派遣の相談 1336件「人事のQ&A」

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派遣社員の直接雇用

当社小規模故人事労務の専任がおらず以下ご相談申し上げます。

現在派遣社員が１名駐在業務に携わってもらっております。
今後業務が繁忙になることが想定され、当人も仕事に慣れていることもありその派遣社員を...

悩めるkazuさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

労災保険適用事業所

従業員は120名位ですが、本社事務所（A）で給与計算をし、事務所（B)で人事・管理関係業務を行っています。
従業員の内、6０名位が派遣社員、30名位請負社員、出向受入２０名位、A・B事務所には、それぞ...

みりさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

退職金、交通費について

参考にさせて頂いております。

一般派遣労働者、契約社員については現在退職金を支給しておりません。
同一労働同一賃金については、退職金の支給が義務付けられているようですが、時給に退職金を換算して支給す...

mymt5155さん: 新潟県／その他業種（従業員数 51～100人）

就業条件明示書の労働契約期間について

お世話になります。

私は派遣元で業務している者です。

労働契約について質問が御座います。
31日以上の労働契約で下記期間にて2社に就業させる場合、

Ａ社：10/1～10/15
Ｂ社：10/16～...

りんごマークさん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

派遣先に正社員がいない場合の派遣

いつもお世話になっております。

①年２回程の単発派遣（データ入力）があり、同一の業務を行っている派遣先の社員はおりません。
又通年通して、データ入力の派遣社員がおります。この場合も同一業務を行ってい...

mymt5155さん: 新潟県／その他業種（従業員数 51～100人）

再雇用派遣者同一同労同一賃金

派遣会社で営業を担当しています。
親会社で定年を迎えた再雇用社員を派遣社員として受入れ、親会社の定年前の部署に派遣しています。(有期雇用)親会社からは、定年退職者の了解済ということで再雇用者の給与が決...

mymt5155さん: 新潟県／その他業種（従業員数 51～100人）

派遣社員の均等・均衡待遇について

いつも大変お世話になっております。
早速ですが、弊社にて新たに導入する以下施策について
派遣社員の均等・均衡待遇に関する問題点がないかご教示いただきたく。

弊社では新たに「多数のワークスペースを共同...

ＷＡＮＳさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

正社員の派遣に関する同一労働同一賃金について

２０２０年４月に労働者派遣法が改正され「派遣先の労働者との均等・均衡待遇」または「一定の要件（同種業務に就く一般労働者の平均的な賃金と同等以上の賃金であることなど）を満たす労使協定による待遇」のいずれ...

まこちかさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

派遣スタッフの健康診断

いつもご回答ありがとうございます。

弊社派遣事業を営んでおり、年１回の健康診断を実施しております。
派遣社員の１人が直近ご自身で人間ドッグを受診しており、
その場合は、下記のいずれかになりますでしょ...

VONさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

就業条件明示書の抵触日について

派遣の就業条件明示書に記載する抵触日で教えて下さい。

60歳以上の場合、期間制限を受けないのでその旨を明示書に記載すると思いますが、正しい記載内容を教えていただけますでしょうか。

宜しくお願い致し...

なるとさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

人材発掘、顧客新規開拓、顧客管理業務委託は

弊社、人材派遣および有料職業紹介事業を行っております。
今後、全国へ展開したくともリスクがあるため、遠隔地において他の企業の営業の方と業務委託契約を締結（企業間で）して「人材発掘、顧客新規開拓、顧客管...

ばぶおうさん: 青森県／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

社外派遣社員のマネージャー職

弊社に期間限定で外部企業から社外派遣社員として来ている社員への、勤怠管理業務依頼の可否についてのご相談です。

当該社員ですが、先方企業が「営業活動等の知識習得・経験」を目的とした研修目的で弊社に派遣...

やまあきさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

派遣契約の指揮命令者の配下に勤怠管理者の配置は可能ですか？

現在、システム開発業務で派遣社員を10名採用しています。
「○○殿向けシステム案件対応」で指揮命令者を1名置き、派遣社員10名で１契約としていますが、担当範囲は複数Ｇｒに分割しています。（当社社員＋派...

調整グループさん: 北海道／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

同一労働同一賃金に関する疑問点

当社では派遣元企業として労使協定方式を採用し、
派遣社員向けの賃金テーブルを作成する予定です。
それで2点質問があります。

既に厚労省から出されいる時給換算表がありますが
これを下回らないように職種...

かじゅめいさん: 大阪府／その他業種（従業員数 501～1000人）

海外企業日本支社からの人材派遣

当社はある日本のメーカーがリサイクル製造するための市場回収と一部の作業を行っています。メーカーは現状中国企業に外注して一部の重要部品を製造しています。中国企業が日本支社設立の動きがあり、当社で設備を用...

ヤングシニアさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

正社員から契約社員へ

お世話になります。
東京支店の3年目の総務兼経理をしていますが、大阪本社の社員が3名退社いたしまして、本社で東京担当をしていた経理の方が配属替えになり、大阪本社の営業事務になってしまいました。
東京支...

匿名Aさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

衛生委員会の会社組織との関係

これまでの回答と重複するかも解りませんが、衛生委員会の開催について会社組織との関連について質問させて下さい。
弊社は、北九州（常時雇用50人以上）と大分（常時雇用50人以上）と佐賀（常時雇用50人未満...

カンモンジロウさん: 福岡県／その他業種（従業員数 51～100人）

同一労働同一賃金対応についての質問（派遣）

いつも参考にさせていただいております。

派遣元企業なのですが、同一賃金同一労働対応につき、ガイドラインを読んでも
ピンとこない部分につき、ご教示いただければと思います。

労使協定方式にて対応する予...

ハイジさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

派遣スタッフへの業務指示

契約・パート社員を200名ほど雇用しており、その内30名ほどが派遣スタッフで業務内容は同じです。
その派遣スタッフへの業務指示についての相談です。

①
契約社員と同じ業務を行っている派遣スタッフは８...

888さん: 三重県／食品（従業員数 101～300人）

就業中の派遣スタッフの金額交渉

いつも、参考にさせて頂いております。
弊社で就業中の派遣スタッフの方について、ご相談させてください。

弊社に就業前にスキルシート、担当営業等にスキル、キャリアを確認し、
ご本人にも職場見学でお話しを...

ソナさん: 東京都／化粧品（従業員数 501～1000人）

抵触日通知書の受入事業所について

派遣元Ａ社より弊社（Ｂ）に派遣契約で無期雇用の社員を派遣していただくことになりました。
実際の作業場所は弊社（Ｂ）ではなく客先のＣ社で弊社（Ｂ）グループの一員として作業に従事していただく予定です。
こ...

くまおさん: 広島県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

契約途中解除の派遣社員に関する賃金支払いについて

日々勉強させていただいております。

今般派遣社員を受け入れましたが、社内専用システムを覚えてもらうため他の就業場所で研修を3日間
行う旨説明をさせていただき、派遣社員および派遣会社ともども了解を得ま...

あきぺはんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

抵触日対応について

派遣元の者です。
表題の件につきまして助言頂きたく思います。

あるスタッフが9月にて3年の抵触日を迎えます。
派遣先からは、直雇用は出来ないが派遣は継続して欲しいとの声を聞いております。
しかし、あ...

1720ですさん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

労働者派遣契約における派遣料の表記について

派遣先から時間外を含めた派遣料の提示をされたのですが、労働者派遣個別契約書の作成にあたり、派遣料金の項目(条件)欄に
『◯◯時間の時間外を含む』
といった文言はあっても大丈夫なのでしょうか？

時間外...

たあしさん: 福岡県／その他業種（従業員数 6～10人）

法定休日について

派遣会社で契約書類などを作成しているのですが、疑問点があり質問させていただきます。

週2日以上の休みになるシフト制の方の契約書を作成する場合、法定休日欄はなんと記載しておけばよいのでしょうか？

法...

*****さん: 埼玉県／その他業種（従業員数 6～10人）

再雇用後の労働条件（勤務地）に関して

当社では６０才定年退職後、高年齢者等雇用安定法に基づき希望者全員を子会社にて再雇用して子会社から当社に派遣という形を取っています。

今年度末の定年退職予定者で現勤務地が東京の社員が、再雇用後は採用地...

ぷいぷいさん: 愛知県／電機（従業員数 1001～3000人）

派遣社員契約期間満了後の直接契約時の紹介料

日々勉強させて頂いております。

現在派遣社員の受入をしております。
個人抵触日が２０２０年４月５日となっており、期間満了で
終了する予定でおります。

この度派遣会社より直接雇用の相談があり、採用し...

あきぺはんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

人員整理に伴う派遣社員の扱いについて

お世話になっております。当社は外資系で、本国の経営上の判断により、数名の人員を削減（パッケージを提示した退職勧奨）することになりました。対象者の中に、本国に戻される役員のアシスタントも含まれています。...

HR Managerさん: 東京都／その他金融（従業員数 11～30人）

派遣社員同士での金銭貸借トラブル

派遣元の営業です。
昨日、派遣先より当社スタッフへ対するクレーム、ついては、勤務停止の話しが有りました。
内容について、当社のスタッフが、他社派遣スタッフへ金銭へ貸したが、その後返金すること無く、同勤...

1720ですさん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

派遣社員の名刺作成について

人事部で勤務している派遣社員の方に、外部委託の研修対応として、経費精算や出席社員の対応をお願いしています。外部講師の方は当然ながら、派遣社員かはご存知ありませんので、担当者としてご挨拶で名刺交換があり...

困っている人さん: 神奈川県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）