交替勤務
A. 月ー金：午前9時から午後6時、B. 水ー日：午前9時から午後6時 という勤務スケジュールを2ヶ月ごとに交替制で実施する場合、会社側で対応すべき業務をご教示お願いします。交替制勤務は社内の一部門（...
- Sue HRさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
労務・法務・安全衛生の相談
| カテゴリー | 労務・法務・安全衛生 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
定年年齢引き上げ後の再雇用制度の動向について
いつも、お世話になっております。
当社では60歳の定年を65歳に、引き上げる予定です。
それに伴い、60歳以降65歳までの再雇用制度を廃止する予定です。
一部の社員から再雇用制度も5歳引き上げ、65歳...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
傷病休職中社員の介護休暇申請
いつも相談させていただきありがとうございます。
傷病で休職中の社員から介護休業申請があった場合の対応について
相談致します。
現在、傷病で休職している社員がおります。
まもなく休職期間の満了を迎えま...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
休日について
お尋ね致します。
弊社は変形休日制は採用しておりませんので、就業規則に４週間の起算日を明記しておりません。
この場合は必ず１週１日で休日を与えなくてはならないのでしょうか？
就業規則では全日曜...
- しんちんさん
- 群馬県／ 化学（従業員数 501～1000人）
スポーツコース担当社員の公式戦・遠征業務について
スポーツコースを担当している社員の勤怠管理についての相談です。
公式戦や遠征等の引率にて出張が多くあります。長時間に及ぶ移動時間を伴った公式戦・遠征や対外試合を目的とした出張勤務については，実際の指...
- DDTさん
- 大阪府／ 教育（従業員数 1001～3000人）
実業団に関して
日本でよくある実業団のアスリートはどのような労務管理や雇用契約を結んでるのでしょうか。
各社それぞれとは思いますが、基本的な考え方として、社員として雇用され通常業務と競技の練習や対外試合に出場する場...
- textamericaさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
契約社員の契約満了について
お世話になっております。
契約社員で、3ヶ月の有期雇用契約を2年継続している障害者の社員がいます。この者を契約開始から3年未満で契約満了としたいと考えています。
雇用契約書の「契約更新の有無」の欄...
- 人事登録者さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
変形労働時間制導入事業所が単年度のみ週休２日制にする場合
いつもお世話になっています。
私の勤め先では、１年単位の変形労働時間制を導入しており、就業規則に期間別の休日・所定労働時間等を規定し、毎年労基署に協定書と併せて労働日カレンダーを提出しております。
こ...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
私有車管理の方法
お世話になっております。
私有車管理の方法についてお教えいただきたく、よろしくお願いします。
弊社のグループ会社は地方にあるケースが多いのですが、私有車を使用する許可を与え、会社内敷地に駐車場を提供し...
- yuki05さん
- 東京都／ 機械（従業員数 501～1000人）
36協定の「労働させることができる休日」について
36協定の「労働させることができる休日」欄の
記載内容について教えていただけないでしょうか。
2019年度の準備をしようと思い、今年度の36協定を確認していたところ、
「労働させることができる休日並...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
夜勤(2交代制勤務)のみアルバイトの有給について
いつも大変お世話になっております。
当社で新しく採用する夜勤アルバイトの有給について、運用に困っているので教えてください。
1回の勤務で日をまたぐ16時間(通常の2勤務）の夜勤を行う職員を新たにアル...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
年次有給休暇の取得義務(19年4月施行)の優先順位について
2019年の法整備より年5日の有給休暇取得が義務付けられますが、
振替休日や代休よりも年5日の有給休暇取得が優先されるのでしょうか。
なお、弊社では振替休日や代休も2年の時効を設けており、先に有休を消...
- チーノさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
社員代表との折衝について
いつも参考にしており助かっております。
さて弊社は小規模で、社員も20名程度、労働組合は有りません。しかし社員代表は選出しております。
仮に人員整理を伴うリストラを行うとした場合、退職や解雇に関わる条...
- 悩めるkazuさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
週の起算日の変更可否について
当社では、就業規則に週の起算日を定めていないため、
日曜日（法定休日）を起算日として給与計算を行っています。
１．これを、例えば2019年4月1日から、土曜日起算に変更することは可能でしょうか。
２...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
働き方改革関連法に伴う有給５日取得の義務化について
いつもお世話になっております。
４月以降の「有給５日取得義務化」についてご教示いただきたい点がございます。
Q&A検索にて調べましたがマッチした内容がなかったので質問させていただきます。
弊社の就...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
休職を繰り返す社員の定年退職後の再雇用について
精神疾患を理由に休職を繰り返し、休職期間が終了しそうになったら、出勤してきてそれを繰り返す社員がおります。業務能力も低く、ほぼ会社の戦力になっておりません。休職期間中は私傷病扶助料の支払いが発生してお...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
退職給付引当金について
医療法人で労務管理を行っております。
この度、生命保険会社で退職金を積立てる退職金制度を導入しました。
つきましては、退職給付引当金の計上について、ご質問がございます。
医療法人会計基準の運用指針...
