相談一覧

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6,867件中4,471～4,500件を表示

個人との業務委託契約について

お世話になります。

小売業を営んでいる企業を統括しているホールディングス会社の総務人事を担当している者です。

　今回の相談は、外部から65歳以上の方を外商担当として雇用を考えているのでが、
雇用を...

掛け橋さん
沖縄県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2014/04/07 15:47 ID：QA-0058396 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 4 件

1日の所定労働時間の過半を超える遅刻・早退の扱いについて

いつもお世話になっております。

勤務管理において、遅刻・早退時間が1日の所定労働時間の過半を超える場合に、勤務日とみなさず欠勤扱いとすることは可能でしょうか？

例えば、1日の所定労働時間が8時間（...

*****さん
東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
2014/04/03 19:22 ID：QA-0058376 人事管理 回答終了回答数 4 件

振替休日の時効

休日勤務にともなう振替休日の時効について質問させていただきます。

数年前の休日勤務にともなう振替休日の取得について，社員から申出があった場合，承認せざるを得ないとおもうのですが，労基法上は休暇取得の...

*****さん
北海道／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2014/04/03 09:21 ID：QA-0058364 人事管理 回答終了回答数 4 件

有期雇用者の社会保険加入条件について

いつもお世話になっております。

有期雇用者の健康保険・厚生年金の加入条件について教えてください。

契約時間・日数は加入条件を満たしていますが、契約期間が２ヶ月契約で、１回だけ更新する場合ありとした...

keisuke7さん
兵庫県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
2014/04/01 14:21 ID：QA-0058332 人事管理 解決済み回答数 2 件

企画業務型に関する報告について

はじめまして。

この度、企画業務型裁量労働制の導入を検討しています。そこで決議が行われた日から起算して6ヶ月以内ごとに所轄監督署に様式第13号の４の報告が必要であることは理解しております。

その際...

運転設定さん
愛媛県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
2014/03/12 18:25 ID：QA-0058103 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

遅刻常習者の懲戒処分について

いつも参考にさせていただいております。
さて、当社で遅刻常習者がいたため（１ヵ月の間で５回遅刻）、始末書をとる事を考えておりました。遅刻は完全に本人の不注意によるものです。

通常であれば始末書をとる...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2014/03/11 18:36 ID：QA-0058079 評価・考課 回答終了回答数 4 件

半日単位の有給休暇と適用範囲

当社では、有給休暇を１日単位の取得のほか、半日単位、時間単位での取得を認めています。
時間単位の有給休暇については、全従業員を対象としてます。
半日単位の有給休暇については、「始業から昼休み終了時刻ま...

すずたくさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2014/03/10 20:11 ID：QA-0058061 人事管理 回答終了回答数 3 件

勤務時間中に与える休憩時間に含みを持たせて良いでしょうか

いつもお世話になります。

休憩時間について質問です。

パートの方を雇おうと思っております。

仕事の都合上、拘束時間が長くなるので、９：００～２０：００の間で、
８時間を超えない範囲で、勤務してい...

エージさん
長野県／ 商社(専門)（従業員数 6～10人）
2014/03/04 20:50 ID：QA-0057985 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 4 件

自動車運転者との損害賠償に関する協定

社員が交通事故を起こした場合の損害賠償を円滑に行うために、当社の社長と自動車運転者の代表間において、次の内容の協定を締結したいと思っていますが、このような協定は許されるものでしょうか。特に労基法第１６...

S社人事係さん
熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
2014/03/02 11:18 ID：QA-0057951 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

振休の支払いについて

お世話になります。
振休の支払いについてお尋ねしたいのですが、

今月休日出勤して給与締日を跨いで次月に振休を取得した場合は一旦給与の過払いを行い、
次月に過払い分の控除を行うのは調整的相殺にあたり、...

人事労務相談さん
兵庫県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
2014/02/28 15:08 ID：QA-0057941 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

36協定届に記載する事業所所在地について

今回、新会社を設立し、労基署への各種届出書類の１つに36協定届があり、そこで記載する事業所所在地についてご相談させてください。
新会社に在籍する社員は、ある客先のオフィスに全員が常駐となり、本社所在地...

ひでさんっさん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 31～50人）
2014/02/27 18:36 ID：QA-0057929 人事管理 回答終了回答数 2 件

月間変形労働時間の大雪時の対応

当社は警備業で、警備員はシフト勤務と変形労働時間制となっています。
先日の大雪時は、仮眠・休憩も取れず業務を行いました。その後の日程も通常のシフト勤務で
対応をいたしました。

この場合、大雪時の勤務...

かながわさん
神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
2014/02/27 15:20 ID：QA-0057925 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

専門業務型裁量労働制社員の有給休暇と欠勤の取扱い

いつもお世話になっています。
さて、専門業務型裁量労働者が有給休暇をとった場合と欠勤した場合の1日の時間はどうなりますでしょうか？
この裁量労働制は1日を所定労働時間8時間と残業を1時間とみなして、1...

からすみさん
東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
2014/02/25 16:45 ID：QA-0057888 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

従業員代表への意見聴取＜実施方法＞について

いつもお世話になっております。

当社は労働組合を持っておらず、従業員代表に意見聴取を依頼しています。
意見聴取は紙でもらっております。

「紙にサイン・押印」というのは、昔のやり方を踏襲していますが...

*************さん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2014/02/24 16:12 ID：QA-0057859 その他 回答終了回答数 6 件

月末月初の週の法定労働時間について

初めて質問させていただきます。

労働基準法では、法定労働時間について、一日８時間、週に４０時間を超えて働かせた場合に、割増賃金の支払い義務が発生すると定めてありました。

一週間の起算日は、行政通達...

エージさん
長野県／ 商社(専門)（従業員数 6～10人）
2014/02/20 10:38 ID：QA-0057815 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

出向時の年休・時間外労働の算定について

お世話になります。

出向の際の取り決めは、基本的には出向契約の内容および、出向元における、出向時の取扱について定めた就業規則によるものと認識しておりますが、「労基法上、出向元OR出向先の労働条件を適...

Uさん
兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
2014/02/14 10:55 ID：QA-0057750 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

パート・嘱託員就業規則の休職制度の適用

職員就業規則では休職に係るものが条例化されております。個別に嘱託職員・パート就業規則もあるのですが、それに対して直接触れておらず条例化もしておりません。あるとしたら、嘱託職員就業規則の中に「休職者の給...

ベストさん
北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
2014/02/10 18:09 ID：QA-0057727 人事管理 回答終了回答数 1 件
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