年次休暇10日分と休日出勤の代休分消化
8月末で事業縮小における理由で従業員を解雇する事で8月1日付で
解雇予告書と本人宛説明をしました。
ところが この時点で 年次有給休暇の残10日分と代休未消化日数の
請求がきました。
どの様に対処す...
- ひまじんさん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 31～50人）
相談一覧
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労働契約法改正に伴う有期雇用者の契約打ち切りについて
契約社員の雇用についてご相談です。
弊社には契約社員が多く在籍しています。20年以上の勤続者も存在します。
契約期間は1年間で、処遇条件は個別に契約している状況です。
契約更新時には評価を行い年俸改...
- *****さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
割増賃金の算定基礎項目について
当社は東京都内に勤務している従業員に対して、東京の物価高を考慮し地域手当として月額10,000円を支給しています。この地域手当は、大阪、名古屋等へ転勤すると自動的に支給を中止します。
前述の条件で支...
- 0336さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
就業時間の変更に伴う留意点について
現在当社では就業規則にて9：30～18：00（休憩60分）を就業時間としております。しかし親会社が変わり、兄弟会社との調整のため、9：00～17：30（休憩1時間）・17：30～18：00 休憩時間3...
- カッチカチさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
３６協定書における業務の種類について
いつもお世話なっております。
お忙しいところ恐縮ですが、３６協定書における業務の種類についてお教え
下さい。
当社の場合、技能職社員の業務の種類として自動車運転手と荷役作業員
を設定していますが、...
- 悩み多き社員さん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
育休 短時間勤務と雇用契約の変更
毎々お世話になります。当社では、育児休業規定に 勤務時間短縮等の措置 を明示しています。
実際、複数の女性社員が短時間勤務（1日6時間勤務）を利用しています。
今回の相談は、短時間勤務で就業してい...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
３６協定と法定休日の考え方について
毎回、専門的見地から参考にさせて頂いております。
相談内容は、「時間外労働と休日労働の解釈」についてであります。
会社が労基署から指摘を受けたのですが、合点いかないのでご教示願います。
当社は、土...
- コウゾウマンさん
- 埼玉県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 1001～3000人）
職員の連続勤務の取り扱い
職員の連続勤務についてご相談させていただきます。
勤務の連続を抑制するため、「有給休暇」をあてはめ、翌日から勤務を開始した場合、「有給休暇」は「休日」ではないため、「有給休暇」も連続勤務に通算されるの...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
短時間勤務社員の対応
毎々お世話になります。
技術部門の女性社員（新卒入社）が入社１年半経過後位から体調（めまい、吐き気、耳鳴り）を崩し、会社規定で３ヶ月間休職し更に規定を超え2ヶ月間の休職延長をしました。その後、職場...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
巡回による物件管理における人件費及び要員管理について
弊社は、都内を中心にビルのプロパティマネジメント業務を行っております。
1人の営業が複数のビル（規模・管理上の業務遂行難易度等、多種多様なビル）を担当しておりますが、物件ごとの工数計算や要員計画に苦慮...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
管理職月中入社時の休日出勤の賃金計算について
管理職月中入社時の休日出勤の賃金計算についてご教示願います。
弊社管理職は固定給で残業等の割増賃金はつかないこととなっています。
また月中入社の賃金は月額÷当月稼働日数×出勤日数で算出することとなっ...
- hacchiさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
同時期に2社で勤務する特定派遣契約は可能ですか
特定派遣の派遣元企業です。
このたび同時期に同一人物を2社、『A社』とA社の１００％出資のグループ会社『B社』に派遣できないかとの依頼がありました。依頼元は『A社』です。
例えば月～水はA社、木～金...
- udonkoさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
裁量労働制対象者の所定労働時間について
いつもお世話になっております。
弊社では就業規則で職務年棒を以下の通り取り決めいています。
（基本年棒÷年間所定労働時間）×720時間×1.25
（今年の場合は年間所定労働日数244日×1日の所...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
宅直時における交通費の支給可否について
日頃、大変お世話になっております。宅直時の処遇につき検討を行っていますが、実際に業務が生じた場合の交通費の支給は必要でしょうか？
宅直は、一旦、勤務を離れ、自宅で待機している状態です。
（現在）
①宅...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
残業・休日出勤について
残業・休日出勤について、ご相談させていただきます。
弊社の営業部の社員へは、一定の残業代（30時間）を営業手当に含んで、
給与を支給しております。
営業成績により、手当は増減しますが、成果がなかった...
