パワハラを訴える従業員の異動について
女性従業員より上司パワハラを受けたとして、相談がありました。
当初、女性従業員からは上司にひどく自分が傷ついたことを伝えてほしいというだけだったのですが、
後日異動を申し出てきました。
今のところ、両...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
勤務の相談
| フリーワード | 勤務 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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海外出張者の休憩について
いつも利用させていただいております。
海外出張者は、日本の労働基準法が適用されるのでしょうか。
例えば、日本では6Ｈを超えて勤務を行う場合は45分の休憩、8Ｈを超えて勤務を行う場合は60分の休憩を...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
年間賃金の一括先払いと途中退職時の返金について
お世話になっております。いつもこちらのQ&Aサイトで勉強させていただいてます。
弊社での賃金の支払い方法についてご相談させてください。
弊社では、一般職は通常の基本給と残業など基準外賃金を、毎月支払...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
産業医の権限について
メンタルで休職していた従業員が主治医、産業医の面談を経て復職しました。
当面は半日勤務で様子を見ることになり、産業医からは、半日で片付けられる量の業務をこなすように
指導を受けました。
現場にもその旨...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
パートタイマーの所定労働時間変更の際の雇用契約書
お世話になっております。
週5日1日7時間の労働契約で働いてもらっているパートタイマーから、ある特定の曜日だけ半日就労にしたいとの希望があり、試験的に３か月のみ希望通りにしてみて事業運営にどれほどの...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 51～100人）
有休休暇付与の仕方
当社では契約社員（パート）の契約期間は6ヶ月更新で行っております。
有休休暇の付与については4月1日・10月1日と1年間の有休日数を分割して付与しています。
例、10年の勤務者については年間20日付...
- 見習い人事さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
婦人系疾患による内定取消について
学習塾を運営する企業の人事をしております。
当社の内定者で婦人系の病気を患っているものがおります。
詳しい病名は言えませんが、疾患により自律神経の低下、体調不良がおこり、通常の生活にも支障が出るとのこ...
- DDTさん
- 大阪府／ 教育（従業員数 1001～3000人）
外部組合との交渉について
いつもお世話になっております。
昨年解雇した元社員が、外部団体の一人組合に加入し、解雇無効の交渉要求をしてきました。
元社員が勤務しておりましたのが支店の埼玉で、そちらでの団体交渉を申し込んできており...
- stringfellowさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
問題意識の低い社員の育成について
ご教授願います。
１名の社員について手を焼いております。
現在はアルバイトですが、以前は社員での勤務だったようです。。
ミスが多く、取引先とのトラブル等もあったためアルバイトにしたと聞いています。...
- *****さん
- 千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
内定者の雇用について
現在、4月1日から正社員として雇用予定の学生を2月28日までの有期雇用にて、週1日バイトとして勤務していただいています。
今回、3月も継続して雇用したいと所属部署より要望がありましたが、有給休暇の付与...
- sirius.kさん
- 佐賀県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
就業規則における時間外規定の激変緩和措置表示について
いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、現在も平成１４年３月３１日までと表示した「小学校就学前の子の養育または要介護状態にある介護休業取扱規則に定める家族の介護を行う女性労働者」に関わる...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
アルバイト飲酒について
アミューズメントでの接客スタッフについてです。
24年10月～24年12月の間約10回程度の飲酒を勤務中にしているアルバイトがおりました。弊社服務規程には飲酒云々という言葉は現在ありません。スタッフに...
- たくまさん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
アルバイト 定年後の雇用契約
現在弊社ではアルバイトで1名65歳の男性がいます。
（ずっと勤務していた訳ではなく、64歳の時にアルバイトとして入社いただきました。）
弊社のアルバイトの定年は60歳まで。正社員は65歳までとなって...
- yumi24さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
労働基準法施行規則の改正について
標記改正により、有期労働契約を更新する場合の条件について、書面にて労働者に交付しなければならないと伺いました。
そこで質問なのですが、弊社には１年契約の嘱託がおります。
現在会社で使用している労働契...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
パートタイム労働契約書の内容について
図々しくもまた質問させていただきたいと思います。
以前質問させて頂いた相談内容の続きになるかと思います。
3年3か月間パートタイマーとして働いている（Ａ氏）の依頼から三週間以上経過し、ようやくアルバ...
