勤務の相談 5985件「人事のQ&A」

退職した管理職から深夜手当の支払いを求められました

本掲示板、いつも参考にさせていただいています。
相談内容の経緯は次の通りです。

7月末日付けで退職した元管理職から、未払い賃金の支払いを求める通告書が届きました。
通告書の内容は、今年の1月から7月...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

出張時の労働時間の考え方

出張時の移動時間については、労働時間に算入されないということですが、そうしますと例えば、東京までの往復に５時間相当を費やし、東京での面談に要した時間は１時間であったとすると、拘束時間は６時間であるにも...

*****さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1～5人）

休職に関わる対応について

当社は子会社を吸収合併して、新たに人事制度を設け、今まで各社が行なってきた制度運用の統一も早急に図る所存です。極めて基本的な質問で恐縮ですがご回答をお願いします。
①休職開始日の規定
②休職期間中の所...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 10001人以上）

私傷病による休職者の職位変更と配置転換

毎回参考にさせております。
さて、今回は「うつ病」で休職の社員に関してです。
3月より私傷病扱いで休職している従業員が来月には休職期間の6ヶ月（就業規則上の期間）を満了しようとしています。休職前には、...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

グループ会社への転籍

この度、社員の数名がグループ内企業（別法人で待遇面、勤務時間、休日等は同一）への転籍の話が持ち上がり、その取扱いに関して疑義が生じました。
世間一般的に通常の転籍は、元の会社との労働契約を解約し、新た...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

休憩時間の取り方について

弊社は、始業8時45分、就業17時30分、休憩12時～同45分の8時間労働、休憩45分の勤務体制を設定しています。従いまして、残業を行う場合は、15分間の休憩を与える必要があります。

そこで、残業を...

ナオちゃんさん: 兵庫県／化粧品（従業員数 301～500人）

二重派遣について

Ａ社はＣ社において特定商品の販売を行っています。但し、Ａ社とＣ社間では、明確な契約書がなく、金銭のやり取りもありません（Ｃ社から見れば場所の提供のイメージ）。

上記特定商品の販売は、Ａ社の依頼により...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 501～1000人）

勤務不良社員の対応

毎々お世話になります。今回は、事務部門に在籍する50代の女性社員の対応についてご相談させていただきます。事務担当として役割を遂行するにあたり、次の様な問題に頭をかかえ（①素直さがない、②報連相ができな...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

残業の請求について

いつもお世話になっております。
当社は派遣をしているのですが、
最近受注いただいた企業で
８時～１７時迄が定時
１７時～残業した分については、
１８時迄勤務しないと、残業代を支払わない。
といわれまし...

*****さん: 徳島県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

育児短時間勤務中の時間外勤務の取扱いについて

いつもお世話になっております。
育児短時間勤務中の時間外の取扱いについてお伺いいたします。
現在、育児短時間勤務中の従業員が管理者の指示により短時間勤務終了後３０分勤務をしました。この場合の賃金は時間...

*****さん: 千葉県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

雇用保険事業所非該当承認申請書について

以下、教えていただけますでしょうか。

１．雇用保険事業所非該当承認申請書における「承認対象施設」の従業員数には、どこまでのものを含めるのでしょうか。

①アルバイト、パート
②契約社員
③受入出向者...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

育児休業中に免除される社会保険について

お世話になります。
1.育児休業期間中、免除される社会保険料については、健康保険料・厚生年金保険料・介護保険料、月例給料の支給がなければ雇用保険、でよろしいでしょうか？
（※雇用保険は給料支給があった...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

就業条件について

弊社は2社からの出向者による合弁会社です。
出向契約書の中に就業条件は出向先の定めるところとするとあります。
この就業条件とは具体的に何の項目を指すのでしょうか。

・勤務場所、就業時間、休日、年次有...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

職員が個人的ブログで法人の名誉を傷つけた場合の取扱い　その2

いつも参考にさせていただいております。

先般、タイトルの内容で相談させていただいたのですが（B000970）、その後動きがあり、再度質問させていただきたく投稿いたしました。

ブログを書いたと思われ...

鬼平さん: 新潟県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

外勤・出張時の勤怠について

タイトルについて検討しておりますので、相談させていただきたいと思います。9:00-17:45が通常勤務時間で、今回は非営業職者(営業手当無)対象です。

まずは平日外勤(直行・直帰)、出張のケースです...