- 横山さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）
深夜残業の時間帯と割増賃金の計算について
お世話になります。
深夜残業の時間帯と割増賃金の計算についてお伺いします。
深夜残業とは、その日の労働時間が8時間を超えており、かつ労働時間が深夜（22：00～5：00）に及んでいる状態と認識して...
- のりとるさん
- 千葉県／ 機械（従業員数 101～300人）
年休の取得義務化に伴う、取得推進のための手当支給について
いつもお世話になっております。
4月からの年次有給休暇の5日取得義務について、当社社員から年次有給休暇の取得推進を行うにあたり、他社では手当を支給している、当社でも検討するべきではないか、と意見が上...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
労基署への健康診断結果報告の常時50人とはいつの時点ですか
掲題の件、当社では4月から翌3月末までを1年度として通年で健康診断を実施しております。
労基署への健康診断結果報告義務の常時50人とはいつの時点で発生致しますか？
例えば、年初には51名だったが、...
- 管理チームさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
組合専従者の賃金負担について
当労組では組合員の増加に伴い、全国の各支部における委員長の専従化を検討しております。
その際の検討の中での質問です。
①半専従のような(半分会社・半分組合)のような仕事が可能か。(組合主導で行う前提)...
- 労さん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
短時間勤務への有給付与日数について
短時間勤務への有給付与日数について質問させていただきます。
当社では期間を限定した（最長1年）短時間勤務制度があります。
種類は「1週当たり勤務日数の短縮」と「1日当たり勤務時間の短縮」です。
有給...
- のりとるさん
- 千葉県／ 機械（従業員数 101～300人）
BYODの手当妥当額
BYOD(特に私用スマートフォンの業務利用)を考えています
この時、利用量を把握して実費支給するのは非現実的であり、
定額を営業経費として支給することを考えています。
この定額を大体どの程度の水準...
- たかばさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
若年性アルツハイマー、若年性認知症に羅漢した場合の職務の変更
ストレステストで高ストレスである従業員が医師の面談を受け、紹介状をいただき、現在、結果待ちです。現在の職務内容は
鉄の熱処理、鉄のオペレータです。（１個１トン）
仮に、診断結果が若年性アルツハイマーや...
- キーボーさん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
特定業務従事者健康診断
お世話になります。
当社ではホルマリンを現場で使用しております。
使用用途は下記の通りです。
・集卵した鶏卵の消毒として使用
・ホルマリンを燻蒸（加熱して水蒸気を出して）して、密閉された部屋で鶏卵を...
- サカキさん
- 岐阜県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）
三六協定の記載ミス
昨年４使使月、労基署に三六協定を届け、労働者の欄と使用者の欄を間違えて書いて出しましたが、受理されていました。また、休日に労働する日も特定して書いていませんでした。当社は、既に助成金を申請しています...
- 新米社労士さん
- 北海道／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
アルバイト（フリーター）の年次有給休暇付与について
学生アルバイトやフリーター人材の契約更新のための面談の際、各自の有給休暇の残高日数を示したいと思い、準備をしています。
しかし、比較的当人たちの都合と希望を優遇していることもあって、不安定な勤怠実態で...
- Wataさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
音信不通になった社員の退職について
いつもお世話になっております。
表題の件について、ご回答をお願いします。
派遣業をしている会社に所属しております。
派遣社員が音信不通になった際の、確実な退職処理の仕方を教えてください。
①派遣社...
- hito1982さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）
半日の休日出勤について
いつもお世話になっております。
休日に半日勤務をした(または予定の)場合の振休・代休について、２点お教えください。
①振休は、法的に１日単位の取得をさせないといけないので、半日勤務の場合は、必然的...
- ★★★★★さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
契約社員の契約更新
これまで半年間の契約期間で契約更新をしていた契約社員を、会社都合により次回の契約更新を最後に契約を打ち切ることを検討しています。
ただし、過去６回にわたり3年間以上も更新をしてきたことと、当社では過去...
- コンプラさん
- 埼玉県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）