育児短時間勤務の賃金減額について
いつも利用させていただいております。
さっそくですが、「育児短時間勤務の賃金減額について」教えてください。
１．給与
現状の処理方法は、次のとおりです。法的に誤り等がないか、確認させてください。
（１...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
勤務の相談
| フリーワード | 勤務 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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育児休業期間満了後の雇用について
いつもお世話になります。
弊社の社員で育児休業を取得し、開始から１年６ヶ月が経過し（通常は１年間だが、保育所に入所を希望していたが入所できないという理由で１年６ヶ月間の休業期間）、来月休業期間の終了予...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
海外出向者の賞与について
いつもお世話になっております。
弊社の海外出向者は月次給与は現地通貨、賞与は日本と同じ基準の金額にて円支払いとしております。
但し、海外出向者の租税公課は会社負担しておりますので、日本国内勤務者との...
- ジンジタイヘンさん
- 愛知県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
雇用保険被保険者資格取得通知書（事業主通知用）
素朴な疑問で恐縮ですが、従業員の雇用保険被保険者資格取得通知書（事業主通知用）を会社が保管していますが、この中の事業所番号が従業員毎に異なっていることに気づきました。この番号は、同じ会社に
勤務してい...
- スミタケさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
減給について
今回、度重なる遅刻が多い社員に対して本社勤務から店舗勤務へ異動させると同時に
給与体系を変更する（基本給、役職手当が下がる）のですが、下げてもいい幅は年収の１０％までは
本人の同意を得なくても問題ない...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
介護休業の適用除外について（有期雇用アルバイト）
厚生労働省の「育児・介護休業法（平成２２年６月３０日）」のホームページをみたところ、
介護休業の適用除外者として以下と記載されています。
日々雇用される労働者及び労使協定で以下のうち対象外とされた労...
- 人事部勉強中！さん
- 北海道／ 通信（従業員数 101～300人）
フレックスタイム対象者の所定外時間について
弊社では一部の社員にフレックスタイム制(コアタイムなし）を導入しています。
就業規則では１日７時間勤務
割増賃金は 1.所定時間外 1.0 （7×所定労働日数）
2.法定時間外 1.25
...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
【続】派遣先の特別休日（震災による夏季休暇）について
いつも大変参考にさせて頂いております。
以前同様のタイトルで相談させて頂いた者です。
以前ご回答頂いた内容を参考にし、特定派遣で派遣先で勤務する社員を対象に
・派遣先で勤務する社員は、当社所定休日以...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
時短勤務者の有給休暇について
いつも参考にさせていただいております。
当社は、育児休業明けの復職者に対して、子供が６歳になるまで時短勤務を可能としており、現在１０名の社員に適用しています。育休明けの時短勤務についての考え方は、所定...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
夏の女子の服装規定について
今夏の「節電対策」に対応し、社内での服装ガイドラインを見直そうとしています。
女性社員から「ノースリーブ」での勤務許可を求められています。
来客時、外出時などは、上着着用とするので問題ありませんが、社...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 101～300人）
残業の翌月相殺について
工場の総務担当です。
月の勤務変更などで、月の就業時間が所定就業時間に満たない場合、翌月にその
満たない差を残業時間から相殺しても法的に問題ないでしょうか？
当社は１ケ月単位の変形労働時間を採用してい...
- *****さん
- 大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
業務請負と派遣について
いつもお世話になります。
Ａのコンピュータ機器の修理受付やトラブルの初期対応などをＡ社内で常駐して行うヘルプデスク業務をＢ社が受注し、Ｂ社はＣ社（弊社）へその業務を再委託し、Ｃ社はその業務を行う人をＤ...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
休日勤務の割増率について
いつもお世話になっております。
当社では、休日勤務は所定労働時間を8時間とし、就業時間（始・終業時間や休憩時間）については通常日（8時～17時まで）に準じて取り扱うとしています。
また、休日勤務の...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
正社員登用制度ありと言いながら実施せず・・
契約社員募集時に「正社員登用制度あり」と言って応募者を採用しました。
採用時、応募者からの登用制度についての質問に対して
・１年以上勤務経過後
・毎年○月に実施
・所属長の推薦が必須
・試験もあり厳し...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
高齢者雇用安定法の運用について(再就職支援も１つの方法？）
高齢者雇用安定法の実施で毎年再雇用年齢を引き上げておりますが、社内だけで仕事を確保することが段々難しくなってきております。そこで、会社が仕事を提供できないとき、本人の希望と会社の提供できる仕事のギャッ...