- hanaco46さん
- 鹿児島県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
業務委託契約について
いつも参考人させていただいております。
業務委託の件でご質問があり、投稿させていただきました。
弊社では通訳等の仕事を必要な時に業務委託の方にお願いしていたりしています。
このような方を必要な時だけ...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 51～100人）
過重労働
管理職に関しては 時間外、休日労働の適用除外として
一般職のようにタイムカードによる時間管理はしておりません
管理職として 月５万の手当を支給しております。
しかしながら 管理職の勤務状況をみて...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
時間単位年次有給休暇の取扱いについて
いつもお世話になっております。基本的なことで申し訳ございませんが、相談させていただきます。
弊社では、年次有給休暇の取扱いについて、就業規則上「１日又は半日若しくは１時間を単位として
与えられる。...
- グアルディオラさん
- 三重県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
委任契約における委任料について
お世話になります。
委任契約を締結し、受託者側の労働者の業務で生じた工数（作業時間）を
委託者側で把握し、それを基にして委任料を受託者側に請求することは、
法違反となるのでしょうか。
告示37号では...
- Uさん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
契約社員のクーリング期間について
4月1日に施行された改正労働契約法で、雇用期間がリセットされるクーリング期間についてお伺いします。
3月末で退職した社員と、再度、雇用契約を締結する場合、雇用期間が通算されない最短の入社日は、
9月1...
- ゆみぼんさん
- 東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）
半日有給休暇の運用につきまして
半日有給休暇の運用について教えてください。
弊社は 午前休（８時半から１２時） 午後休（１３時から１７時半）の半日有給休暇の制度を
設けています。
しかしながら運用があいまいになっています。
...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
36協定でいう「事業所」単位での提出の「事業所」とは？
「事業所」とは「登記簿登録している場所」をさすのでしょうか？
弊社において２つ対応に困っている例があります。
１つ目…
弊社社員が業務委託ではなく他社オフィスにて他社の業務を行っております。本ケース...
- はんなさん
- 東京都／ ナノテクノロジー（従業員数 31～50人）
月給制社員の割増賃金について
当社の就業規則規定
・月給制とする
・労働基準法その他法令の定めるものとする
・出勤及び休日は当社カレンダーの定めるものとする。
始業時間 午前8時30分
終業時間 午後5時00分
休憩時間を省く...
- さんさん
- 埼玉県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
労働時間と賃金について
雇用の労働時間と賃金でご相談があります。
職場は病院で診察は月曜日～土曜日となっています。
しかし、一部の部署のみ日曜日に出勤し約4時間くらい労働をしなければなりません。
現在は休みはシフト制にしてお...
- かいたん５さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
労使協定における労働者の過半数代表者の選出方法
３６協定に基づく協定届で様式中に「協定の当事者（労働者の過半数を代表する者の場合）の選出方法」とありますが、＜労働基準法施行規則第６条の２＞で労使協定のため、投票・挙手等の方法により選出された者とあ...
- ぽんきちさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
月平均労働日数について
残業代の計算で悩んでおります。
月給の場合、時給単価で割増賃金を計算するようですが、
時給単価を出すには、一か月平均労働日数を算出する必要があるとネットに記載がありました、
弊社の就業規則には
「土・...
- chun2さん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 1～5人）
職員代表への36協定超え職員の報告
標記取扱いにつきご相談させていただきます。
従来、職員代表に対して各施設にて定めた36協定による所定時間を超えた場合、意見をいただいてきています。この意見書を徴収することは、法的に定められているもので...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
１００時間以上の産業医面談について
月100時間以上の長時間労働者に対し、産業医面談を実施しておりますが、
弊社の場合、各プロジェクトの状況により、長時間労働に上下があり、
毎月同じ社員が対象者になるケースが多々あります。
産業医...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
残業手当基礎額について
毎月の欠勤日数や遅刻・早退等に応じて変動（減額）で支払われている精勤手当があります。
この精勤手当は残業手当の基礎額に入れなくても良いものでしょうか。
- チロさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
36協定特別条項の組合との協議について
標題の件で教えていただきたいことがあります。
現在、標題の協議の改善を任されており、効率的かつ確実な協議方法を検討してます。
従業員数も多い（約800人）ので、社内イントラネットを通じて、データベ...
- takaand104さん
- 茨城県／ 化学（従業員数 3001～5000人）