*****さん: 東京都／医療機器（従業員数 501～1000人）

日本人だけ転職回数の基準を厳しくするのが許されるのか？

当社はソフトウエアエンジニアなど、IT業界向けに派遣＋紹介を行っています。

最近、某大手ソフトウエア会社から広報担当マネージャークラスの求人依頼を
受けました。早速、当社から1名を送りこみました。こ...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

残業・休出時の休憩について

いつも、参考にさせていただいております。ありがとうございます。
さて、標題の件につきまして、ご教示ください。

まず、前提として、「定時勤務において、休憩時間は法を満たしている（実働８時間で昼休憩１時...

*****さん: 京都府／化学（従業員数 501～1000人）

午前半日有休、午後出勤残業の場合の残業代はどうなる?

下記のような勤務をした場合、残業代は支払わなければ、ならないと思いますが、法律上、どうでしょうか?
午前中は通院のため、半日有給休暇。
午後は通常勤務。
定時後は四時間残業勤務。

*****さん: 岩手県／その他メーカー（従業員数 31～50人）

時間管理について

本日、海外との電話会議に関する賃金支給、時間管理等について、基本的な質問を２つほどさせていただきます。

1.　時間管理が必要な社員へは、時間外労働手当、深夜残業手当を支払をおこなっておりますが、今後...

*****さん: 東京都／医療機器（従業員数 101～300人）

振替休日の取得不能の場合の取扱い

或る管理職が休日勤務の申請と同時に振替休日の届けを出しました。しかし当該の振替日に振替休暇の取得が出来ませんでした。この場合振替休暇が失効するのですしょうか。尚、当社では別途管理台帳で未取得の管理を行...

*****さん: 福島県／精密機器（従業員数 301～500人）

早退時の年次有給休暇の使用について

社員が早退し、本人の希望により当該労働日に年次有給休暇を取得した場合、年次有給休暇分の賃金の支払いをすれば、早退するまでに勤務した労働時間に対する賃金については支払わなくてもよいのでしょうか。また、年...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 501～1000人）

欠勤を繰り返す、成績不良営業社員について

４月１日より、新しく営業を採用致しました。
前職での実績も、大変申し分なかったため
「社内手続き等のルールは若干違うかもしれないが
営業方法については、あなたのいままでの経験を尊重します。
実績さえ上...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

短時間勤務制度について

育児休業復帰後の短時間勤務制度について検討しております。

現在は６時間以上、30分単位です。
今後は、復帰３ヶ月等期間を設け、
4時間以上３０分単位で勤務できるようにする予定です。
現在は、短時間勤...

*****さん: 東京都／フードサービス（従業員数 10001人以上）

書類選考での転職回数による足切りについて

弊社では、以下の基準に基づいて、転職回数が多い方を書類選考で撥ねています。

27歳以下：社歴1社（転職０回）
30歳以下：社歴2社（転職1回）
35歳以下：社歴3社（転職2回）
40歳以下：社歴4社...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

日を跨いだ勤務について

いつもお世話になっております。

一般的に以下の場合、どのように扱っているのかご教授願います。

「日を跨いで勤務した場合」
出勤11時～翌日(2日目)10時まで継続勤務。(1回の勤務とする)
翌日(...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

事業場外みなし労働について

弊社では、事業場外みなし労働の導入を検討しております。
事業外での業務については、労働時間をみなしとして結ぶことが可能だと思いますが、場内での勤務の場合は、どのように把握をすればよいのでしょうか？

...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

D000128に関連して　うるさい（モンスター）応募者について

先日、翻訳者（週3日程度・自宅勤務）の採用をASPに掲載し、1名応募されたてきました。面接前に実施している「翻訳トライアル」の結果、芳しくなかったので、不採用としたところ、本人から抗議のメールが合計3...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

契約社員の契約期間について

契約社員の期間が８月で満了になります。当該社員（女性）が妊娠している事がわかったため、次回の契約期間を１年間ではなく、勤務可能な１１月末までで契約しようと考えていますが、問題ないでしょうか？
また、当...

*****さん: 宮城県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

復職時の年次有給休暇付与について

私傷病で長期休職（休職期間満了）していた社員の復職時の有給休暇付与について質問があります。
当社では保有有休を使いきった後に休職規定にある期間が適用されますので、当該社員の復職時には保有有休日数はゼロ...

横丁のご隠居さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

時差出勤　遅番の出勤時間について

就業規則では、
早番勤務　９時40分～18時20分
遅番勤務　11時40分～20時20分
休憩時間　
早番、遅番ともに12時30分～13時30分
ですが、遅番勤務者の負担を軽減するために、業務に支障の...

*****さん: 鳥取県／その他業種（従業員数 1～5人）

勤務の相談