『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

労務・法務・安全衛生の相談

出向者の労災保険手続きについて

出向者の労災保険手続きについて教えてください。

出向先で弊社から出向中の社員がケガをした場合、監督署への手続きは出向先で行うのか、出向元である
弊社で行うのか、どちらで行うべきなのかをご教授願います...

*****さん

東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

就業規則改定に関する労組、労基とのやり取りについて

いつもお世話になっております。

現在、弊社では就業規則の改定（実際はそれに付帯する別規程ですが）を計画しており、
実際に改定案を複数提案しているところです。

就業規則の改定については、大きくわけて...

****さん

広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

工場での車通勤について

いつも読ませていただいております。

工場での車通勤について教えてください。

当社で、お客様先である工場に常駐しての仕事を請け負うことになりました。

その工場は本社から公共交通機関を使っても3時間...

*****さん

東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

通勤と工場内移動での車使用について

いつも読ませてもらっています。

当社社員が、お客様の工場内で仕事をすることになりました。

自宅と工場が距離が離れている（加えて公共交通機関が無い）ことと、工場がとても広いことから、
自家用車での通...

*****さん

東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

ストレスチェックの規程について

お世話になります。

当社は子会社（１社）の総務・経理等を行っている会社です。
ストレスチェック制度規程を作成しようとしているのですが、規程は２社分作成が必要でしょうか？
２社分まとめて作成は可能でし...

みはるさん

福島県／ 食品（従業員数 101～300人）

定款変更の件

役付取締役（取締役会長）を取締役会で決議し、9か月経過しましたが、定款変更をしていないことに気が付きました。次回の定時株主総会は３月末ですが、どのようにしたら良いでしょうか？念のため当の取締役会長は3...

youtyanさん

東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）

衛生管理者

衛生委員会を立ち上げるにあたり、衛生管理者がいません。調べると薬剤師が無試験で取得できるとありますが、どこで、どのような手続きをしたらよろしいのでしょうか？参考として、こちらは鹿児島です

マッケンジーさん

鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

休養室の常設について

休養室の設置について、教えてください。
現在会議室を１つ潰して休養室を作ることを考えていますが、休養室にしてしまうと
会議室が不足してしまいます。
そこで、対応として
たとえば、通常は会議室として利用...

*****さん

三重県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

衛生委員会のメンバーについてです

職場は150人程度いるクリニックやグループホームを持つ医療法人で働いています。
衛生委員会を立ち上げておらず今回立ち上げようとしておりますが、メンバーはどういう人を入れていいか分かりません。事業主であ...

マッケンジーさん

鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

【マイナンバー】本人確認書類回収時の費用負担について

いつも大変参考にさせて頂いております。
表題についてご質問させてください。

弊社では今マイナンバーを回収しているのですが、従業員より下記の通り問い合わせがありました。
「本人確認用の書類として住民票...

nbty269さん

東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）

深夜勤務従事者の健康診断の基準について

お世話になっております。

深夜勤務従事者の健康診断についてご教示頂きたいです。

弊社は小売業を営んでおり、１ヶ月変形労働時間制を導入しております。
変形のパターンは以下３パターンでこの中でシフトを...

中舘さん

京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）

交通機関遅延による遅刻・休業について

いつもお世話になっております。

台風等の自然災害により、電車の不通により出社が大幅に遅延する、あるいは出社をあきらめるといった場合の取扱について、ご相談させてください。

例えば、以下のようなケース...

*****さん

東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）

規則と規定の違いは？　

外資系の企業で、英語での就業規則（翻訳上はrule, regulationと訳す人で使う言葉がまちまちです）このたびマイナンバー関連の規定を新設をする際、就業規則のほか規定（給与、喜久治休業、在宅勤務...

*****さん

東京都／ その他金融（従業員数 301～500人）

Code of business conduct and ethics(企業倫理・行動規範）

当社は外資系企業で、グローバル（US）で使用している「企業倫理・行動規範」を
新入社員に対して、オンライン上でトレーニングを受けさせる必要がございます。
これはクイズ形式になっているため、前半の説明を...

ハルハルさん

東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

安全衛生教育の実施記録の必要性

いつもお世話になっております。
労働安全衛生法に基づく教育（雇入れ時教育、作業内容変更時教育、特別教育、職長教育、危険有害業務従事者に対する教育など）を実施した場合、その実施の記録を残し、保存すること...

