出向者の給与請求
ご相談させていただきます。
弊社よりクライアント企業へ出向者が１名おります。
出向はクライアントより要望があり応じた形になります。
出向者への給与は弊社より振込を行いますが
出向先へ毎月月額にて請...
- 諸々担当さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）
人材派遣・業務請負の相談
| カテゴリー | 人材派遣・業務請負 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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出向者に対しての出向元労働組合の協定書の効力について
掲題の件、「出向元の労働組合」と「出向元」が取り交わしている協定書が出向者に対してどの程度効力を持つのでしょうか？という相談です。
（背景・詳細）
弊社から親会社へ出向している社員Aがおります。
社...
- きんぎょさん
- 神奈川県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）
委託先の個人事業主が支払う報酬について
いつも拝見させていただきております。
この度，当社の業務で以下の事例が発生するので，ご教授いただきたく投稿しました。
当社は法人で，出版事業を行っている部署があります。
その部署から毎月，個人のライ...
- 総務未熟者さん
- 広島県／ 印刷（従業員数 101～300人）
請負会社同士の業務請負について
いつも参考にさせていただいております。
弊社は、親会社100%出資の設計業務を請負う会社です。
親会社は建築・土木関係の会社ではありません。
弊社は、親会社と業務請負契約を結んでおります。
親会社に...
- ｂｏｐさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 51～100人）
外国籍の方との業務委託契約の締結
外国籍の方と、業務委託契約で仕事を外注しようと考えております。
外国籍の方との業務委託契約を締結するに際し、
日本人との業務委託契約と比べて特筆すべき点等ございますでしょうか。
手続き上、こういう...
- morisawaさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 501～1000人）
派遣社員の直接雇用に関する懸念事項
質問させていただきます。
当方、当社での人事経験は半年程度になります。
現在は派遣社員が二十数名勤務しておりますが、その中で数名は当社として手放せない存在になっています。
過去にも多数派遣社員を直接...
- しんじんさんさん
- 神奈川県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
派遣先での労働時間管理について
いつもお世話になっております。
当社は正規雇用の労働者を派遣しておりますが、派遣先で一部の社員の残業時間が常識的な範囲を超え増えている状態です。
「36協定」については派遣元である当社に責任があり、...
- 小倉さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
業務委託契約に対する、副業会社員への再委託について
地域の中小企業に対して、会社員が副業で携わるプロジェクトを組成したいと考えています。
その際に、中小企業と、会社員（人材）の間に立ち、そのプロジェクトのマネジメントを行う別の団体（コーディネーターと呼...
- take5292さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
労働者派遣事業許可有効期間更新手続きについて
弊社は労働者派遣事業許可を取得しております。
わが社の社員は派遣労働者としてではなく常時雇用される労働者として席を置いています。
主な業務としては顧客からのネットワーク・サーバの構築、保守、コンサルタ...
- 匿名希望ですさん
- 東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
派遣契約書について(産休代替要員の場合)
派遣先より産休代替要員の希望があり、作成しております。
当初、労働派遣契約の期間は、4/1～3/末迄でしたが、
この間の4/18～8/7迄の期間を産休代替派遣の希望がありました。
正しい契約書発行...
- しゅんかさん
- 石川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
契約中途で本人の意思で派遣会社を辞め直接雇用にする事の違約金
いつもお世話になります。
当社で３ヶ月更新で４ヶ月目程になる派遣社員がおります。契約では５／末までですが派遣会社に
不満を持っていて、正社員になりたいとの事なので，仕事的にも問題は無く当社としては派遣...
- 管理総務部さん
- 新潟県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
人材派遣営業所の許認可について
【経緯】
広島県に本社があります。本社では人材派遣並びに有料職業紹介の許可を得ています。
大阪に営業所があります。その営業所は特に厚生労働省に届け出て、許可を得ていません。
人材は外国から採用します。...
- sakonさん
- 大阪府／ 教育（従業員数 6～10人）
派遣社員の契約打ち切りについて
いつもお世話になります。（参考にさせていただいています）
派遣社員の契約を契約期間満了で打ち切る際、その打ち切る理由などは必要でしょうか？
派遣会社との契約では、契約更新しない場合（打ち切る場合）1...
- ひでやんさん
- 滋賀県／ 食品（従業員数 101～300人）
外国からの有料職業紹介について
外国からIT人材を紹介してもらい、採用したいと考えています。
その際に外国の送り出し機関も有料職業紹介の許認可は必要なのでしょうか。
ちなみにベトナムです。
仮に許認可を受けていない業者の場合、ベトナ...
