準委任契約について
いつも参考にさせて頂いております。
準委任契約についての質問です。
委任契約とは法律に関する手続きや事務処理であり、それ以外は準委任という
認識ですが、この委任契約とは事務処理や手続き以外に、現場の作...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
相談一覧
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社内研修の受講後アンケートに個人情報の利用目的の掲載要否
社内研修で受講後に受講者である社員に対してアンケートを実施しています。
目的はその研修の効果を測るために、満足度や理解度などを聞いています。
その中に、所属部署や氏名、従業員番号などを聞くケースがある...
- ももさんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
人事異動に伴う減収（資格手当適用解除）について
いつもお世話になり、ありがとうございます。
資格手当支給条件については、従来「現業務に活用されていることが前提」としてきましたが、社員のモチベーション向上や高度なスキルや知識を持つ人材の確保・維持策と...
- サ推室さん
- 愛知県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
介護業務の時間帯変更による不利益変更の可否
平素は大変お世話になっております．
介護職の夜勤勤務変更に際しての、不利益変更の有無につきご教示を賜りたく、宜しくお願い致します．
（就業規則上の規定）
①勤務は１週間実働４０時間とする．
②１ケ月の...
- おやまのかねさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
広告費を給与天引きすることについて
いつもお世話になっております。
毎回良いアドバイスをいただき感謝しております。
今回は給与天引きについてお伺いいたします。
この度、営業活動に使うチラシ代を社員と会社で負担することに
なりました。
...
- hyumaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
労働協約改定に職場代表の意見書は必要でしょうか
お世話になります。
当社内の労働組合とは労働協約を締結しています。
今回、労働協約の改定を実施いたしますが、そもそも、労働協約は会社と組合の間で、組合員の処遇について取り交わす内容と認識しています。...
- じゃいがんさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
社用車での集団出張を指示したが、私用による単独移動を希望
福祉施設の総務です。
県外で開催される研究会への参加のため、社用車１台で５名の出張を予定しておりましたが、帰路に親戚に立ち寄りたいと、全路程について私用車利用による単独での移動を強く希望する職員がおり...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
過去にセクハラで出勤停止にした社員の昇格について
2年前に男性管理者が作業手順を守らずミスをする男性部下（後にLGBTQという事が発覚）への指導を行った際に、場を和ませようと不適切な言動（下ネタ）を行った事により、部下がセクハラを訴え労務案件に発展し...
- 山本克也さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
記録の保管について
お世話になります。
健康診断関係の書類の保管年数についてお伺いいたします。
当社では特殊健康診断（騒音検査）を実施していますが、
騒音検査の結果も通常の健康診断と同じく保管義務は5年と考えて
いいので...
- ソウムタントウさん
- 大分県／ 食品（従業員数 101～300人）
賞与支給日が就業規則に記載された支給日と違う場合
賞与支給日が就業規則では7月中旬と記載されていますが、
実際は毎年7月末日に支給されています。
（労使交渉等の遅延ではなく、慣例でそうしている様子です）
この場合、労働者は会社側に対して支給遅延に対す...
- apolloさん
- 長野県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）
解散した労働組合の資金処理について
労組(A)で役員をしております。以前、同業他社の労組（B)と合同で協議会(C)を結成していたのですが、２０年ほど前に解散したようで、(A)から拠出していた資金が労金口座に眠っています。
(C)の資金を...
- EEDやましたさん
- 東京都／ 電機（従業員数 101～300人）
会社が社員旅行(年に2回)を強制してきます
会社が社員旅行。計画有給、強制参加、参加料を徴収されています。
これは違法ではないのでしょうか？
- すずきまさとさん
- 埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
内部通報者が周囲へ通報したことを吹聴する
この度実名をあげてもいいと言って、パワハラの内部通報をしてきましたが、社内調査、弁護士相談などから、パワハラには当たらないと言う判断となりました。
その結果を本人には伝える予定ですが、通報したことを結...
- kokoinhさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
勤務態度不良のパート従業員の処遇について
いつも大変お世話になっております。
タイトルの件につきましてご質問させていただきます。
当方で雇用している60代女性のパート従業員につきまして、30年以上勤務されていることから態度が横柄であり苦...
