時間管理について

本日、海外との電話会議に関する賃金支給、時間管理等について、基本的な質問を２つほどさせていただきます。

1.　時間管理が必要な社員へは、時間外労働手当、深夜残業手当を支払をおこなっておりますが、今後も恒常的に多発する可能性があり、特定部署・特定職務社員だけ裁量労働制やその他の労働時間制度を導入すべきか、アドバイスをいただきたいと思います。

2.部署によっては、深夜の電話会議の後、早朝の電話会議を余儀無くされているケースがあります。フレックスを活用し、バランスのいい労働時間を呼びかけていますが、電話会議以外の業務もあり、困難なです。長時間労働でのメンタル疾病の予防、休息の確保も考慮した労働時間管理をどのようにすべきなのか、アドバイスをお願いします。深夜の電話会議の場合、在宅勤務制度は導入していませんが、自宅から参加することもおこなわれています。この場合は、きちんと在宅規程か就業規則に勤務地についてを定める必要があるのでしょうか。
ご教示願います。

投稿日：2008/07/16 14:21　ID：QA-0013102