- みやしたさん
- 静岡県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
在宅勤務導入に際して
よろしくお願いいたします。
現状、条件を限定した在宅勤務制度の導入を検討しておりますが、導入する場合には就業規則に在宅勤務に関する内容を追加しなければならないでしょうか？現状の就業規則では在宅勤務に...
- N.Oさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
海外長期出張時の時間外手当支給の件
海外のグループ会社（工場）に従業員が長期間出張（１週間以上）した場合の時間外手当について当社では明確なルールがありません。ルールを作る時の参考になる事例等はないでしょうか？
上司が時間外勤務の把握・...
- ホソノリさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
パートタイマーの有給休暇について
お世話になっております。
当方で働いているパートタイマーの、有給休暇の取扱いについて質問させて下さい。
週３日勤務の雇用契約で今年の５月から働いている方なのですが、その後６ヶ月継続勤務をされ、決めら...
- はなわさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
労働条件通知書について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて弊社では社員採用の際、入社前に雇用契約書の取り交わしをしておりますが
”労働条件通知書”という名前の書類は交付しておりません。
雇用契約書を取り交わす場合...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
改正高年齢者雇用安定法について
弊社は60歳定年、定年後再雇用という形の制度になっています。
高年齢者雇用安定法の一部改正が 来年の4月1日より改正されますが
改正前にすでに定年退職して再雇用されている人たち（特別支給の老齢厚生...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
勤務シフトより短い労働時間の賃金補償
飲食店において1ヶ月の勤務シフト表を事前に提示してあったが、
来客見込みの減があり、予定より早く帰ってもらった場合、
賃金を補償する必要がありますか。
雇用契約確認書は基本 6時間/日、21日/月、...
- マッコリさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 3001～5000人）
会社都合の解雇について
お世話になります。
この度会社の方針として、業務の集約・効率化を図るために、事務職の方に退職を要請することとなりま
した。就業規則では解雇の条件として「業務の縮小、休止、廃止などやむを得ない事業上の都...
- ちゃぐちゃぐさん
- 東京都／ 食品（従業員数 501～1000人）
解雇日以後も居座る者について
いつもお世話になっております。
弊社で勤務不良により、数か月にわたる指導の結果改善がみられず解雇予告通知を出した
社員がいます。解雇の予告日を過ぎまして、離職の手続きを取る日になっても、納得がいかない...
- stringfellowさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
アドバイザリー契約
お世話になっております。
現在、契約社員として勤務しているもの（65歳）を今後、その知識を生かし
アドバイザーとして、意見（現地に出向くこともあり）を求めていこうと
考えております。
報酬は、意見を...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
退職予定者の雇入通知書や労働契約書の作成にあたり
初めて相談させていただきます。
ホテル業で人事などを担当しております。
先日、パートタイム従業員から、退職したいとの連絡があり、退職する前に有給休暇の算出（使用）と雇入通知書（労働契約書）の作成を依...
- みやしたさん
- 静岡県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
有休の付与日数について
いつもお世話様です。
さて、有休の付与について教えてください。
今年勤続で２０年、出勤率が８０％以上の社員が、来年から契約社員に変更となり、その契約が２月末までであったとしても、来年の有休の付与日数は...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
宅直業務（待機）の回数制限はありますか？
病院勤務の臨床検査技師です。病院規模は150床で一次救急を実施しており、外来患者数1日平均80人患者が受診されます。現在、臨床検査技師の宅直勤務を3名で実施しております。緊急連絡に対応するため１７時半...
- 昭ちゃんですさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
交代勤務シフト変更時の休暇付与の考え方
何時も参考にさせて頂いています。
弊社はメーカーで、基本3交代で24時間工場を稼働させています。
通常の昼間勤務が①シフト、夕方から深夜0時前後までが②シフト、深夜から朝9時までが③シフトで、①→②...
- *****さん
- 長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
雇用義務のある派遣社員にかわる障害者雇用
来年１月末で満４年継続勤務している派遣社員がいます。
（いわゆる２６業務で従事してもらっています）
この派遣社員が、それほど大きな悪影響はないものの、勤務態度があまりよくなく（突然休むなど。社員にも...
- ***_***さん
- 兵庫県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 301～500人）
休日の移動時間は勤務時間か？
お世話になります。当社は現場で作業をする事が多々有りまして、月曜日の朝一から仕事の為、
前日の日曜日に移動する事が多く有ります。
移動は主にJR（列車）で 札幌～函館 所要時間 4時間半位 ・ 札幌...
- ｹﾞﾝｷさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）