勤務の相談 5910件「人事のQ&A」

遅刻者の取扱いについて

月給制を取っている会社です。所定就業時刻は9：00～17：30です。3時間遅刻して12：00～20：30まで勤務した場合の取扱いを次のようにしていますが、問題は生じますか?
1）8.5時間勤務している...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

変形労働時間制

毎々お世話になります。早速ですが、製造部門で変形労働時間の導入（夜間勤務含む）を検討しているのですが、何分初めての事でもあり　何点か質問させていただきますので御教示お願いいたします。　①安全管理者は、...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

変形労働時間制（月単位）②

先にご質問したB000826で原則は理解したのですが、①の月の法定労働時間177.1Hに対し、３班編成ですので、大の月にはそのうち１班が１１回勤務で187H、その他２つの班では１０回勤務で170Hとな...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

変形労働時間制（月単位）

当社は現在25時間拘束の16時間実働（3日に1度のローテーションで月平均10回勤務、所定労働時間は160H）です。これを実働17時間に移行せよと指示を受けましたが、単純に月により11回勤務＝187時間...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

初回の契約期間満了での雇止めについて

コンプライアンス相談窓口を担当しています。今回コールセンターで勤務している契約社員についてご相談いたします。最初のきっかけは加湿器の設置を全体会議で提案したところ上司が皆の前で「自分ことしか考えていな...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

遅刻者の賃金控除について

遅刻した社員に対する賃金控除についてご質問です。
9：00～18：00　所定時間８時間の日給月給者について、遅刻して13：00から出社し22：00（実労8時間）に退勤した場合、遅刻分に対する賃金控除の...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

1ヶ月単位の変形労働時間制と固定残業制の併用

お世話になります。

1ヶ月単位の変形労働時間制と固定残業制を併用して運用したいと考えております。本来、残業代を計算する基となる時間単価は（基本給＋一部の手当）÷月の平均所定労働時間で計算する事が基本...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

海外研修（出張）の勤務日差について

若手社員を中心に海外関係会社へ３～６ヶ月程度研修（出張）に行かせたいのですが、海外会社の出勤日が日本より多く、その勤務日差をどう計算するか悩んでおります。
（１）出張先には出向の責任者がいるが、みなし...

*****さん: 大阪府／輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）

食事手当の件

いつもお世話になっております。
当社では、社内に食堂があり業務委託で昼食を用意しています。また、当社は食品会社ということで弁当等の持ち込みを禁止しており、全員が社内食堂を利用することとなっています。そ...

*****さん: 大阪府／食品（従業員数 301～500人）

特別手当について

いつもお世話になっております。
特別手当についてですが、パートさんで早朝に勤務している人や夜間に勤務している人に時間給と特別手当(早朝や深夜)を支給していますが、この特別手当は有給休暇を取得した場合も...

*****さん: 大阪府／食品（従業員数 301～500人）

退職予定者の有給休暇付与について

平素は、この掲示板にて大変勉強させていただいております。

有給休暇の付与について質問があります。

　例）3月末退職予定（退職届受理済）の社員がおります。
退職前に未消化の有給休暇取得の申請がありま...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制について

当社では、現在フレックスタイム制をとっています。
(コアタイムあり・月間所定労働時間152.25時間)
時間外手当については、例えば30日の月であれば、実労働時間が171時間までは時間割手当を、171...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

「一ヶ月単位の変形労働時間制」における時間外労働について

所定勤務時間が一日実働7時間30分（休憩1時間30分）の1ヶ月間を平均して1週40時間以内の変形労働時間制を適用しています。
その中で月曜日と金曜日が8:00～11:00、火曜日が7:00～10:00...

Kidsさん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 3001～5000人）

出向者の裁量労働について

いつもお世話になっております。
出向者の待遇について確認したいのですが、出向元の会社で裁量労働を適用していない場合で、出向先では裁量労働を適用する場合、出向先では裁量労働で働いているにも関わらず、賃金...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

手当の減額について

弊社では食事手当として月額25000円を支給しております。新年度を期にこの食事手当の減額を検討しています。
個人的に世間一般の基準で考えると高いような気がしますが、以前、は食事を現物支給（賄い）をして...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

実労時間記入不可の就労申請システム導入について

いつもお世話になっております。
弊社は勤務時間の申告については従来
紙ベースの「就業表」に社員が記入し、上長が確認の上、人事部に申請していました。
本年1月より人事部がＮＥＴ上で管理する
システムに社...

