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カテゴリー 報酬・賃金
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店舗閉鎖時の慰労金について

当社は、専門店のチェーン展開を行っている会社ですが、このところ、新規出店と併せて不採算店舗の閉鎖もさかんに行っています。（いわゆるスクラップアンドビルドというやつですね。）その閉鎖の際、他店に異動でき...

ＴＹＫＭさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2006/05/02 18:40 ID：QA-0004575 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

出向先での時間外労働、時間外手当の支給について

弊社社員が事業統合先の会社にこの４月から在籍出向で勤務しています。（身分や給与に関する事項は出向元条件、労働時間や休日に関しては出向先条件での勤務としています）
弊社の就業規則では所定労働時間を８時間...

*****さん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）
2006/05/02 10:16 ID：QA-0004562 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

傷病手当金受給時の待機期間について

弊社には、以前より「診断欠勤」という休暇の制度があります。内容は、医師の診断書を提出することにより、３日間は特別休暇（賃金支給あり）とすることができる、というものです。しかし、就業規則にも詳しい説明が...

*****さん
愛知県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2006/05/01 20:17 ID：QA-0004558 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

懲戒解雇と論旨解雇

いつもお世話になっております。１年前から毎月のように遅刻をする社員の解雇をしようとしています。月に３から８回の遅刻があり、時間になおすと５時間以上にもひと月で達しています。無断の時もあれば携帯からメー...

ポーラベアさん
大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
2006/04/28 23:17 ID：QA-0004543 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

時間外割増賃金計算における手当について

いつも大変参考にさせていただいております。
ご質問ですが、弊社では、固定残業代として1ヶ月あたり30時間の残業代を予め支給しようかと考えております。（その際は賃金規程での明記と、給与明細書への明記が必...

*****さん
東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
2006/04/24 16:34 ID：QA-0004496 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

時間外賃金（年俸制の場合）

弊社は年俸制で４０時間の時間外労働分が既に含まれたもの、とうたっております。４０時間を超えた部分は残業代という事でお支払いしております。従業員の意見交換会の際（外国人社員を含めた）、こんな形は日本だけ...

*****さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）
2006/04/08 04:31 ID：QA-0004287 報酬・賃金 回答数 1 件

被災見舞金について

過日、社員の自宅が火災にあい親族３人を亡くしてしまいました。この被災に対して会社側で用意する見舞金とは別に、社員から役職毎に金額を定めて徴収しようという話が会社側から持ち上がっています。弊社は組合がな...

*****さん
山形県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
2006/03/30 14:01 ID：QA-0004222 報酬・賃金 回答数 1 件

業務上、通勤途上の負傷の休業に対する給与

弊社の就業規則には、業務上、通勤途上の負傷の休業については、
１．最初の日より３日間は通常の勤務をみなしたものとする。
２．前項以降の休業については労働者災害補償保険法の「休業補償給付」による。
３．...

morinoさん
神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
2006/03/29 18:09 ID：QA-0004216 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件
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