人事や労務業務に関する相談 3773件「人事のQ&A」

年間休日数について

1カ月単位の変形労働時間制を採用するにあたりご質問があります。月平均所定労働時間の計算の際に年間休日数を決めないと月平均所定労働時間数が計算出来ない事は存じ上げております。
そこで1カ月単位の変形労働...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

有休休暇の継続勤務期間における空白期間について

いつも大変参考にさせて頂いております。
標記の件について相談させていただきます。

4月の新入社員として入社予定だった方が単位不足で大学を卒業できず、半年間の留年となりました。
卒業後には弊社に入社し...

*****さん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）

留学に伴い休職する社員の海外転出届について

今年の9月から休職し、海外留学をする社員がいるのですが、
海外転出届の提出はしてもしなくてもOKという認識でよいでしょうか。
本人からすると海外転出届を出すことで、住民税の支払いがなくなるなど、メリッ...

NKHさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）

半日有休の賃金（手当）

弊社の夜勤勤務が、20時から1時10分までの就労５時間、1時50分から5時までの就労3時間てす。
20時から1時10分まで５時間働いて半日有休をとった場合、有休休暇は、0.5日使うことになりますが、給...

Hiroakiさん: 大阪府／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

有給の時間単位付与

いつも参考にさせていただいております。
年休の時間単位付与は年５日以内、１時間に満たない所定労働時間は１時間単位に繰り上げとのルールがありますが、弊社の所定労働時間は7.5時間となっております。
①：...

人事一年生さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

夜間電話番（当番）制の休日に関して

弊社葬儀会社で、365日24時間体制で電話での受付を行っております。

【労働条件】
月間シフト　週休2日制
≪通常勤務≫
9：00～18：00
≪当番（電話当番）≫
18：00～9：00

・当番（...

*****さん: 長崎県／その他業種（従業員数 6～10人）

資格試験日、受験料の扱いについて

お世話になります。
表題の件、質問させていただきます。

弊社では一定の資格の取得を管理職への昇格条件としています。下記2種類の資格があるのですが、①については「勤務日に講習に参加し、受講料は会社負担...

ペコさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

社員の年間休日の増減について

いつも勉強させていただいております。
このたび社員の年間休日の増減について疑問があり、質問させていただきました。

現在弊社社員の年間休日は128日で固定しております。
内訳は、52週×2日(土日)、...

misさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

昼休みを挟む時間休の考え方

昼休みを挟む時間休の考え方について
通常勤務時間；9：00から17：30（12：00から13：00昼休み）
休暇取得したい時間；9：00から14：00の5時間（勤務時間的には4時間？）
この場合、下記...

どうなん？さん: 鹿児島県／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

時間休の取得について

1日の中で以下の条件で年休を取得する場合、最良の方法は①or②？
勤務時間；9：00から17：30（12：00から13：00昼休み）
取得する時間；11：00から17：30の5時間
①5時間の時間休
...

どうなん？さん: 鹿児島県／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

年次有給休暇の付与日数が20日を超えてもいいか

働き方改革の為に、
土日休みの他に祝日の無い週は、
従業員の希望する1日を有給にしたいと考えています。
毎月有給を付与し翌月の使用する日を決めて貰いたいのですが、
これは労働基準法第39条の運用として...

経営者Lv1さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

コロナウイルス感染

スタッフがコロナウイルスに感染しており
陽性とわかる用紙の提出を希望したのですが

病院からは領収書と診療明細のみと連絡があり
これだと、陽性か陰性かもわからない場合は
どのように対応するべきでしょう...

今夜が山田さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

休暇の取り扱いについて

お世話になります。
よろしくお願いいたします。

労務規程の見直しをしています。
そこで休暇の取り扱いについて相談させてください。

弊社の状況をお伝えすると、1ヶ月の変形労働制を採用しており
この度...

匿名希望9999さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

休日カレンダー（休日の配置）の決定に労使協定は必要か？

次のような内容を就業規則で定めている場合、休日カレンダーを設定する際に労使協定を締結する必要はあるのでしょうか？

［就業規則で定めている内容］
　・年間休日数は120日。
　・法定休日は日曜日。
　...

タカバタケさん: 兵庫県／人事BPOサービス（従業員数 11～30人）

契約更新前に休職後退職した社員の有給について

契約更新前に体調を崩して休職し、休職中に契約更新月(2月1日)を迎えましたが、出勤をしていない為、契約更新を行っておらず、その後復帰が難しいとので希望退職した社員がいます。

契約更新をしていないので...

PUSHIさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

試用期間中の自己都合退職者からの有休消化の申出について

　当法人では、有給休暇は、新採用時の年度初めに20日間付与しております。
このたび、4月に採用した新採用職員から、中学生のころからの自身の持病（疲労による重度の頭痛持ち・吐き気など）や将来的な業務との...

Jinjinさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

法定休日の振替について

いつもお世話になります。

以下のように日曜日を法定休日と定めている会社カレンダーにおいて、

7月6日（土）所定休日
7月7日（日）法定休日
7月13日（土）所定休日
7月14日（日）法定休日
7月...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

残業代休の就業規則記載例について

現在就業規則の改定をしておりますが、
残業した時間は代休を同月で取ってほしい（割増賃金をしはらう）ことにしたいと考えていますが、違法しない記載例を教えていただけますか。

Yoloさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

月途中（15日）退職での公休の取得に関して

こんにちは、15日退職（6日からは有休消化）の場合公休の付与はどうなるな教えていただきたいです。
その月の公休が８日の場合は４日付与されるのでしょうか？解答よろしくお願いします

ひんすすすすすさん: 京都府／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

パート職員のシフト勤務日の有給取得について

初めて相談させていただきます。
先日パート職員の会議で、翌月のシフト勤務の発表があった際、同僚職員が「予め都合が悪いと連絡した日が勤務日になっている。勤務が難しいので他者と交替してもらうか、難しいなら...

*****さん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

階層別に有給休暇の使用方法に差をつけることは問題ですか？

お世話になります。
弊社は製造業で従業員構成は正社員、契約社員、アルバイトという形態です。それぞれに有給休暇は法令通りに支給しています。現在はどの身分であっても有給は１日単位でしか使用できませんが、社...

kamo151さん: 宮城県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

遅刻時の時間単位有給取得について

表題の件についてご質問させていただきます。

9:00～18:00勤務の職員が遅刻をし、10:52より出勤の記録が残っている現状、当該職員より「9:00～11:00」の2時間、時間有給を取得したいとの...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

長期欠勤の取り扱い方について

子育ての為、時短勤務をしていた直接雇用の社員のお子さんが学区外の遠い（大人でも少し面倒だな思うような場所）にある私立小学校に入学。
入学前にはもちろん通学のトレーニングなどもしたようですが、実際の通学...

CEさん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 11～30人）

有給付与計算を行うための産休取得者の所定労働日の取扱い

弊社ではさまざまな働き方を採用しており、そのような働き方に応じた有給休暇の付与計算と付与を行なっております。

今回、皆様にお聞きしたいのは、1ヶ月単位の変形労働時間制の従業員が、産育休等でお休みにな...

カシマシさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

土曜日出勤の扱いに関して

前提として土曜日は所定休日、年に2回(5月と11月の各1日)のみ土曜日の半日が会社カレンダーで出勤日扱いとなっているとしたとき。

会社カレンダーの出勤日扱いになっている日は割増が付かず、それ以外の土...

ばんちょうさん: 海外／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

海外同行休業制度を導入するにあたっての社会保険について

お世話になっております。

現在、海外同行休業制度を導入しようと検討中です。
社内外の配偶者の海外転勤に伴い、最大3年間休業できるというものです。

無給となりますが、社会保険の取り扱いはどうなるので...

いおちゅさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）

公休日に指定有給を当てられるのか

こんにちは。
現在、契約社員(週4日32時間)で働いております。
わたしの勤務する会社では年に数回指定有給が設けられております。指定有給日が当てられている日は年度通してスケジュールが出ているので、確認...

もぐもぐまりもさん: 東京都／教育（従業員数 1001～3000人）

日祝勤務

現在急性期病院で勤務しているものです。現在の勤務形態では4週6休(月2回の土曜日休みと日祝休み)となっています。しかし来月から地域包括医療病棟へ変更するために、365日体制になると急に言われました。ス...

ぷもんさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

法定休日と祝日が重なった場合

当社では日曜日以外の曜日を法定休日としている従業員がいます。
例えば月曜日を法定休日と定めている場合、今年の5/6のように祝日と重なったら火曜日を休日とする必要がありますか。

現時点では、例えば月木...

hippoさん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

実勤務率に応じた特別休暇（夏季休暇）の付与について

いつもご指導ありがとうございます。
当法人では、特別休暇（厚生休暇）として６月から９月の期間で、５日間を限度に夏季休暇の制度を継続運用しております。（実施の有無、限度付与日数は都度通知）
職員に不公平...

いわさきさん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

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