勤務の相談 5985件「人事のQ&A」

リファレンス・チェックー取れない場合について

1名、採用しようとしていますが、リファレンスチェックをしようとしたところ、先方企業さんから「本人の同意があったも、当社ではNo Referenceです」として、断られました。

もちろん、本人の同意を...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

時差勤務時間内における深夜労働

いつもお世話様です。

さて急な作業により通常勤務時間をずらし16時から翌日25時まで勤務をさせることになりました。　9時間中1時間の休憩を与えていますので一日の労働時間は8時間。　弊社では7.5時間...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

規定に基づく育児休業後の昇給について

お世話になります。
育児休業後の昇給（給与）について、弊社規定に関する一般的な解釈を含めてアドバイスいただきたいと思います。
（似たような質問もありましたが、新規に質問させていただきます。）
弊社の定...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

派遣社員の抵触日に関して

現在弊社では同一業務内に数名の派遣社員に勤務していただいてます。
最初に契約したスタッフの抵触日が同一業務全員の抵触日となるとのことですが、最初に契約したスタッフが契約満了となった後の抵触日はその次に...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

抵触日以降の派遣受け入れに関して

現在弊社では２６業種の業務で３年以上継続勤務している派遣スタッフがおります。
今後、契約満了に伴い同じく派遣会社から補充を考えているのですが、同一業務で最後に派遣期間が満了してからどのくらいの期間をお...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

退職勧奨時の離職票への記入内容

長年、営業成績不振だった者に対し、
退職勧奨を行い、合意に至りました。

本人は未だ次の勤務先が決まっておらず、
失業給付を受けるものと思われます。
となると、当然会社都合にして欲しいと思いますし、
...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 301～500人）

週3日勤務社員について

いつもお世話になっております。

質問ですが、
弊社ではこの度、週3日勤務で社員を1名採用する事となりました。
弊社ではイレギュラーケースであり、あらゆる面で考慮すべき事があると思いますが、どのように...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

外勤者の通勤手当について

いつも参考にさせていただいております。

弊社の通勤手当の支給条件は、１ヶ月ごとの定期券代としておりますが、外勤を主とする営業などは、直行直帰による勤務や長期出張などにより、自宅～会社という通常通勤に...

jinjinさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）

振替休日とその割増賃金等の取扱いについて

お世話になります。
タイトルの内容について、過去にも質問させていただきましたが、相談というより確認の意味合いで利用しました。間違い等ありましたらご指摘下さい。１点だけ質問あり。
＜今年のカレンダーでの...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

出張時における時間外勤務手当の取扱いについて

当社の勤務時間は就業規則で8:45～17:25と定めています。（休憩1時間含む）組織体制は本社と支店です。支店は最近自主運転車両で出張することが多く、勤務時間終了までに帰社することができない社員がいま...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

求人票と明示した労働条件の差異について

当社では中途採用については、某人材紹介会社に紹介の依頼を行っております。
少し前までは求人票に「勤務地：本社(東京)　転勤：無」ということで募集をかけておりました。
ですが、給与は転勤可能を意味する手...

*****さん: 東京都／医療機器（従業員数 501～1000人）

所定労働日数が決まっていない者の有休付与について

所定労働日数を決めていない従業員（会社の業務都合、本人のスケジュールによって出勤日を決めている）が入社後6ヶ月経過しますので有給休暇を付与しようと思うのですが、その場合の付与方法はどうなるのでしょうか...

*****さん: 東京都／医療機器（従業員数 3001～5000人）

交替制勤務のシフト作成時期について

いつもお世話になっております。
現在、変形労働時間制ではない交替制勤務（早番・遅番とも所定労働時間は同じ）
を検討しておりますが、勤務シフトを作成する時期は、1ヶ月単位の変形労働と同じく勤務開始前に1...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

勤務時間の変更

弊社では、「1ヶ月単位の変形労働制」を採用しています。規程上の所定労働時間は法定より少なく（実働7時間、休憩1時間）しています。
ここで質問ですが、勤務日の当日に実働7時間を
実働6時間や5.5時間に...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

会社都合退職者への賞与支給について

弊社では、業績の悪化した店舗の閉店を決め（６月末日）、現地採用で契約した社員が退職することになりました。
転勤の条件は提示しましたが、契約書に勤務地限定の条文があるため、本人が「転勤できないので退職す...