- *****さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
派遣先の特別休日（震災による夏季休暇）について
いつも参考にさせて頂いております。
当社では一部の社員を特定派遣労働者として派遣先に派遣しております。
そこでよく問題になるのが、休日の扱いです。
当社では派遣している社員に関しては、土・日・...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
公休の前倒し
当社は、事業所によって１ヶ月変形労働制と１年変形労働制を就業規則でうたっており、また月に８日の公休となっています。変形労働には勤務シフトもあるのですが、収益悪化に伴い、上司より事業所責任者へ法定休日と...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
欠勤について
午前中年休で午後組合活動等で欠勤をする社員がいるのですが
そういった場合に、実際に勤務した時間がない場合は
午後の欠勤は早退なのでしょうか、欠勤なのでしょうか。
当社には遅刻・早退・一時離職・欠勤と...
- 労務初心者さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
非常勤社員の契約
地方在住の方を非常勤として採用したいと考えております。
（理由は、その方のもっているスキルを活かしたい為です。）
対象者は地方に居住したまま、月に何度か本店や会社が指定する場所に出勤/出張することにな...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
夏季節電期間中の派遣社員補償について
こんにちは。いつも拝見させていただき、大変参考にさせていただいております。
夏季に向けて、弊社含め節電対策のためにサマータイムの導入を検討されていらっしゃる企業もおありになるようですが、当社はその予...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
退職時の慰労金について（退職金規定対象者外の場合）
いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、次のような方にいわゆる嘱託社員の期間満了による退社にあたっての功労金をお渡ししたく考えております。
社会保険などの税金関係であったり、出金時の費目...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
弁護士会費等補助を社会保険対象賃金とするべきかどうかについて
この度弊社では、弁護士を嘱託社員として雇用するにあたり、
当社勤務期間中の弁護士会費（月額48,300円）、及び特別会費（年額50,000円）を
弊社負担とすることとして契約を締結いたしました。
弁...
- LASSYさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 5001～10000人）
アルバイトの休業補償
一週間のうち３日間のシフト勤務の時給アルバイトで会社の理由で
勤務を外した場合、そのアルバイトへ支払う休業補償はどのように算出すれば
よろしいでしょうか・
ちなみにその３日間のシフトは労働時間数も異な...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
時間外勤務手当の基準となる時間割賃金の算出方法について
掲題の作業を行う際の分母の総労働時間は、実際の当社の労働時間／day と年間の労働日数を掛け合わせ
１２ケ月で按分するのが正解とは思います。先日、同業の総務部長との会話で 労働日数は法定休日のみを
差...
- スミタケさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
代休の割り増し支給時期ｉ
代休は法的な定めがなく、各社の裁量にゆだねられていると伺いましたが、残業抑制策の一つとして代休制度を誤って運用するケースもあるかと存じます。
例えば、４月に平日残業が２５Ｈあった場合、残業は９Ｈ、翌...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
通勤交通費の不当利得者の対応について
お世話になっております。いつも大変参考にさせていただいております。次の件で１点ご教示いただきたく宜しくお願い致します。弊社では規程に準じて社員には通勤交通費を支給しており、バスの利用については自宅から...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
高年齢者雇用継続について
いつもありがとうございます。
弊社では、６０歳を定年とし、希望すれば６５歳まで働くことが可能であると
就業規則に記載されております。
最近６０歳以降勤務について基準を設けたいとの意見が社内から出てき...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
パートの有休付与日数について
私の勤務する法人ではパート職員の有休付与日数を決めるとき前年度の実労働数をカウントし法人の決めた付与日数表にあてはめて決めています。
あるパート職員ですが年度中に本人より所得がオーバーしそうなので勤務...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 101～300人）
社会保険 全喪届けについて
弊社社長は２つの法人会社を経営しており、現在、２以上勤務の届出をし社会保険に加入しています。
そのうち１社は役員（代表）１名、職員が０名になりましたので労働保険・雇用保険は廃止届けを提出しました。
...
- ohyan898さん
- 島根県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
退職勧奨をした社員の離職理由（離職票）
いつもお世話になります。
退職勧奨をした社員がこの度、退職することになりました。会社側として本人に伝えた退職勧奨の
理由は、「勤務成績が著しく悪く、指導を行っても改善の見込みがない」としております。...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）