管理監督者の勤怠管理
管理監督者の勤怠について、過去の相談例等は拝見しましたが、今一度確認したく質問させて頂きます。
１）遅刻
当社の管理監督者には「遅刻」が存在し、始業時間に遅れた場合は給与控除を行っています。
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- OMGさん
- 東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
相談一覧
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アルバイトの休日設定
アルバイトの休日設定についてご助言ください。
労働契約の際 「休日は毎週日曜日及び会社が指定する日とし 法定休日は日曜日とする」
とするとして
日曜日以外の休日は 明記せず 特にシフト表の作成は...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
パートのシフト表作成について
初めまして。
基本的な質問で申し訳ありません。
当社は正社員の他にパートを採用しており、パートの勤務についてシフト表を作成しております。
パートの勤務については所定労働日数は２１日で、１日の所定労働...
- tomodasさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 101～300人）
割増賃金額の計算について
お世話になっております。実例をあげた上での質問です。
今年の９月に発生した時間外労働及び休日出勤の賃金額は、どう計算すべきなのか教えて下さい。
就業規則及び給与規定は以下の通りです。
・法定休日は...
- はなわさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
サービス残業に関する懲戒処分について
サービス残業の撲滅に向けて、懲戒処分の検討をするように役員より指示がありました。
対象者は、明示、黙示に関わらずサービス残業の指示を行なった管理職と実際にサービス残業を行なった一般職層などです。懲戒処...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
管理者の数時間の休日勤務について
当社では、管理者が休日勤務において、所定労働時間勤務した場合、代休の権利を付与しています。
（管理職に対する手当について：残業手当も休日手当も支給しておりませんが、深夜残業手当は支給しております）
...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
準委任契約
委任契約を締結した際、締結先（相手方）はいわゆる個人事業主となるのでしょうか。
委任契約の締結を考えている方から質問があり、どう考えれば良いかご教示をいただけると助かります。
契約相手の方は既に企業を...
- *****さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
勤務時間中の"お"勉強時間
お世話になります。
現状では会社での正式な決まり事がないので、一般的にどう扱われることが
多いのか、参考にしたく相談しております。
労働者数が規定に達しそうなので、衛生管理者選任の準備をしておりま...
- 非公開さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
有期雇用者の雇い止めについて
当社には正社員と共に有期雇用の方（３回以上契約更新実績有）が勤務していますが、来年３月満期で契約を更新しない事を検討しております。その際、最低でも契約満了１ヶ月前に更新しない旨を通知します（実際には...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
宿直明けの休日について
いつも勉強させていただいております。
当社では年間の公休日日数を就業規則にて120日と定めております。
業務の性質上、宿直者が必要で、宿直者は17時の終業後～翌日の始業8時までの断続勤務を行います。...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
時給を減額した為サインを拒む期間契約社員を期間満了とできるか
自動車部品加工の下請け会社で労務管理をしています。自社工場とは別にお客様の工場内で請負業務を行っており弊社の外国人労働者(日本語は会話程度ならできます）が約30名働いています。今年7月まで契約単価の高...
- 労務不成一日さん
- 静岡県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
36協定の1年間について
いつも大変参考にしております。
今回の質問は、A事業所からB事業所に異動した場合に36協定の1年間に関する考え方についてです。
A事業所では、1年間を1月1日～1年と設定し、
B事業所では、1年間...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
雇止めの予告と理由の明示について
お世話になっております。
2か月の契約期間で雇用した者の契約を一度も更新せずに期間満了による退職とした場合、契約期間満了日の30日前の予告は不要だと思います。
この場合、雇止めの理由の明示も不要なので...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
振替休日が月を跨ぐ時の処理について
弊社は、勤怠を毎月末に締めて翌月１５日に給与支給しています。当該月に振替出勤をして当該月内に振替休日が取得できず翌月に取得した場合、振替出勤分の賃金を一旦支払い、翌月分から振替休日分を控除する必要があ...
