午前半休取得時の8時間勤務と企画型裁量労働制度
午前半休取得時の勤務時間と
企画型裁量労働制度についてご相談させてください。
企画型裁量労働制度の社員からの質問になり
面談予定があり回答について検討中となります。
①午前半休取得後に8時間以上（...
- OKAさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
相談一覧
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- 指定なし
専門型裁量労働制労使協定の社員の過半数を代表する社員について
お世話さまでございます。
さて、現在弊社では専門型裁量労働制を導入することを検討しており（対象業務については弁護士より導入の対象となること確認済み）、社員の代表を選出する段階になりました。
３６協...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
所定の休日と有給休暇との関係について
初めて質問させていただきます。
弊社のパート従業員の労働条件は以下の通りです。
（１）１日の所定労働時間は８時間で時給制
（２）所定休日は月間９日
（すなわち、所定労働日数は、小の月は21日、大の月...
- ysk9121さん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
非常勤社員の年休について
現在、常勤嘱託契約している社員が、日数短縮の非常勤嘱託に変更になります。
その際、年休の付与はどのようにすればよいか教えてください。
現在、年休残日数は、15日程度ありますが、非常勤嘱託に契約変更...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
36協定及び各変形労働時間制について
36協定にて時間外労働時間を3時間、逼迫した状況については
5時間まで労働することが出来ると協定を締結したとします。
ここで5時間を超えて時間外労働を行った場合は労働の強制に当たるのでしょうか？
当...
- 人事労務相談さん
- 兵庫県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
社外業務従事の禁止について
当社は就業規則で「社外業務従事の禁止」とし、“社員は、会社の許可なくしては他人に雇われ、若しくは他の団体の役員等を兼ね、又は自己の営業をしてはならない”と定めています。
そこで相談ですが、
これまで...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
1日2回出勤するの場合の休憩時間について
お世話になります。
休憩時間の付与について質問です。
1日に2回出勤してもらう場合の休憩時間について教えて下さい。
オープン時間に合わせて、勤務時間を(午前)9：50～13：10、(午後)15：50...
- mamamaさん
- 兵庫県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
高齢者の再雇用と労働契約法について
お世話になります。
弊社では、63歳定年制で、65歳までは再雇用制度があります。再雇用の賃金は、定年退職時と比較すると相当低い設定となっています。
再雇用する場合で退職前と同じ労務を提供してもらう場...
- su-soumuさん
- 島根県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制における時間有給の取得方法について
当社では昨年より、フレックスタイム制を試験的に採用しています。
また、年次有給休暇は、5日分までの時間単位取得を認めています。
フレックスタイム制の概要は、
・清算期間 1日～月末
・1か月の所定労...
- なんでも屋さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
振替休日の全般について
振替休日全般について確認をさせてください。
弊社では、フレックスタイム制度を適用しています。
１日の標準勤務時間は、８時間です。
１日の勤務時間の時間幅は、朝７時から翌朝の７時までです。
【確認事...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
振替休日を取った場合の時間外手当の解釈について
１日の勤務時間が８時間で月曜日から金曜日まで勤務し、週休日である土曜日にも８時間の勤務を要し、週休日を翌週に振り替えたとします。
この場合、週の勤務時間が４８時間となるため、８時間分は少なくとも25/...
- su-soumuさん
- 島根県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
有期雇用と無期雇用の間の住居手当の条件の相違について
労働契約法改正（第20条）による不合理な労働条件（有期雇用者の通勤手当）の禁止についてお聞きします。
この分野について複数の書籍を読みながら勉強していましたが、『住居手当も福利厚生に関するものであり...
- su-soumuさん
- 島根県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
契約社員の有給休暇について
仕事の都合で、契約期間を6か月と5日にしないといけないのですが(再契約はない予定)、この場合の有給休暇は契約期間を超えてもあげないといけないのでしょうか。
- サイシさん
- 福岡県／ 食品（従業員数 6～10人）
昭和63年 基発第150号について
いつも大変お世話になっております。
さて表記18-03「割増賃金の計算における労働時間の端数処理 」の中で「（３）１か月における時間外労働、休日労働、深夜業の各々の割増賃金の総額に１円未満の端数が生...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
休日出勤して振り替えた場合の残業代について
お世話になっております。
休日の振替について良く分からない部分があって投稿させていただきました。
分かりずらい文章で恐縮ですが宜しくお願い致します。
タイトルの件ですが、休日に１０時間業務をしたと...
- ジャンさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
裁量労働制を適用している部署の出勤時間その他について
メーカー開発です。
現在の職場はもともと裁量労働制（みなし7.5時間）でしたが、
勤務実態として平均して皆それ以上は勤務しているということで、
この４月からみなし９時間に変更になりました。
（実態とし...
- kkkさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
取引先の社員の労災適用について
いつもありがとうございます。
５月より１か月間取引先（外注先）の従業員に来ていただいて
弊社の工場で仕事をしていただくことになりました。
理由としましては
①急なため弊社で対応できる人員がいな...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
契約社員（年俸制）の残業単価について
いつも参考にさせていただいております。
突然ですが、当社の契約社員の残業単価についてお教えいただきたく存じます。
当社には従業員５００名のうち契約社員が４０名ほどおります。
契約社員のうち半分は定...
- *****さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
副業
入社３年目の社員（高卒）が、家庭の事情で祖母と二人暮らしとなり、祖母の年金だけでは不足するので、飲食店で週２～３日アルバイト（月２～３万円）をして家計を助けたいとの申し出がありました。
弊社の就業...
- *****さん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
割増賃金の基礎となる賃金について
毎々お世話になります。
初歩的なことで恐縮ですが、労基法及び施行規則において割増賃金の基礎から除外することのできる手当が限定され「〇〇手当」と限定されています。
そこで、当社の「当番手当」が除外できる...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
家事使用人の通勤途上の交通事故について
いつも利用させていただいております
弊社役員宅にて 家事に従事している者が 通勤途上 車輌による交通事故に巻き込まれました
お手伝いさん 労働基準法の適用除外（116条第2項）となっている家事使用人で...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
派遣先における36協定について
お世話になります。
派遣労働者の36協定は、派遣元のものが適用されると認識しております。そこで、以下のような場合に、派遣先に何らかの義務が生じるか否かについて、ご教示いただきたく、お願い申し上げます...
- Uさん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
年間カレンダーで決まっている月の休日変更について
いつも大変参考にさせていただいております。
工場の製造を行うグループについては１年間の変形労働時間制を導入しているのですが、工場内にある他のグループ（管理グループ等）は年間カレンダーで出勤日を決めて...
- gaichiさん
- 北海道／ 食品（従業員数 101～300人）
短期雇用者の時間外手当の支給について
弊社は年末が繁忙期で短期のパートタイマーを採用しますが、年間休日が１０６日のために年末は土曜日の出勤が発生します。１年単位の変形労働時間制の協定を行い週４０時間を超えても時間外の割増を支給しないように...
- ふっちゃんさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
半日休暇中の労働について
いつもお世話になっております。
半日休暇中の賃金についてご教示ください。
所定労働時間
8：30～17：30（12：00～13：00休憩）
半日有休の場合
8：30～12：00と13：00～17：3...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
カウンセリング実施の勤務時間と交通費支給について
カウンセリング時の勤務時間と交通費支給について確認をさせてください。弊社では、社員に対し本人希望でカウンセリングを実施しております。社員がお客様先に常駐している場合は、内容的に外では話し辛いので、本社...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
介護休業制度の対象外労働者について
初めて相談させて頂きます。
当社で去年の９月に入社したフルタイムの契約社員（１年契約）がおります。
この社員は家族を看病をするために有給休暇をあてておりましたが、休暇残日数
がわずかになってきたの...
- ハルハルさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
休日の取り扱いについて
総務を担当しております。
当社は、原則として土日祝日が休日、日曜日は法定休日と定め、割増扱いとしております。
ただし、場合により他の日に振替えることができる規定も定めていますが、所定労働時間に満たない...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
改正労働契約法の不合理な労働条件の禁止について
いつもお世話になります。
弊社は一般派遣会社ですが、通勤手当として、正規従業員（＝社内正規従業員と特定派遣従業員）には5万円まで、有期雇用従業員（＝一般派遣従業員）には「全額または通勤費の範囲内で一...
- hiroki0310さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 51～100人）
アルバイト雇用契約書の再締結時の対応について
細かい事で恐縮ですが何卒宜しくお願いいたします。
当社のアルバイト社員にて、以下のケースが発生します。
【最初の契約】
雇用契約期間 : 3月1日〜4月15日
時給 ...
- 部長見習いさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）