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報酬・賃金の相談

5,316件中4,471～4,500件を表示

キャリア採用で「はずれ」の人材について

管理本部長（経理・財務の最高責任者）として1名採用したのですが、本来持っているはずの知識と経験がないことが判明したため4か月で解雇することとなりました。ヘッドハントしてまで採用したのに残念です。後任は...

*****さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
2009/03/12 14:01 ID：QA-0015516 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

特定の部署での法定休日の振替は可能でしょうか

お世話になります。毎日のように拝見し多くの事例を参考にさせていただいております。

大変初歩的でお恥ずかしいご相談なのですが、よろしくご教授いただければ幸いです。
弊社は一年単位の変形労働時間制を採用...

*****さん
愛知県／ 食品（従業員数 51～100人）
2009/03/11 16:20 ID：QA-0015508 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

賃金過払いの精算請求について

定年再雇用の社員の給与を長期間に亘り間違えて支給しており、総額が２００万円を超えることが発覚しました。本人とは雇用契約書を交わしており金額も明記されていましたが特に申し出はありませんでした。数ヶ月後に...

ｎｏｑさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
2009/03/04 11:24 ID：QA-0015418 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

アルバイトの許可について

お世話になります。ご相談がございます。
この不況の中、従業員には残業規制、一時帰休、賃金カットなど無理をお願いしています。最近、生活が苦しくなったため、休業日または終業後アルバイトを許可して欲しいとの...

*****さん
愛知県／ ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）
2009/03/02 23:54 ID：QA-0015387 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

裁量労働手当の給与規程への記載方法について

いつもお世話になっております。
このたび、弊社で専門業務型裁量労働制を導入することになりました。給与規程に裁量労働手当を記載することになりますが、
「●●時間の時間外割り増し賃金に相当する額である」と...

*****さん
愛知県／ ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）
2009/03/01 19:04 ID：QA-0015369 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

給与カットに伴う会社としての対応

弊社製造業ですが、今般の受注激減に伴い休業補償をし、社員の賃金が目減りしています。それが直接の原因ではないですが、ある社員が無断欠勤し、金融業者より督促の電話が会社に頻繁にあり結果的に退職（自己都合）...

*****さん
山形県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
2009/02/26 15:05 ID：QA-0015323 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

転籍時に支払う一時金の源泉税について

100％出資子会社へ親会社の社員を転籍させることを考えています。退職金制度は同一の確定給付及び確定拠出企業年金で運営されており、転籍先で退職する際に通算で退職年金・一時金が支給されることになります。た...

*****さん
東京都／ その他金融（従業員数 501～1000人）
2009/02/25 14:29 ID：QA-0015301 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

賃金カットに伴う手続きについて

お世話になります。
労組のない会社労務担当です。
以前にも同様な質問がでていましたが、この不況のあおりを受け、業績悪化（創業以来初の赤字）により段階的に賃金カットを進めていく方針が経営層で決定され、先...

*****さん
愛知県／ ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）
2009/02/21 22:37 ID：QA-0015268 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

人事異動に伴う組織の運営と役職任免について

いつも大変参考にさせて頂いております。

早速ですが、弊社では昨今の世界不況に伴い組織の改革を社長より求められました。

組織に関しては、組織の壁をなくさなければなりません。
具体的にはグループランク...

*****さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
2009/02/18 17:19 ID：QA-0015234 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

居住地を考慮した賃金の決定

当社では通常、新規に採用する契約社員（1年ごとに契約更新）の
処遇(年俸)を決定する際には、本人の経験・能力・担当業務的に
相当すると見られる正社員の給与水準を参考にした処遇案を本人に
オファーし、双...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2009/02/13 20:00 ID：QA-0015189 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

退職日前の退職金一部（または全部）支払について

3月末付で退職予定の従業員に対し、通常は翌4月中に退職一時金の支払いをしておりますが、3月中の支払いができないかとの問い合わせがありました。退職所得として課税するにあたり、支払日は退職後であることは必...

*****さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2009/02/13 17:39 ID：QA-0015187 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

給与所得者以外への振込変更は可能ですか。

お世話になります。
当社社員が、傷病のため休職中なのですが、施設に入居することになり退職することになりました。アルツハイマーが進行しており、自分の銀行の通帳や番号なども覚えていない状況です。本人に支払...

*****さん
千葉県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2009/02/12 16:22 ID：QA-0015167 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

派遣社員と自拠点内の労働時間差について－Ⅱ

以前、派遣社員と自拠点内の社員の労働時間差について、当社の一ヶ月の所定労働時間に対しオーバーしているものについて差し引き計算したいと記載しますと、以下のような回答を頂きました。「また残業の差し引きの件...

*****さん
兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2009/02/11 23:30 ID：QA-0015150 報酬・賃金 回答数 2 件

1年単位の変形労働時間制の時間外労働について(再)

お世話になります。昨日回答いただきました[相談NO 002609]について

１日、週の考え方は解かるのですが、
・・・最後の総枠を越える部分以外につきましてはその都度計算して当該給与支払時期に割増賃...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2009/02/10 10:30 ID：QA-0015133 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

基本給の上限の設定について

給与制度についでご相談いたします。

当社では一般職は役職者は一般職とは別に給与テーブルを設定しており、
明確に一般職と役職者に給与の差をつけています。

これまで一般職の給与に上限を設定していなかっ...

レターパックライトさん
福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2009/02/09 20:10 ID：QA-0015119 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件
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