社は正社員について当月給与を当月5日支給の形態をとっています(1/1～1/31の労働に対する給与を1/5に支給)。
月末までの勤務状況確認前に当月分給与を支給してしまうため...

*****さん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

派遣社員の出産手当金

いつもお世話様です。
さて、質問させてください。
７月末に出産する派遣社員（２年以上勤務中）に対し、３月末までの今の契約で修了したいと申し出たところ、出産手当金が支給される産前４２日まで契約を延長して...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

健康保険の随時改定について

服部先生、川勝先生および担当専門家の方
いつもお世話になっております。

健康保険の随時改定について教えてください。

①月給制（欠勤控除なし、週５勤務）で20万円の者を
②同じく月給制（欠勤控除なし...

*****さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

アルバイトの契約について

アルバイトの契約についてご質問させていただきます。
弊社のある部門では、アルバイトさんの日々の業務量に波があります。
業務量が１ヶ月前に判明するケースもあれば、１週間前まで読めないケースもあります。
...

*****さん: 岡山県／その他業種（従業員数 501～1000人）

保育手当について

当社では、保育手当の新設を検討しています。

具体的には、
保育園に通う子どもを養育し、かつ、一定の条件を満たす社員を対象に、一定の期日までに所定の書式にて申請のあった者に対し、
月額一律額×子どもの...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）

就業場所変更について

はじめまして。
就業場所変更に伴う、アルバイトさんの契約書について質問させていただきます。
一部の部署が、約１ヶ月半後に現在の勤務地から約３ｋｍほど離れた場所に移転することになりました。

当然、アル...

*****さん: 岡山県／その他業種（従業員数 501～1000人）

営業職の育児短時間勤務

いつも参考にさせていただいております。
この度、男性営業社員が育児休職を取得し（当社では、初の男性社員取得です）、それに引き続き、育児短時間勤務を希望しております。
当社の営業は、外部ユーザー訪問、別...

*****さん: 京都府／化学（従業員数 501～1000人）

学童保育期間の始業・終業時刻の繰上・繰下の措置

弊社では、「子の学童保育期間における始業・終業時刻の繰上・繰下の措置」の導入について検討しております。
確か「育児休業、介護休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」においては、育児・介...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

パート社員の復帰後の勤務時間数について

弊社はシフト制で早朝～深夜にサービスを提供しています。

パート社員は、年度末に更新の可能性ありとして、単年度契約を結んでいます。

パート社員が育児休職を取得した場合、休職前と休職後の日数や時間数や...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）

パート従業員の有給取得

雇用契約書上での「週所定日数」が現状と乖離し（契約上では３日だが現状は５～６日）過去３ヶ月の勤務実態を見ると、法定休日はクリアしているものの、一般社員の休日よりはるかに少ない者がおります。
弊社は、「...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

ワークシェアリング

いつも参考にさせていただいております。
今回雇用の確保に向けて「緊急型ワークシェアリング」を検討しております。そこで教えていただきたいのですが
①３勤３休の１１時間勤務を８時間勤務にした場合、仮に残業...

*****さん: 秋田県／精密機器（従業員数 501～1000人）

直営店からＦＣ店への経営者変更と有給休暇引継ぎ

弊社は、外食業を営んでおります。今般、直営店舗がＦＣ店舗に経営者が変更となります。
ＦＣ店経営者は、個人事業主、としてＦＣ店の
経営に当ります。従業員は全てＦＣ店の従業員
として勤務致します。業務内容...

*****さん: 茨城県／食品（従業員数 501～1000人）

契約社員の年棒改定について

いつもお世話になっております。

弊社では正社員以外に数名の契約社員が勤務しております。彼らは年棒制で契約をしておりますが、入社日は人によっていろいろです。

正社員は月給制の年収計算で、彼らの給与見...

ポーラベアさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

賃金カットの基礎額について

　いつもお世話になっております。
当社では、毎月１日現在の従業員の家族状況、住居状況に基づいて、家族手当、住宅手当を支給しております。従いまして、日割り支給はしておりません。
　一方で、育児や介護等の...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

有給に関して

弊社は有給の退職時の買取等はおこなっておりません。有給消化率に関しても、病欠等を有給にあてる程度。退職率も多い会社ですが、ほとんどの社員が退職と併せて有給消化をおこなっております。今後に関しては「退職...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

事業場外みなし労働時間制の運用について

営業担当者の「事業場外みなし労働時間制」について、質問させていただきます。

弊社では、みなし労働時間制を５年前から導入していますが、先日、労働当局から、「会社の携帯電話を持たせているなら、事業場外で...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

解雇

先日、勤務１０日目のパート職員が、出勤時に同僚から「申し合わせ時間より出勤が遅い、酒臭い」と言われ、「間に合えばいい、やってられない」と言い残し、それ以来出勤しません。私からもアクション起こしてません...

*****さん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

服装・身嗜み基準について

弊社では一般顧客を対象とする店舗を運営しており、店舗で勤務する従業員へは髪型や色、アクセサリーや靴の型等細かなところまで一定の基準を設けております。
ところがいわゆる本社に勤務する者はというと、髪の毛...

*****さん: 大阪府／通信（従業員数 101～300人）

派遣社員の就業形態について

派遣社員の就業形態について質問させていただきます。

派遣社員の就業形態を弊社の就業形態に合わせて勤務してもらうことは問題ないのでしょうか？

派遣社員の雇用契約は、あくまで派遣元とのものだと思います...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）