『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

労務・法務・安全衛生の相談

マイカー通勤（車両管理規定）規定がありません

いつもお世話になります。

当社の就業規則には、マイカー通勤（車両管理規定）規定がありません。通常は公共運送機関
を使用した通勤費を支給しています。マイカー通勤については、禁止もしておらず、勿論奨励
...

morinoさん

神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）

長期化するメンタルヘルス不調者への対応について

メンタルヘルスの不調により、長期間の休職を経て復職した社員が、
①復職後も欠勤・遅刻・早退が目立つ
②数ヶ月～1年以内に、再び不調となり長期休業状態
などでぶり返すケースが見られます。

中には発症か...

*****さん

東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）

有期雇用従業員の育児介護休業取得基準

いつも参考にさせていただいております。

有期雇用社員に育児休業・介護休業を認める基準について、質問させていただきます。

「子の養育又は家族の介護を行い、又は行うことになる労働者の職業生活と家庭生活...

*****さん

東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）

マイカーによる通勤途上事故の対応

山の上の事業所勤務の従業員がマイカー(会社承認)で通勤途中に対向車がセンターラインを超え、事故に遭いました。本人は２週間ほど入院し現在は復職したのですが、自動車保険では全額先方の保険で対応するとの事で...

keimetalさん

神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

安否確認システム導入に際しての個人情報登録

今般の東日本大震災を契機に、関連会社を含む全従業員（合計：約1,700名）を対象として安否確認システム（≒地震を中心とした自然災害発生時等に一斉に安否確認メールを配信するシステム）の導入を進めています...

*****さん

大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）

自動車事故の従業員損害賠償について

事業用自動車の事故について、就業規則で従業員への求償権を記載していますが、損害賠償規程がないため整備を検討しています。
事故には運行供用責任もあるので、損害金額の５０％に運転者の過失割合を加味し、その...

マルルさん

奈良県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

半休取得者の休憩について

いつもお世話になっております。

半休取得者の休憩付与について伺います。

【経緯】
所定労働時間：900～18：00
都合により半休取得：14：00～18：00（休憩無）
業務多忙により残業：18：...

*****さん

東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

就労中に怪我をした後の通院は有給扱い？

就労中に怪我をしてしまい、労災としての処理を行いました。
翌日から３日間ほど消毒のため出勤前に通院していました。
　（８時～１０時の間は、会社不在にしていたことになります）
弊社では１／４日単位で有給...

ぷーはるさん

愛知県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）

休職したがらないうつ病の社員への対応について

いつもお世話になります。うつ病に罹患した社員についてご相談をお願いします。

主治医の先生と本人が相談の上、休職せずに就業したまま投薬を行う方向で治療しています。勤怠状況は月に3,4回の体調不良による...

*****さん

大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

社員家族の訃報（社内通知に関して）

社員の家族が他界した場合の社内への通知に関して相談です。
現時点、当社では決まりがありません。

全社員に一斉通知すべきという意見とマネジャーのみに通知し、マネジャーの判断において各チーム内でシェアさ...

*****さん

東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

台風時の出勤要請

当方リゾートホテルのため、台風時においても従業員が欠かせません。
風速25ｍ（暴風域）以上の場合、基本的に出退勤は認めておりません（安全確保のため）。しかし暴風域においても出勤を余儀なくされる場合もあ...

ＭＡＣさん

沖縄県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

通勤路の申請と自転車通勤

ﾏｲｶｰ通勤時に会社へ通勤経路の提出をしていますが通勤経路についてご教授ください。
① 経路は一つだけしか登録できないのでしょうか？（当社は往路と復路の提出で異なっていてもかまいません）※たとえば高速...

*****さん

三重県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）

労災か健康保険か

先日ホテル事業所の技術夜勤パート(社保取得)の方が夜中３時頃に倒れ、６時頃にﾌﾛﾝﾄ夜勤者が発見、救急車で運ばれ入院しました。脳出血であったそうですがまだ意識はないままであり、とりあえず手術をせずに現...

keimetalさん

神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

リスクアセスメントの導入について

いつもお世話になっております。
先日、安全衛生委員会にて「リスクアセスメント」の導入を検討することになりました。
当社ホテル業ですが、導入にあたり、導入事例を調査したり、セミナーに参加して知識を
養お...

*****さん

東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

会社のネットワークを組合に便宜供与することについて

現在組合から会社のネットワークを利用させてもらいたいと要求がありました。

具体的には、会社のLANを通じ、社員共有掲示板や人事異動の発令、社内規則等の閲覧と、メールを利用して組合員間の連絡をしたいと...

