報酬・賃金の相談

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NO.b000490に関して再相談させてください。

賞与の支払義務(1)でご相談し、ご回答をいただきました。ありがとうございました。これに関し次のことをお教えください。
1.雇用契約書で、賞与70万円を支払うと明記している以外に、就業規則、賃金規則他で...

*****さん
兵庫県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
2006/12/06 18:09 ID:QA-0006841 報酬・賃金 回答数 1 件

人事制度導入における賃金制度の改定について

はじめまして、よろしくお願いいたします。当社は売り上げ上の諸事情から来年度より、独自の人事制度を導入し賃金体系を今までの年功序列制度から能率給制度に変更の予定にしております。今年は調整年度につき大幅な...

*****さん
兵庫県/ 保安・警備・清掃(従業員数 51~100人)
2006/11/20 09:57 ID:QA-0006686 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

有給休暇に出勤した場合

いつも拝見させております。

有給休暇を取得した日に、突発的な事故が発生し、数時間(2、3時間程)のみ出勤した場合、その数時間分は、どのような賃金が発生いたしますでしょうか。

その日は、有給の為所定...

*****さん
東京都/ マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 1001~3000人)
2006/11/16 12:08 ID:QA-0006656 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

入社間もない社員への賞与支給に関して

当社の賞与の支給条件は入社1ヶ月を経過している社員というのが前提となっております(給与規定より)。しかし、支給条件を6ヶ月以上在籍(もしくは3ヶ月以上在籍)に変更しようか検討中です。賞与は従業員と雇主...

*****さん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 501~1000人)
2006/11/08 16:31 ID:QA-0006544 報酬・賃金 回答数 1 件

公的交通機関の遅延による遅刻・欠勤の場合の給与カット

御世話様です。さて当社では、公的交通機関の遅延による遅刻・欠勤の場合でも給与カットがあります。これは慣例で特に就業規則や給与規程には明示されておりません。違法にはならないでしょうか。また一般的にはこう...

morinoさん
神奈川県/ 商社(専門)(従業員数 31~50人)
2006/10/27 11:17 ID:QA-0006425 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

全休時の手当の支給停止について

社員約500名の製造業の人事課の者です。
 今般、賃金規定の見直しを行っており、役職手当支給対象者が、1ヶ月まるまる休みをとった場合、役職手当を支払わないという条項を設けようと考えておりますがこれは法...

*****さん
東京都/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 501~1000人)
2006/10/12 17:52 ID:QA-0006336 報酬・賃金 回答数 2 件

退職金の規定について

就業規則を作成するにあたり、2点質問があります。
①退職金を支給することにはなっていますが、就業規則に退職金を支給するという文言をまったく入れず、別規程で退職金について詳細を規定するという案が出ていま...

*****さん
東京都/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 101~300人)
2006/10/03 12:53 ID:QA-0006215 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件
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