人事や労務業務に関する相談 6867件「人事のQ&A」

管理者の休日振替

当社の管理者(部長格)から相談うけました。
次元が高くない質問ですが以下ご教示願います。

①役員と長期の海外出張にでかけ、結局二週続けて土・日が出勤扱いとなった。
②体を休めるために平日に２日程休み...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

勤怠締め後に発覚した入力モレの扱いについて

弊社の勤怠は、毎月月末締めになるのですが、
締め日以降に休日勤務の入力モレがあったとの申出がありました。

給与については、休日勤務手当を支給しようと考えておりますが、
勤怠の扱いについては、どのよう...

*****さん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

改正労働契約法による契約社員の有給休暇

この度の法改正において、正社員と契約社員の不合理な差別禁止の中で、有給休暇の与え方を同じにしなければならないのか。

当社では正社員に対しては年次有給休暇を４日までは半日に分割して有給休暇を取得できま...

ほらふきさん: 栃木県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

専門業務型裁量労働制の半休と残業申請について

専門業務型裁量労働制の導入を検討しております。

専門業務型裁量労働制を導入すると出社時間の強制はできないと思いますが、始業終業時刻を就業規則に記載する必要があるので、現状の定時である10:00～19...

ミッシェルさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

社員代表について

このたび、初めて社員代表に選出されました。

現在、36協定と就業規則の改定について、会社からとりまとめを求められています。
弊社は、これまで社員代表を置いていなかったため、私が初めての社員代表となり...

やぎさんさん: 広島県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

正職員をパートで雇用継続させるときの注意点

標記取扱いにつきご相談させていただきます。
・3/31日で正職員退職、4/1付でパート職員として同一事業体の他施設にて雇用契約を行う。
（質問事項）
①この場合、同一事業体としての雇用関係は継続してい...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

雇い止め及び朝礼の時間外手当について

現在、何かにつけて管理職を怒鳴る・難癖を付けるなどして職場内のストレス要因となっているパートタイマー社員がおり、次回の契約を持って雇い止めをしたいと考えております。

1）その社員は昨年末に入社し、入...

AKIOさん: 大阪府／機械（従業員数 501～1000人）

スライド勤務（シフト勤務）について

当社は従業員３０名以下の任意団体です。
就業規則はありますが、昔ながらの体質で労務管理は出勤簿のみです。私も最近労務担当になったばかりで、勉強中です。

現在勤務時間は、９：００～１７：００（休憩１時...

チューバッカさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

労働契約法について

はじめて相談させて頂きます。
労働契約法についてですが、60歳定年後再雇用で65歳まで勤務した者を65歳以降も継続して雇用したい場合、今回改正の労働契約法では、5年経てば労働者に無期雇用の請求権が発生...

人事一筋さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 51～100人）

育児短時間勤務者の年次有給管理について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、育児短時間勤務者の短縮分は、無給として
短時間勤務分を控除おります。

日によって短時間ができなかった場合は、
もちろん控除せず、残業であれば時間外...

*****さん: 滋賀県／精密機器（従業員数 301～500人）

契約社員の向き契約への転換制度

無期契約への転換実例が出て来るのは、最速で平成30年4月1日
（＝実施の平成25年4月1日の5年後という意味）ですが、弊社の
現行の就業規則には、この区分の社員の取り扱いについての条項が
ないので、準...

非公開さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

１年単位の変形労働時間制について

業務の繁閑差が激しいため、1年単位の変形労働時間制を採用しようと考えております。

そこで、１点ご質問なのですが、変形労働時間制を採用した場合は、妊産婦や育児介護を行う必要がある社員等以外でも適用除外...

人事労務0074さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

連続勤務日数について

職員の連続勤務についてご相談させていただきます。
就業規則上は「定休日は４週を通じて４日とし、原則日曜日をあてる・日曜日以外を指定される場合は、その日を定休日とする。前号（原則として日曜日）の休日のほ...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

育児短時間勤務について

いつもお世話になっております。
3歳に満たない子を養育する従業員に対する短時間勤務制度につきまして、2件質問です。（質問につながりはございません。）

①所定労働時間を2時間短縮する6時間勤務しか就業...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

36協定の締結

３６協定について教えてください。

労働組合と締結した１か月間の協定時間をオーバーしそうになっています。

協定は　事業場全体で　１か月間５０時間で締結していますが　

明らかにオーバーしそうな人間が...