労務初心者さん

東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）

フレックス勤務での休日設定について

弊社では１ヶ月を清算期間としてフレックタイムを導入しています。
標準勤務時間は８時間です。

週休２日（土曜日・日曜日が休日）のため、２０１１年８月は休日が８日、稼働日が２３日となり
月間所定勤務時間...

RUMOさん

東京都／ 食品（従業員数 3001～5000人）

定期健康診断の対象と管理について

いつも参考にさせていただいております。
さて、健康診断の対象範囲等についてうかがいます。

私どもはアルバイト・パートの協力のもと事業を行っておりますが、人材の出入りが比較的多いため進捗管理や受診率の...

GOVさん

愛知県／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）

個人情報の管理について

お世話になっております。
個人情報の保護について質問させていただきます。

弊社では、現状、各事業所から本社に雇用契約書等の個人情報を普通郵便で郵送しています。
この行為自体は大きな問題なのでしょうか...

GOVさん

愛知県／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）

休養室の設置について

事務所衛生基準規則において休養室の設置義務が課されています。（常時50人以上又は常時女性30人以上の労働者を使用するとき）これについて、①1社（従業員110人）で建物が2棟あり、1棟は70人、もう1棟...

*****さん

東京都／ 証券（従業員数 101～300人）

計画停電発生時の労務（勤怠）管理等について

お世話になります。
現在、節電対策で勤務時間をシフト制にしたり、休日と平日を交代したりと各社取り組んでいると
思います。

本日は、計画停電が発生した場合についてのご相談で、漠然としており大変恐縮では...

HIROKOさん

東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）

フレックス勤務の場合の３６協定の超過時間の計算方法

フレックス勤務の場合の３６協定の超過時間の計算方法について教えて下さい。

≪具体例≫・・・次のような場合どうなりますでしょうか。
　１日の標準時間が８時間で、月の稼働日が２１日の場合で、有給休暇を２...

RUMOさん

東京都／ 食品（従業員数 3001～5000人）

妊婦よりの、通勤の負担軽減のためのマイカー通勤の申し出

お世話になります。

社内結婚した社員が妊娠し、夫である男性社員から、通勤ラッシュをさけるため、妻を乗せてマイカー通勤をしたいとの申し出がありました。弊社では、ごく一部の役職者がマイカー通勤をしていま...

WトリプルAさん

東京都／ 保険（従業員数 51～100人）

３６協定の超過労働時間の計算の方法

３６協定の超過労働時間の計算の方法について教えて下さい。
法定休日を日曜日としている場合で、
１．１週の中に祝日等の休日がある場合、１日の労働時間が８時間を超えていても週４０時間以内であればカウントし...

RUMOさん

東京都／ 食品（従業員数 3001～5000人）

社有車での違反

会社名義で車両を営業に使用しております。
駐車違反等などを起こした時、後日、会社宛に違反納付書が
届きます。

会社宛の違反納付書は、本人が支払っておりますが、
違反した社員は、点数の減点がありません...

ozawaさん

東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

診断書提出済の長期休業者に会社指定医の診断書提出を要求可能?

はじめての相談です。
それまで咳を何度もしていた人が、体調が悪いことを理由に早退し、翌日電話で、医者から一週間の休みが必要と診断され、診断書が出たので送る、との連絡がありました。届いた診断書は「嘔吐症...

ヤシの実さん

東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）

節電による労務管理

弊社では、節電のため、お昼には、全執務室のフロアが全消灯などの各種対策が
取られることになっていますが、数名の知覚障害者の社員から、
消灯の影響で、以前に比べて、見えにくく、転んだり、怪我の可能性も高...

*****さん

東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

安全衛生委員会の議題テーマについて

いつもお世話になっております。

安全衛生委員会の議題が、毎回変化がなく、陳腐化していると感じています。毎回、意義のあるテーマをもって開催した方がよいと考えているのですが、どのようなテーマを議題にする...

かつさん

沖縄県／ 通信（従業員数 101～300人）

高校生の職場体験学習の受け入れでの留意事項

いつもお世話になっております。

弊社では、この夏休みの期間にある高校のカリキュラムの一環で
高校生の職場体験学習を受け入れることになりました。
内容として実際に弊社の研究所にてデモサンプルの作製や調...

morinoさん

神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）

夏の女子の服装規定について

今夏の「節電対策」に対応し、社内での服装ガイドラインを見直そうとしています。
女性社員から「ノースリーブ」での勤務許可を求められています。
来客時、外出時などは、上着着用とするので問題ありませんが、社...

*****さん

東京都／ 電機（従業員数 101～300人）

業務上における死亡事故

お世話になっております。
業務遂行中に爆発事故により会社代表者及び従業員が死亡した際の手続で疑義が生じました。

１．代表者死亡のままで、労災請求は可能か。
２．死亡の際は「退職扱い」となりますが、会...

hakaseさん

東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）