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正社員の派遣に関する同一労働同一賃金について

2020年4月に労働者派遣法が改正され「派遣先の労働者との均等・均衡待遇」または「一定の要件(同種業務に就く一般労働者の平均的な賃金と同等以上の賃金であることなど)を満たす労使協定による待遇」のいずれかの待遇を確保することが義務化されます。
ここで質問です。
派遣元(弊社)の正社員(無期雇用フルタイム)を派遣先に派遣する場合でも上記改正対応が必要となるのでしょうか。

  • まこちかさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2019/10/07 09:00
  • ID:QA-0087444
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2019/10/07 12:13
  • ID:QA-0087449

代表者

改正対応の対象となる

▼おっしゃる通り、派遣先均等均衡方式、労使協定方式、何れかが適用されます。いずれの場合でも、派遣元における、有期・無期区分、現に支払っている賃金水準は、主導権を持つことはできません。
▼派遣会社にとっては、極めて、厳しい対応を迫られることになります。

この回答は参考になった
参考になった:1名
プロフェッショナルより
  • 投稿日:2019/10/07 16:18
  • ID:QA-0087471

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

正社員を派遣する場合であっても、派遣社員の全てに

均等均衡方式か労使協定方式いずれかの待遇確保が必要となります。

この回答は参考になった
参考になった:0名
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