ＦＡ制度を利用しての異動実績を増やすには？
お世話になっております。
ＩＴ企業に勤める人事担当者です。
どなたかにアドバイスを頂きたく投稿させて頂きました。
弊社はＦＡ制度を導入して、５年ほど経ちます。
しかし、利用者があまりいなく形骸化...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
人事管理の相談
有給休暇の分割付与の変更について
弊社は現在有給休暇の初年度付与は、入社日５日と６ヵ月後の５日とに分割付与しております。２回目以降は、１年６ヶ月、２年６ヶ月・・・で付与しておりますが、これは、労基法に違反する内容でしょうか？現在中途社...
- Ｍicneeさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
厚生年金適用事業所認可遅延による対応について
お世話になっております。
ねんきん特別便の対応にともない弊社社員より照会があり、以下の内容が発覚いたしました。
弊社の会社設立年月日が昭和57年4月1日にも関わらず、
厚生年金の適用事業所は昭和5...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
契約社員の有給消化について
いつもお世話になっております。弊社では契約社員の方は入社時より１年更新としております。有給は半年経過すると１０日間取得する事ができますが、１年間満了で退職した場合に有給休暇が残っていても休暇を取得させ...
- *****さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
フレックスタイムにおける有休の届け
いつも大変お世話様です。さて、当社でフレックスを導入する予定です。標準勤務9時から１７時３０分（７．５時間）、コアタイムは10時から15時で、フレキシブルタイムは8時から夜２０時です。
有休を申請する...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
育児の時短における残業手当の支給について
育休復帰後の勤務に関しては、当社には時短にて勤務できる制度があります。その制度を本人が利用しておりますが、時短の利用の際に申請書に、所定労働時間を超えて勤務させない措置の適用を受けるかどうかを申し出る...
- *****さん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 501～1000人）
懲罰内容
相談No.B000995と同案件での相談です。
社内不倫で会社秩序を乱したカップルへの懲罰を検討しており、その内容に問題がないか相談させていただきたく存じます。
このカップルに人目をはばからず交際を...
- *****さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 101～300人）
公的資格取得にかかる諸問題
お世話になります。
公的資格取得にかかる労務の諸問題について質問させていただきます。
（Ａ）本人の希望により公的資格取得のため通学等を行った場合
（Ｂ）社命により公的資格取得のため通学等を行った場合...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
パート社員雇用契約について
弊社の 正社員の所定労働時間は １週間３９時間３０分 １日あたり７時間３０分 本年の場合 年間休日９４日 年間労働日数２７２日 ７．５時間×２７２日＝２０４０時間 ２０４０時間÷５２週≒３９時間３０分...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
有給取得時の時間外割増計算について
いつもお世話になっております。
弊社ではフレックスタイムを導入しております。
ある週において有給休暇を取得して
翌日2時間残業した場合、
トータルで週40時間に満たない部分に
ついては、1.25ではな...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
年次有給休暇の時季指定
年次有給休暇の取得に関して「時季指定権」がありますが、一般的には取得しようとする何日前が一般的なのでしょうか？
当社は労働集約型のサービス業なので、直前に取得されると現場が混乱すると危惧しています。３...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
入社日を大幅に経過してからの労働契約
いつも大変お世話になっております。
当社は設立から１５年となります。お恥ずかしいお話ですが、当初は労務管理があまり出来ておらず、少しずつ整備して現在に至っております。
「労働契約書」もここ数年の...