初心者たまさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1～5人）

改正労働契約法について

連投すいません。

労働契約法により有期労働契約から希望者は無期労働契約への転換できるルールとなりますが、
それについて教えてください。

当事業所は
「正職員（期間の定め無）」「臨時職員（期間の定め...

ｍｓさん: 青森県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

1年単位の変形労働時間制について

いつもお世話になっております。

1年単位の変形労働時間制では、退職者や中途入社者（異動者含む）については、賃金清算が必要となるかと思いますが（労基法32条の4の2）、例えば、清算しなければならない時...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

改正労働契約法｢５年ルール｣の意味について

いつもお世話になっております。さて今度の４月に改正労働契約法が施行されます。
そこで、同法１８条(無期労働契約への転換)について教えて下さい。

規定によれば、同一の使用者との間で有期労働契約(平成２...

はなわさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）

夜勤の休憩時間の取扱いについて

いつも貴重なご意見をいただきましてありがとうございます。

現在当社では、21：00～翌7：00までの実働8時間（就業規則には、休憩時間は就業時間中の途中に2時間と謳っております）の夜勤シフトがありま...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

休憩時間が取れない場合

いつもお世話になっております。
休日に12時～19時まで作業をしている場合、弊社の休憩時間は1時間与えています。
しかし、ある従業員は休日出勤手当を7時間で申請しています。
会社としては、6時間を超え...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

有給休暇、また完全週休2日制についてご相談お願いします。

いつもお世話になっております。

まず、完全週休2日制にういてご質問させていただきます。
弊社は韓国の会社で、今回日本に支社を設立しました。
そして弊社は週5日勤務制、つまり完全週休2日制を採用してい...

willowさん: 東京都／通信（従業員数 1～5人）

出張時の移動時間の時間外手当について

いつもお世話になっております。
弊社は、営業所に出張する社員がいます。
旅費規定では、一往復300キロ以上であれば日当、宿泊料、食事代、交通費を支給となっているのですが、この営業所への出張は300キロ...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制の労働時間総枠の特例について

いつもお世話になっております。
フレックスタイム制の総労働時間の総枠の計算ですが、
40時間（原則）×清算期間日数÷7になっています。
ただし、要件を満たすことで、31日の月については総枠が184時間...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

突然の有給休暇に対する対応

いつもお世話になっております。

標記事項に関して下記のような質問があります。

（質問内容）

・客先常駐でシステム開発プロジェクトを行っている社員ですが、当日の朝になり「体調不良」などを
　理由に...

Y＆Cさん: 兵庫県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

シフト勤務について

いつもお世話になっております。

現在多数のシフト勤務時間があります。
今後、お客様のニーズ等を考慮し、シフトが増減することが予測されます。
その際に、都度都度就業規則を変更し、届け出るという作業を減...

チロさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

8時間を超えるシフトについて

いつも参考にさせていただいております。

今回、17：00～翌9：00までの実働15時間勤務のシフトを導入しようと考えております。

1ヶ月単位の変形労働時間制を導入しようと検討していましたが、急なシ...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

特別条項付き三六協定の運用

　いつもお世話になります。

特別条項付き三六協定の運用について教えてください。

三六協定の限度時間を延長して勤務を命じる場合に従業員の過半数代表者への通知を義務付けていますが、
口頭での通知は効力...

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

公休日と有休の取り扱いについて

当事業では、土曜出勤を必須として、月～金の平日のうち1日をシフト休として付与しています。
よって事業所の公休日は月～金の平日のうちの1日という位置づけにしています。
平日は8時間勤務、土曜は7時間勤務...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

時間外の累計における起算日について

時間外を累計する際に「１ヶ月における～」などいくつか期間がありますが、その起算日については必ず特定の日付（毎月１日など）を指定する必要がありますか？

例えば、１ヶ月６０時間超の計算をする上で、起算日...

牙突さん: 滋賀県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

始業時間の繰上げについて

弊社は建設業であり、工事担当者や一般事務職等の就業時間は、９：１５～１８：００（休憩１時間）、
大工については、８：００～１７：００（休憩９０分）と就業規則に定めてあります。

今回工事担当者から、現...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

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