- しらたにさん
- 愛知県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）
雇用契約期間中の勤務時間変更について
お世話になります。
初歩的な質問で恐縮ですが、よろしくお願いいたします。
契約社員の雇用契約期間中に勤務時間の変更があった場合は、
雇用契約書のまき直しが必要でしょうか。
それとも就業規則は下記のよ...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
給料未払い分
6月分の給料を7月15日に支払うのですが、
従業員の給料は支払えますが、役員5名の給料が払えません。役員だから給料なしは当たり前でしょうか？役員の給料は未払いにならないですよね？
15日過ぎて役員5名...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
同一事業所での年間休日の違いについて
会社は土日休みではない為、曜日固定の週休2日制で、人によって公休日が違います。
またそれに加えて祝日(振替休日も含め)は全員が完全に休みになります。
祝日等は月曜日が多いので、月曜日が公休の社員は、他...
- *****さん
- 長崎県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
従業員代表選出の対象者を会社が指定することは可能でしょうか。
お世話になっております。
この度、従業員代表選出にあたり、
会社側から、36協定の影響を受ける正社員の中から選出すべき、という意見がありました。
さらに、就業規則などの改定があった場合は、総務担当か...
- あやなおさん
- 静岡県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
しつこく謝罪等を求める社員に対するハラスメント適用と懲戒
お世話になっております。
ある社員の定年到達時の退職金支給について、経理担当者のミスで銀行データへの連携が完了しておらず支給予定日に退職金が振り込まれないという事象が発生しました。1週間が経過した後に...
- 契約担当ですさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 101～300人）
採用面接時既往歴確認
お世話になります
採用面接時の既往歴確認についての質問です
弊社では、直近半年で、メンタル疾患を含む病気での退職が、散見され、面接時の確認対応を検討したいと考えています。
弊社の仕事は、3~5人の...
- FCさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
懲戒処分 懲戒種類の追加と事象の発生
2点質問があります。
職員の中にパワハラにあたりそうな事象が発生しました。
規程にある懲戒処分の種類には、(1)戒告(2)減給(3)停職(4)懲戒解雇が規定されております。
人事課長から降格処分を行...
- フジさん
- 兵庫県／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
物流支援（業務調査・改善）を目的とした作業の契約について
取引先の倉庫オペレーション業務全般の調査を実施するための契約についてアドバイスをいただきたくお願いいたします。
現在運送業務を請け負っている取引先と、今後の庫内オペレーション業務の弊社への委託検討に...
- じゅんこりんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
退職代行による退職願いを断ることはできますか？
人員不足のため、退職代行による「本日で退職します」という申し出に困っています。就業規則では「退職希望日の1か月前に申し出なければならない」「1か月前でない場合でも会社は退職の申し出を承諾する場合がある...
- 米米ＣＬＵＢさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
夜勤の拒否につきまして。
はじめまして。質問をさせてください。
弊社は製造業であり、当保全課は24時間対応で業務を行なっている関係上、交代制により深夜勤務が月に数回(5回）の割合で発生します。
40名のうち10名は日勤で従事...
- 総務ABさん
- 静岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
みなし残業をカットされ
会社が2022年以前入社社員に対して基本給+25時間分みなし残業を去年4月から25時間分を2年段階的消滅します。
ボーナスは基本給ペースで支給され、
25時間分のみなし残業代なくなると当時入社の年俸か...
- ミコママさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
1ヶ月の変形労働制の事後の労働時間調整について
いつも大変お世話になっております。
1ヶ月単位の変形労働時間制の労働時間管理について質問です。
基本的に先月末日までに翌月分の勤務表を作成し、それにそって勤務をすると思いますが、
①１時間遅刻して...
- zeinさん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）
公益通報者保護法における従事者について
いつもお世話になり、ありがとうございます。
公益通報については、弊社の社員相談室担当者を個々の案件ごとに、その都度「従事者」に指定しようと考えていますが、仮に従事者指定書での通知前に守秘義務違反となる...
- サ推室さん
- 愛知県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
委託業者が当社駐車場で事故を起こした場合について
当社の委託業者の社員が、当社の駐車場を利用しています。
その委託業者の社員が通勤中に、駐車場の中で木の枝に車をぶつけてしまったと連絡がありました。
当社が指定した駐車スペースに木の枝が覆いかぶさるよう...
- そうむの星さん
- 山形県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
業務委託費を時給から固定に変えるなら安くなると言われた
私の会社はある出版社と業務委託を行っており、個人で私がフリーランスで受けていた業務の振り込みを会社振り込みにしてもらった経緯があります、
先日、時給でなく1業務いくらの固定に変えてほしいとお願いしたと...
- SSKUさん
- 埼玉県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）
退職金制度変更による差額金の一時金支給関連
お世話になっております。
現在弊社は退職金算定の基準を変更して制度を変えることになりました。
背景説明
会社が退職金算定基準を変更することで、社員が受け取る退職金の額が減少します。
対応策
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- 正一さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）