- *****さん
- 茨城県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 51～100人）
月給社員の時間単価について
表題の件、教えて下さい。
当社は月21日、労働時間7.5時間と設定し、それをかけて157を時間基準値としています。
よって、月給÷157が時間単価になります。
今回この件で労基署より是正勧告を受け...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
通勤時間内の業務について
いつもお世話になっております。
弊社の社員で通勤時間内に資料の読み込み等行い、出社後企画に起こすといった業務スタイルの社員がいます。
他の社員より効率的に業務を行っているのですが、通勤時間内の資料読み...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
出産休暇後の職場復帰について
社内決裁上で出産予定日の前14週（多胎）から出産予定日後の8週までを出産休暇として休んでいる職員が、出産予定日前に出産をした場合、職場復帰するのは決裁の通り出産予定日から8週間後ですか。それとも出産日...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
使用人兼務役員の勤怠管理（タイムカード）
いつも御世話様でございます。
さて当社では、役付役員（社長、会長、相談役）につきましては、タイムカードでの勤怠管理はしておりません。
平の取締役（使用人兼務役員）の場合は、タイムカードでの勤怠管理は必...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
客先勤務における勤務時間・休日等の取扱について
いつもお世話になります。
客先に常駐勤務する社員に関する勤務時間・休日等の取扱についてご教示下さい。
客先での所定労働時間および休日が弊社規定のものと異なる場合、一般的にはどのように取り扱えばよいので...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
年次有給休暇の付与について
会社が、ある労働者に３０日後の解雇の予告をしました。その労働者について、解雇日前に１０労働日の年次有給休暇が発生する条件を満たしました。年次有給休暇は発生しますか？また労働者が退職日前に希望した場合は...
- *****さん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 1～5人）
休日振替申請のタイミングについて
弊社は就業規則に休日の振替について記載があります。
振替休日の前提として、予め休日を特定する必要があるかと思うのですが急な取引、打合せ等が発生し、休日出社後、事後の申請になってしまった場合、監査等で...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
雇入れ時健康診断の実施時期
雇入れ時の健康診断を入社後（４月１日以降）に実施することは可能でしょうか。
当社では現在雇い入れ時健康診断を入社前の３月に実施していますが、社内規程が当該年度の定期健康診断受診対象者は「４月１日時点...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
移動時間の休日出勤手当てについて
いつもお世話様です。
さて、当社は東京に本社がありますが、たまたま茨城に住んでいる社員が、日曜日に横浜の学校で開催される採用の説明会に出席しなければならなくなりました。
会議自体は1時間であったのです...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
任意参加の朝礼
朝礼も強制参加と認められれば労働時間となる、との認識があります。そこで任意にしてはどうかとの考えが聞かれました。参加は任意で、参加しないことでのペナルティは設けない。と・・・
この場合任意で参加した人...
- *****さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
代休について
代休は、休日以外の時間外労働にも適用されるのでしょうか。
例えば、
「休日以外の労働日に時間外勤務が８時間以上になった場合、本人の請求により１週間以内に代休を与える」という規定は問題ありませんか？
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
退職時のアンケート
退職者に対してアンケートを実施したいと考えてます。（退職時面談者＝役職者がヒアリング下手なので）
本音の部分をうまく引き出せるように、アンケート項目を考えているのですが、なかなか・・・
宜しくおね...
- *****さん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 1～5人）
定年再雇用（継続雇用）における定年年齢について
いつもお世話になります。
現在、再雇用に関する規定の見直しを行っております。
そこで、再雇用契約における定年年齢を記載するにあたり、以下の内容で問題ないでしょうか。（高年齢者雇用確保措置 実施義務化年...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
妊娠４ヶ月を超えた死産について
妊娠4,5ヶ月の社員が死産しました。
健康保険等でも出産扱いになると思いますが、産後休暇も与えるのが通常の取扱いなのでしょうか。
ご教授ください。
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
管理職者の泊まり勤務
いつも大変お世話になっております。
本日は管理職者の泊まりをともなう勤務に関してお伺いさせてください。
弊社では、管理職者のみ、日にちをまたぐ泊まり勤務があります。夜出勤してのナイトシフトというので...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
本人希望の異動における転居費用の負担
当社では業務命令での転勤に関しては転居費用等を会社で負担しておりますが、本人希望の場合は、会社負担しておりません。
ただ本人希望であっても、たまたま希望地域に職務があって始めて転勤を伴う異動が実現する...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
定年再雇用時の年休付与について
いつもお世話になります。
タイトルの件ですが、本相談掲示板において同様の相談ケースも確認しましたが、念のためお伺いします。
現在制定されている再雇用の内規において、
「定年前の有給休暇は持ち越さない。...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
休日出勤申請の必要性
弊社は基本土日が休日の会社となります。
社員が休日に出勤した際に、口頭でも上長の確認がとれていれば、ワークフローや紙ベースでの休日出勤申請等が無くても法律上や労務上問題はないのでしょうか。
（4週4...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）