通勤費の値上げについて
当社５０人規模の会社で６ヶ月毎に通勤費を支給しております。
鉄道やバス会社の値上げに伴う通勤費の増減について、支給の都度人事部にて調べ直しておりますが、
通勤費の値上げ等の場合、本来社員本人より申請す...
- 管理チームさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
通勤の相談
従業員代表が退職した後の意見書について
自転車通勤規定を追加するに伴い、労基署に意見書を提出しなければならないですが、従業員代表がすでに退職しています。この場合どのような対応をすべきかご教示いただけると助かります。
- ナエルさん
- 東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
新幹線通勤対象者について (持家 vs 賃貸)
お世話になります。
弊社新入社員で、新幹線通勤を前提とした移住を検討している者がおります。弊社は東京駅近辺に事業所を構えておりますが、当該社員は軽井沢への移住、並びに「東京駅～軽井沢駅」間での新幹線...
- karuizawaさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）
通勤定期代金の考え方について
通勤定期代について相談いたします。
弊社の定期代支給については、就業規則から「住居の最寄り駅から
勤務事業場の最寄り駅に至る６ヵ月間通勤定期乗車券代を支給します」
となっており、毎年4月、10月から...
- kb1さん
- 千葉県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
営業担当者の社有車使用方法について
営業担当者の担当地域が遠方の為、直行直帰が多い社員がおります（会社に出社するのは週１～２度。これについては管理側がもっと出社させるようにマネジメントしなければいけない面もあるのですが…）。
会社から...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
社会保険随時改定について
給与の算定期間は月末締、翌月20日支給です。
疾病により1年弱休職していた従業員が5月21日付で復職しました。
休職中は会社からの給与等の支給は無く、傷病手当金を受給していました。
休職前は総合職の課...
- まーべらすさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
育休復帰後の通勤経路変更に伴う通勤手当変更の承認について
いつもお世話になります。
当社の通勤手当は、就業規則にて『税法上認められる限度を基準とし、会社が定める合理的経路で最低の額を支給する。』と定め、
入社時に申請が有り、会社が認めた『自宅最寄駅から事...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
直帰時（時間外）の移動時間について
お世話になります。
例えば、訪問先での商談終了が22時頃になったとして
直帰する際の移動時間は時間外となりますでしょうか？
弊社では通勤時間と考えておりましたが、間違っておりますでしょうか？
初歩...
- TYSHTさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
通勤手当の規定の変更に伴う文言について
公共機関を利用する職員の通勤手当の金額を、自動車で通勤したと仮定して、当社から自宅までの距離で行おうと検討しています。
当社では50名中2名が公共機関を利用して通勤しています。
2名ともパート職員で、...
- 2CCさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
事業主の通勤途中での傷病について
いつもお世話になっております。
弊社のグループ会社の社長が、先日、通勤途中で持病の不整脈を発症して倒れた際に頭を強打し、救急搬送されましたが、そのまま意識が戻らずお亡くなりになりました。
この場合...
- ホリキンさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
警報発令時や自然災害発生時の請負契約について
当社は、社内の掃除やお茶などを、シルバー人材センターと請負契約を締結してお願いしております。
先日、台風が来た時に、シルバーの方が自転車での通勤が危ないので休みたいといわれました。
当社としましては、...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
月給から時給に変更となった場合の月変
いつもお世話になります。
8月度より『月給20万円（通勤手当込）』の契約社員から『時給1100円+通勤手当14000円』のパート社員に変更となった営業社員がいます。
1か月の所定労働時間は約168．...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
マイカー通勤途中に事故を起こした場合の管理書類
いつもお世話になります。
当社では社員より会社へマイカー通勤の申し出があった場合、通勤途中で事故があった時に労災の対象になるか判断するためにマイカー通勤届に通勤コースを記入して貰い、
・任意保険に...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
欠勤控除と遅刻早退控除の計算について
いつもありがとうございます。
給与計算をしていく中で、就業規則および賃金規定を整備していく必要性に迫られ、現在四苦八苦しております。その中で、欠勤控除および遅刻早退の控除をどのように決め、就業規則や...
- くろすけさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
みなし残業と欠勤・遅刻・早退控除について
同じような質問が他にもあったのですが、いまいち回答が得られなかったので、相談をさせていただきます。
一旦、前提は下記の通りと仮定させてください。
みなし残業時間：45時間
年間休日：120日
1日...
- くろすけさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
【社会保険】随時改定について
いつも参考にさせていただいています。
よろしくお願いいたします。
社会保険の随時改定（月額変更届）について質問です。
随時改定は、固定的賃金が変動した月から3ヶ月の給与で判定をするかと思いますが、...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
通勤手当について
企業の給与計算担当者です。
給与で支給する通勤手当と経費で精算する旅費交通費とに振り分けたいのですが、
どのように判断すればよいのか、困っています。
通勤に関わる交通費、いわゆる通勤手当については...
- 給与担当Sさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
呉地域より広島市内へ通勤している社員の対応について
初めて相談させて頂きます。
当社で広島市内にある拠点に勤務しで呉市内より通勤している社員がおります。
今回の豪雨により通勤手段が断たれてしまい通勤することが出来ずにおります。
今週？より船を利用して出...
- 新米社長さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
通勤電車不通
相談させて頂きます。
先日の地震で通勤時に電車が不通になったり、様子を見るため車内待機となったり、、
この様な連絡を受けた会社としては、各自で出勤が難しいと判断した場合はお休みしてもらうこととしまし...
- ranaさん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
自然災害による通勤手段変更の費用負担と給与支払いについて
7月に発生した大雨による災害についての対応について質問いたします。
①通常の通勤経路(ＪＲ)が確保されず、代替ではないバスと新幹線と利用して、通勤した場合において
通勤途中で事故が発生した場合、労災...
- けろけろよんさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 3001～5000人）
通勤手当と業務用交通費について
社員の通勤手当と業務用交通費について伺います。社員の最寄駅は、中野区の中野坂上駅で会社の最寄駅は千葉県市川市の本八幡駅です。通勤手当は、中野坂上駅（メトロ丸の内線）→四ツ谷駅（ＪＲ線）→お茶の水駅（Ｊ...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
派遣社員が帰宅時に自然災害に被災した場合の補償（補填）
この度の大雨にて派遣先（運送会社）に就業する方が、被災してしまいました。
定刻どおり出社したのですが、大雨の影響で仕事（荷物）がなく派遣先より帰宅の指示が出ました。
通勤は、車にて通っていたのですが、...
- M＆Mさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 3001～5000人）
天災に伴う出社困難者に対する勤務扱いについて
いつもお世話になります。昨日よりの大雨の影響で通勤経路が運休となり本日も出社困難者が出ています。さてその場合の勤務をどう扱うかですが、家から出ず自宅待機しているケースは休暇扱い、家を出て少しでも通勤経...
- 人事担当者Tさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
育休明けの在宅勤務と給与について
こんにちは。
育休を取得し、復職時に勤務していたオフィスが閉鎖され遠方の為通勤ができず
在宅勤務を会社が採用した場合の注意点及び給与の減額（産休前）は可能でしょうか？
減額理由は、出勤時よりも業務量...
- mtveilさん
- 大阪府／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
社会保険 算定基礎届の昇降給について
こんにちは。
健康保険・厚生年金保険の報酬月額算定基礎届についてお尋ねいたします。
固定給には通勤手当も含まれるかと思いますが、⑦の「昇(降)給」の欄は基本給の変動があった場合のみ記入すればいいので...
- たこわさびさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
マイカー通勤 任意保険について
いつもお世話になっております。
マイカー通勤についての任意車両保険についてお尋ね致します。
現在、弊社ではマイカー通勤をするにあたり、申請書を書いてもらい、任意保険の保険証券のコピーを添付させてお...
- ボッスンさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
マイカー通勤者が本人でなく家族及び第三者に送迎された
マイカー通勤者が通常出勤時の際に運転者が本人でなく、家族及び第三者の運転による送迎で事故に遇った
際は、労災は適用できるのでしょうか？
また、出張時に最寄駅まで同様な家族及び第三者の運転による送迎途...
- keimyurinさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
残業時間の取り扱いについて
タイトルの件、以下のとおりご相談させていただきます。
よろしくお願いいたします。
【弊社現状】
１．普通勤務の従業員がいる。（定時間 8時～17時 昼休憩1時間[12時～13時]、稼働20日/月）...
- リングさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
復職した社員へ支払う通勤費の計算について
いつもお世話になっております。
休職から復帰した社員に対する通勤費の支給をどのようにするべきか検討しております。
通勤手当の支給について当社では4月と10月にそれぞれ6か月定期分を支給しております...
- soumusoumuさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
車利用者への安全運転講習について
お世話になります。いつも参考にさせて頂いております。
相談させて下さい。
弊社では自家用車通勤を認めております。車通勤者ならびに業務上車を運転する者（主には出張時の移動手段として）や、その可...
- スイーツ男子さん
- 長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）