- sakonさん
- 大阪府／ 教育（従業員数 6～10人）
派遣先の労働組合への意見聴取
派遣先事業所単位の期間制限見直しにについて、労働組合に意見聴取せよとの指示がでておりますが、何が問題になるのか、簡単にご説明していただけますか。資料やネツトを見ても今一歩はっきりしません。
例えば、延...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
業務委託契約について
お世話になります。
以下、2点お教えいただけますでしょうか？
１）指揮命令権について
現在A社→業務委託B社→業務委託弊社で業務委託契約を結んでおります。
その業務を遂行するために、弊社よりB社へ1名...
- *****さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）
労働者派遣基本契約の締結は必須でしょうか？
労働者派遣事業を行うに当たり、個別契約は必ず毎回締結することは存じ上げております。
ただ、派遣基本契約の締結は必須なのでしょうか？
派遣基本契約に記載すべき事項を個別契約書内に盛り込んだ場合は、
基本...
- 馬のしっぽさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）
紹介予定派遣期間最後の30日契約は日雇い派遣か
当方は派遣先企業です。紹介予定派遣スタッフを11月1日から受け入れ、5月1日から直雇用になる予定ですが、諸経緯あって派遣契約を3/31で一度区切ってしまいました。あとで気づいたのですが、次の更新が直雇...
- ThinkPadさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 1001～3000人）
事業所単位の派遣期間制限を延長する手続きについて
お世話になっております。
表題の件でお伺い致します。
当社では、各事業所で派遣労働者がおり、事業所単位の派遣期間制限(抵触日)が、最速の事業所で2018年10月1日となっております。
これに伴い...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
派遣法改正に伴う、一定期間のみ採用の派遣社員について
いつもお世話になっております。
弊社の事業所では、繁忙期の一定期間のみ派遣社員を採用し業務を行っております。
(例：11月～1月等)
毎年、一定期間のみではありますがコンスタントに採用を行っているため...
- riri1203さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
出向の取り扱いについて
お世話になっております。
現在、特定派遣として当社社員が他社（技術研究組合）に派遣されております。9月30日以降の話ですが、派遣元である当社が一般派遣業への登録切替をしない限り、「派遣」として継続...
- 国分寺丸さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
派遣 事業所抵触日について
事業所抵触日について教えて下さい。
以下で認識正しいでしょうか？
事業所受入期間起算日＝派遣会社問わず、派遣先の事業所で就業開始になった日付
（例）派遣会社A 2015年10月...
- pama25さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
派遣社員の直接雇用時の契約締結時期について
いつもお世話になっております。
当事業所では100名の派遣社員を雇用しております。
そのうちの13名の派遣社員を4月1日付で直接雇用（有期契約社員化）を考えており、
派遣会社にその旨を伝え、2月初旬...
- 123456***さん
- 静岡県／ 通信（従業員数 3001～5000人）
労働者派遣受入の「事業所」について
労働者派遣受入の「事業所」は「雇用保険の適用事業所に関する考え方と基本的に同一」とあるが、「事業所単位の期間制限」の延長手続きにおいては、労働者代表の意見聴取という考え方から、36協定締結単位の事業場...
- ＠ツッチーさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
労働派遣事業のキャリア形成支援について
お世話になっております。
質問させていただきます。
労働者派遣事業の許可申請において、「キャリア形成支援制度に関する計画書」を
提出しますが、そこに記載する「教育訓練の計画」について、実施結果の確認...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
派遣期間中の派遣先都合（有給奨励日）による休暇指示について
はじめて投稿させて頂きます。
私は派遣元の社員で契約業務に携わっています。
今度、飛び石の祝日（木→祝日、金→平日、土→休日）に、
派遣先の計画的付与制度により、金曜日が年次有給休暇取得奨励日とされ...
- ゆきのりさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
監督補助技術員の業務委託契約について
他社の技術員を当社の監督補助技術員として、一つのプロジェクトに限り業務委託した場合、建設業法、派遣業法違反になるのか？
- ヘルメットさん
- 広島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
顧客企業の株式を保有している人材を派遣することについて
IT関連で専門技術を持った人材を客先に派遣する業務を主としており、正社員・契約社員含めて1800名ほどの企業に所属する者です。
現在取引のある上場企業（A社とします）から要請があり、特定派遣契約で当...
- MAFUMIさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
人材派遣／業務中の自動車運転について
派遣元企業の者です。
この度派遣元の担当より、接客・案内をする業務の中で車を運転してお客様を送迎してほしいと依頼がありました。
労働者派遣基本契約ではNGとはしておらず、「その取扱いについては別途定...
- 神田の井上さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
派遣社員の補償について
お世話になっております。
弊社ではサテライトのような、相手企業先の中の一部で社員が働くような事業場があります。
そこに他社からの派遣社員も派遣させています。
この度、相手先企業が業務停止となってし...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）