*****さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 501～1000人）

Ａ００１９２２労働時間につき

上記タイトルでご質問させていただき多数のご回答を戴き皆様に感謝申し上げます。
ありがとうございます。
いずれにしましても私も含め、労働者代表と経営側との十分な協議が必要な旨、理解いたしました。
最後に...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

改正パートタイム労働法に関して

いつも拝見し参考にさせていただいております。
今度施行されます「改正パートタイム労働法」に関してですが、根本的に短時間労働者に適応した法律かと理解しておりますが
フルタイムパート（通常の労働者と勤務時...

*****さん: 茨城県／食品（従業員数 1001～3000人）

時間外勤務の割増賃金

よろしくお願いいたします。

弊社では、パート・アルバイトについて、以下のような時給設定をしています。
9時～17時の時間帯　800円
17時～22時の時間帯　900円

この場合、9時から勤務を開始...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

賃金台帳の記載

いつも参考にさせていただいております。

法令により、賃金台帳の記載事項が決められていますが、それぞれの解釈はどのようにしたらよろしいのでしょうか、ご教示ください。

○労働日数・・・所定労働日数の...

jinjinさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）

育児休業の期間について

育児休業の期間について相談があります。
労働者の申し出により子が１歳に達するまでの間育児休業をすることが出来る。また、一定の場合、子が１歳６ヶ月に達するまでの間育児休業をすることが出来る。
更に、３歳...

*****さん: 神奈川県／機械（従業員数 301～500人）

変形労働時間制の割増賃金について

いつも大変参考にさせていただいております。

この度、ある部署に1ヶ月単位の変形労働時間制を導入しようと考えており
当社では２つの勤務帯が混在するという状況が発生します。

・通常の勤務（9時～18時...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

介護休業給付について

いつも大変参考にさせていただいております。

雇用保険の介護休業給付について確認させてください。

当社介護休職制度には、法に基づき休職の他に時短措置も制度化しております。
その内容は、1日の所定労働...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

シフト勤務の休憩時間の付与について

お世話になります。
労働基準法では休憩時間の付与を「労働時間が６時間を越える場合には少なくても４５分、８時間を超える場合には少なくとも６０分の休憩が必要である」となっておりますが、仮に19:00～翌1...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

社内公募制度の導入

現在当社では社内公募制の導入を検討しておりますが、いくつか疑問点がありますので質問させていただきたいと思います。

1.対象者として派遣社員までを含めたいと思いますが、この場合派遣社員本人の意思で応募...

スワンさん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）

資格取得手続き前に退社した場合の社会保険について

いつも参考にさせてもらっています。

雇用保険の加入について質問させていただきます。
弊社では入社して、2週間後に雇用保険を含む社会保険の資格取得手続きをしています。(これは継続しての勤務が見込めるか...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

復職社員への対応

弊社でうつで欠勤中の社員がおりますが、、本人は少しでも早く復帰したいと希望しております。主治医はあと2週間休養と診断しておりますが、できれば復職を断りたいと思っております。
といいますのも、今回の欠勤...

Ｍicneeさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

派遣社員から自社採用契約社員となる年休の扱いについて

いつも参考とさせていただいております。実は、弊社のある部署から現在、派遣社員として業務に従事している社員を自社採用の契約社員として雇用したい旨の連絡があり、その際、「派遣社員が、今、保有している年休日...

*****さん: 広島県／通信（従業員数 1001～3000人）

振替休日と代休の割増賃金について

お世話になります。
現在就業規則の作成を進めており、振替休日の制度を規則内に明記する事を考えております。自分なりに調べていく中で、振替休日と代休の違いについては理解したつもりですが、割増賃金の額につい...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

B000803 三度目の投稿

お答えいただきましてありがとうございます。

返信、問い合わせのコマンドが機能していませんので、3度目の投稿とさせたいただきます。

1）労働契約では、「海外営業」職に限定した文面にしましたが、他の職...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

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