ユキさん

東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）

元社員の情報につきまして

初めて投稿させて頂きます。
ある日、以前弊社に勤めていた元社員からクレームの電話がありました。
再就職先の上司と、弊社の社員が知り合いらしく、先日、弊社の社員が、退職理由や勤務態度などをその上司の方へ...

*****さん

東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

５０人以上の要件

５０人以上の常時労働者・・・にはいろいろとありますが、どこまでをカウントするのか整理できずに困っています。
２０時間以上３０時間未満の労働者
２０時間未満のパート労働者
２０時間未満のシルバー人材セン...

もいちゃんさん

神奈川県／ 医薬品（従業員数 31～50人）

役員の労災保険・雇用保険の加入について

いつもお世話になっております。
本件、以下の通りよろしくお願い致します。

弊社役員体制が変更になり、これまで「取締役執行役員」だった者のうち数名が
「執行役員」（取締役を外れた）となりました。

「...

とけいさん

神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

懲戒の規定や運用について

取引先に対して虚偽の報告を行った社員がいた場合の懲戒についてご教示ください。

取引先へトラブルの報告をする際、人為的なミスが原因であったにもかかわらず、機材のせいにしてしまうという事件がありました。...

チーノさん

東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

災害時、家族からの問合せへの対応方法

平時、外部からの問合せ（在籍確認等）に対しては、
　家族を名乗る相手を含めて、
　「個人情報なので、お話しはできません。」と対応しております。

　　※明らかに家族と思われる場合や、公的機関の場合は、...

*****さん

広島県／ その他業種（従業員数 51～100人）

配偶者が精神疾患の社員への助言や対処方法について

企業の人事部に所属しています。
社員から相談があり、何らかの対処を助言してあげられればと思い、相談させて頂きます。
社員の配偶者が育児を理由にパニック障害と診断され、
社員本人も出勤はしているものの、...

*****さん

東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

職員の傷病欠勤管理について

お世話になっております。
企業の労務担当課にて勤務管理関係業務を担当している者です。

職員の傷病欠勤に関し、お知恵を頂きたく投稿させて頂きました。
現在、社内には多数の傷病欠勤者がおりますが、この欠...

Ｋ．Ｓさん

大阪府／ 保険（従業員数 10001人以上）

出勤時の入館証（セキュリティーカード）忘れの対応について

いつもお世話になります。
弊社は情報サービス業を主たる事業としており、各施設に必ず入館証（セキュリティーカード）があり、そこに従事する従業員（正規・非正規問わず）は必ず携帯を義務付けています。
しかし...

*****さん

東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）

従業員の健康管理について

お世話になります。

昨今、会社に対して従業員への安全配慮として、健康管理について厳しくなりましたが、
結局は、従業員自身の自己管理に委ねざるを得ないのが現状だと思います。

そこで、従業員の健康維持...

hamatakさん

群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）

痴漢行為（被害者側）に対する会社の対応

女性社員が通勤に利用する公共交通機関で痴漢行為を受けました。

犯人は別件で、逮捕されたということで被害者社員は事情聴取をうけました。
このような場合、会社として被害者社員に取る対応（ケア含めて）はど...

ハイドさん

京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）

役員の業務上、業務外の判定基準について

お世話になります。
弊社の規程に役員の死亡弔慰金規定として業務上の場合は報酬３年分、業務外の場合は報酬半年分の弔慰金を遺族に支払うことになっています。
金額は税務上弔慰金として認められる限度のようです...

ＴＹＫＭさん

愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）

ストレスチェック義務化の方針について

いつも参考にさせていただいております。

12月から施行となるストレスチェックについて準備を進めているのですが、事業者のやるべきこととして「メンタルヘルスケアに関する取組方針の決定」とあります。こちら...

JOYさん

愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）

第3号被保険者に係るマイナンバー本人確認について

いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、表記について社内検討している中で具体的に分かりかねる点があったため、ご質問させて頂きます。

表記については、①従業員が配偶者を「代理」して法人に届け出る...

着眼大局さん

静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

ストレスチェック義務化と衛生委員会

従業員数90名程のサービス業です。

事業場は①東北②関東③関西の3箇所があり、従業員数はそれぞれ①35名②42名③9名ですが、
関東の事業場では派遣社員等を含めると労働者数が50名を超えるため、
　...

ソーム担当さん

東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

安全衛生委員会での議題について

2015年度より人事の立場として安全衛生委員会の担当をしています（初めてです）。
当社では50名以上の事業所が２拠点あり、毎月各事業所で安全衛生委員会を開催しています。
委員会の進め方は、
各事業所か...

*****さん

埼玉県／ 医薬品（従業員数 301～500人）