- *****さん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
生産に寄与しない休日出勤
生産工場において、生産に寄与しない（クレーム処理など）休日出勤の場合、労使協定を結んで休日手当を小額（その人は1日3,000円と言っていました）に抑えることができると、聞いたのですが、自分で調べてもよ...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
有期契約社員の雇止めについて
はじめて投稿します。
契約期間１年未満の契約社員を４名雇用しています。
このうちの２名を雇止めしたいと考えています（仕事能率の悪さが原因です）。
本人には、最大で３回の更新があります、と伝えてい...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
契約社員の私傷病欠勤に対する取扱
契約社員（6ヵ月契約）が私傷病による欠勤をした場合について、次の対応で問題がないかどうかご教授ください。
１．私傷病欠勤期間が２ヵ月を超えた場合は、解雇とする。（退職勧奨後応じない場合は解雇）
２．...
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
有期雇用者の定年制と雇用延長した場合の労働条件
お教えいただきたく投稿いたします。
当社では社員のほか、フルタイム勤務の有期雇用の方と短時間勤務の有期雇用の方が勤務して
いただいております。
社員と同様に有期雇用で働いていただいている方にも当社...
- 単身赴任人事部さん
- 宮城県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
台風災害による一部交通機関のストップに伴う通勤について
今回、はじめて ご相談させていただきます。
このたびの台風により、一部の区間において地下鉄が不通になってしまいました。
今のところ、復旧の目処がたたないため、しばらくの間、振替輸送にて対応するようで...
- watachanさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 51～100人）
天災・悪天候下での勤怠に関する判断基準
お世話になります。
従業員からタイムリーな問い合わせが来たので
あくまで参考として先生方のご見解をお聞かせ頂ければ助かります。
【昨日の台風直撃が祝日でなく平日だった場合の判断基準】です。
電車...
- 非公開さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
賃金控除について
いつも利用させていただいております。
さて、出向者の賃金控除についてご教示ください。
当社（出向元）の従業員が、出向先の賃金控除の協定に基づき親睦団体費のようなものを賃金から控除される場合。
当...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
育児短時間勤務について
育児短時間勤務について２つ質問があります。
①現行の法律では「３歳未満の子を養育する従業員」が対象だとは思いますが、
これを「小学校就学前の子を養育する従業員」に変更したいと思っております。
こ...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
夜勤の休憩時間について
福祉施設を運営しております。
現在夜勤の休憩について悩んでおりアドバイスを頂けたらと思います。
現状夜勤者には1時間の休憩を設けておりますが、1時間連続での休憩が難しい状況です。
現状は、夜勤中に15...
- takiさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
有給休暇と代休について
いつも的確な回答をありがとうございます。
当社は社員65名の製造業です。
「有給休暇と代休」について質問いたします。
まず、前提としては制度を社員が自分の都合の良い方に解釈していることを前提での相談...
- *****さん
- 山形県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
業務委託契約、長時間委託業務保留時の業務委託料の請求について
弊社ではＡ社及びＢ社との間で業務委託契約を締結して商品開発関連の設計業務を行っています。Ａ社とは18年余り、Ｂ社とは今年2月から初めてのお付き合いをさせて頂いております。
契約書には、業務委託料は毎月...
- マルクさん
- 奈良県／ その他業種（従業員数 1～5人）
直行・直帰における労働時間について
毎々お世話になります。
定年退職後、継続雇用する社員がいます。（当人は、特例措置（被保険者44年）に該当するため、社保基準3/4未
満での就労予定。具体的には8時間勤務とし月の所定労働日数の3/4...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
同一社内での社員の基本給・勤務日数の相違は可能か
お世話になります。
現在契約社員雇用の者を勤続5年をめどに正社員での雇用に変更したいと社内で持ち上がっています。
契約社員は国民の祝日関係なしに週休二日（年256日勤務）で基本給18万円です。一方正社...
- kaz2013さん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
安全配慮義務 適正に勤怠を入力しない社員の場合
安全配慮義務についてご質問させていただきます。
出退社時間の入力を社員が行う際、実態より過少に申告している社員がおります。適正に入力するよう口頭で伝えたり、文書等で全社的に啓発をしても、残業時間を申...
- 人事総務担当さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
休日について
お世話になります。
休日の扱いについて教えて下さい。
当社就業規則は以下のように休日を定義しています。
①土曜日
②日曜日
③国の定めた祝日
但し、駐在者、出向者は就業先の規定に準じる。
当社従業...
- udonkoさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
短期アルバイトの労働契約
弊社では アルバイトに対し アルバイト就業規則をもとに労働契約を結んでおります。
その就業規則において 労働時間、休日については 個別に契約すると規定されています。
休日労働割増についてですが 正...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）