*****さん: 大阪府／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

就業規則で定めていない勤務時間での勤務について

当社は多岐にわたって事業を展開している企業であります。メインの事業に関しては就業規則で定められている時間で勤務してもらっており、事業所の事情で勤務時間を変更する場合はそのつど就業規則の勤務時間を変更し...

*****さん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

残業振替休日について

お世話様です。
さて、質問させてください。
当社の勤務時間は、９：００－１７：３０（７．５時間）です。１７：３０以降は残業なのですが、よく１７：３０以降の日々の残業をためて、７．５時間たまった分を振替...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

通常勤務後の出張時の労働時間の取扱いについて

所定就業時刻9時～17：30まで（休憩45分）の会社の正社員です。ある日、20時頃まで残業していたところ、急な仕事のために出張を命じられ、20：44発の新幹線で仙台に向かい、事業場には23：30到着。...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

育児短時間勤務制度について

育児短時間勤務制度を導入しようとしております。
その際の『残業』の概念についてお聞きします。
仮に一日6時間勤務となった場合に、その者の残業は週30時間を超えた時、
になるのでしょうか？
それとも、週...

*****さん: 兵庫県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

アルバイト(臨時社員）の振替について

毎々お世話になります。早速ですが、製造部門で振替出勤(休日)を実施する際のアルバイト（給与は時給計算）の方の取扱いについて。例えば、6/2～7/31の雇用期間のアルバイトが20名いて、納期対応の為アル...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

支店所属の管理監督者について

現在、一般スタッフはタイムカードにて勤怠管理をしていますが、部次長以上はエクセルデータにて出勤退勤の時間を管理しています。
また、本社勤務者は週報形式での勤怠管理（時間記入はなし）をしています。
仮に...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

出向先での勤務時間について

在籍出向を行う場合、通常は出向先の所定労働時間に基づき就業すると思われるのですが、出向元と出向先の間で契約があれば、出向先において出向元の所定労働時間に基づいて労働するという取り決めを行うこと自体は全...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

育児休業終了後の昇給

育児休業終了後は、原則として、休業前の職務・給与にて復職させる旨就業規則の規程があります。
この度、今年度中に2名の育児休業取得者が出る予定なのですが、1人は今年度の半分以上勤務し、1人は2ヶ月のみの...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

給与〆日の変更による収入減に関して

人事関連担当では無い為、質問させて頂きます。
勤務先の給与〆日運用が変更される事となり、５月支給給与が半月分。６月支給給与以降通常通り１ヶ月分。となる事が給与支給前日に突然発表されました。
この場合、...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）

裁量労働者の時間管理について

いつもお世話になっております。
専門型の裁量労働者の時間管理について、過重労働にならないよう、また適切な管理をするために下記のような方法は可能でしょうか？

①基本的には所定時間（9～18時）勤務を前...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

一事業部の為の就業規則の作成は可能か

当社は、卸商を営む会社ですが、新規事業で店舗販売業務を展開することになり勤務体系、休日、給与等既存の社員とは、違う
為、ひとつの就業規則では、対応しきれなくなってきています。店舗販売業務部署用の就業規...

*****さん: 静岡県／商社(専門)（従業員数 51～100人）

役員運転手の採用について

役員社用車の運転手を採用したいと考えております。
勤務日や時間が不規則になることが想定されます。特に勤務時間は長時間に及ぶこともありますが待機時間が半分以上になると思われます。
こういう勤務の場合、ハ...

よっしぃさん: 新潟県／その他業種（従業員数 101～300人）

夜勤専従者の年次有給休暇数と有給休暇付与時の賃金について

夜勤専従者の受け入れを検討しておりますが、夜勤専従者を受け入れした際の年次有給休暇数と付与時の給与についての相談です。

①例えば週１回の勤務（１６：３０～翌９：００）＜仮眠時間２時間＞『＠１７００円...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

勤務表が作成される前の有給休暇申請について

いつも拝見させて頂いております。

当社では、日勤・夜勤・早番・遅番等の勤務パターンがあり、毎月事前に1ヶ月の勤務表を作成し、1ヶ月の中でそのパターンを組合わせた交替勤務をしております。

そこで質問...

鬼平さん: 新潟県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

メンタル不全者の処遇について

当社の間接部門の管理職で成果が出ないため一念発起を期待して子会社に出向させましたが、慣れない営業職をすることになりかえって意欲が保てずやる気を失った者がおります。本人の意識改革を期待して面接を行いハッ...

トントンさん: 兵庫県／公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）