【フレックス制度】雇用形態で適用範囲を限定
弊社ではこれからフレックスタイム制を導入予定です。
現在、正社員・契約社員・派遣社員の雇用形態があり、適用範囲を正社員と限定してスタートするつもりです。
適用の範囲を限定することに問題はないでしょうか...
- ゆきOさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
フレックスの相談
| フリーワード | フレックス |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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フレックスタイムの時間外労働について
フレックスタイム制を適用する場合の残業の考え方について相談です。
コアタイムなしのフレックスタイム制を運用しており、下記勤務を行った場合残業代について
就業時間：9：00～17：30（昼休憩1時間...
- よしＹＯＳＨＩさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
割増賃金の計算方法の変更について
お世話になっております。
就業規則をはじめ、各種規則規程の改訂を進めており、経営幹部より労働者へ説明する原案が出そろったところです。
１点、不利益変更かつ、労働者１人１人の同意を得る必要がある内容...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制の上長の許可について
当社ではフレックスタイム制度を導入しており、
【フレキシブルタイム】08:00~10:00 15:00~19:00
【コアタイム】 10:00~15:00
となっています。
またこれとは別に...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
休日出勤と割増率について
いつもお世話になっております。
標記の件についてアドバイスをいただけないでしょうか。
○弊社の規程内容
・所定労働時間：1日8時間（週40時間）
・法定休日：日曜日
・週の起算日：日曜日
※フレック...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
休日及び割増賃金について
お世話になっております。
各種規則規程の改定を進めております。
以下、改定を進める中で不利益変更となるのではないかと思われる内容がありましたので、確認させて頂ければと思います。
経営幹部が現状が誤り...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制の欠勤、賞与での欠勤控除について
コアタイムが13時～15時（2時間）、1日の標準労働時間は7時間45分です。
コアタイム不在の場合は欠勤と扱うことを規定で決めております。
また毎月の給与は1ヶ月の不足時間で控除するとし、欠勤は賞与の...
- aoiさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
所定休日日に任意出勤した場合の取扱いについて
お世話になります。
弊社は従業員約170名の中小ＩＴ企業です。大手ＩＴ企業の下請作業が９０％程度です。
従業員の大半が当社の客先に常駐しての作業であり、日常、全従業員間のコミュニケーションがなかなか...
- どんちゃんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制の遅刻取扱い
いつもお世話になりありがとうございます。
フレックスタイム制の運用で質問がございます。
弊社ではもともと９：００～１７：３０の勤務です。
規程に「相互信頼の趣旨に基づき遅刻、早退及び私用外出について...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
時短勤務者の社会保険標準報酬月額について
当社では、時間短縮勤務制度とフレックスタイム勤務制度を併用しております。
所定労働時間8時間を最大2時間まで短縮し、6時間勤務することが可能ですが、
フレックスタイム勤務のため、短縮した勤務時間分が毎...
- ミルクさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
介護休暇・育児休暇制度の給与に関して
いつもお世話になっております。
現在就業規則の改修にあたり、「介護休暇、子の看護休暇」に関する事項を定めております。
その際にこの２つの休暇を有給扱いにするか無給扱いにするかで弊社のシステムと合うか...
- 田中さんさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
午前休を取得したが午後の始業時刻より早く出勤した場合の取扱
出向により最近勤務管理と給与計算業務を担当することになった者です。いつも参考にさせていただいています。
わからないことがあり困っており、どなたかアドバイスをいただけますと幸いです。
弊社の就業時間...
- LIOさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
振替出勤日にフレックスタイム制度を適用。法的問題は？
当社はコア無しフレックスタイム勤務制度を導入しております。
休日の一週間前に振替休日を指定し、本来の休日に勤務してもらう場合、その振替出勤日にフレックスタイム制度を適用し、本来の所定労働時間（７．５時...
- しんちんさん
- 群馬県／ 化学（従業員数 501～1000人）
業務委託先の雇用契約書作成
外注（アルバイト）の雇用契約書を作成するにあたって就業時間欄へ記載方法を教えて下さい。
これまでフレックスタイム制度の文言を入れ、休憩時間を60分としていましたが、
現状は会社から月指定した時間に労...
- カホコさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制の導入について
いつもご参考にさせて頂いております。
初めての質問になります。
この度フレックス制の導入を検討しているのですが、自分で調べて得た知識内で概要を記述してみました。何か問題点や私の認識の間違い、不安要素...
- 新米総務さん
- 埼玉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）
フレックス制における残業申請について
いつも参考にさせていただいております。
弊社は、標準所定労働時間8時間、月の清算時間160時間のフレックス制を採用しています。
固定給に、基本給と20時間分のみなし時間外手当を支給しています。
通...
- 新米課長さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム制度下での有給休暇の取得について
表題の件につきまして質問させていただきます。
弊社のスタッフ部門でフレックスタイム制を導入しておりますが、その中で有給休暇の取り扱いについて疑問が上がっていますので質問させていただきました。
例題...
- 新米総務部長さん
- 新潟県／ 電機（従業員数 101～300人）
36協定の特別条項判断のための時間外労働時間の算定方法
当社はフレックスタイム制下で特別条項付の36協定を締結していますが、原則限度時間を超えているかどうかの判断を行うための法定外労働時間の算定に際して、算式等があるのかとしてもよいのかご教示いただければと...
- 天網恢恢さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
福利厚生の内容決定について
基本的なことで申し訳ございませんが、福利厚生の内容は誰に決定権があるのでしょうか？
弊社は外資系の大企業から独立し、依然として外資で現在国内の従業員4名の会社です。独立前の会社に私は所属していなかった...
- MM総務担当さん
- 神奈川県／ 化学（従業員数 1～5人）
派遣労働者の勤務取扱いについて
いつもお世話になっています。
正社員を当社が派遣元となり派遣先で就業しておりますが、
当社も派遣先もフレックスタイム制度を採用しています。
一部運用ルールに違いがあり（たとえばコアタイムの時間帯な...
- korokoroさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
時間単位休について
お世話になります。
有休の時間単位休の導入について、労働者より要望が出ております。
会社としては、運用に問題なければ労働者の要望を可能な範囲で受け入れたいと思っているようです。
実際の運用としては...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
フレックスタイム勤務 コアタイム時間の遅刻、早退について
おはようございます。
コアタイム時間にかかる遅刻、早退について質問をさせて頂きます。
弊社は8：30～17：15を定時時間にしております。
その中でフレックスタイム制の適用になる従業員は7：15～2...
- やしぞーさん
- 福岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
育児短時間勤務とフレックスタイム制度
当社はフレックスタイム制度を採用しています。
現在、育児短時間勤務（9時～16時）で就業している社員がおります。
原則的に約束された時間帯で就業するもの（残業なし）と認識しておりますが、
業務都合や...
- korokoroさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
フレックスタイム労働制と固定残業代の併用について
以前のQ&Aでも同じような質問があった、フレックスタイム制と固定残業代の併用は可能との事を拝見いたしまして、フレックスタイムの精算時間の件で質問があります。
たとえば、固定残業代を30時間とした場合の...
- 素人人事部さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
裁量労働制とフレックスタイム制
当社では、裁量労働制(専門業務型、企画業務型、以下同じ)を導入しております。
また、一方で全社員を対象に「フレックスタイム制」を導入し、コアタイムを午前10時から午後4時までと設定しており、一日の勤務...
- 千葉のやっさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
雇用契約における就業時間の考え方について
現在新しい働き方の仕組み作りの一環で、社内の人事制度更改を検討しています。
一般的な雇用契約（正社員）で9:00～17:30（休憩：1h）などの内容になっている人が、副業を行いたいと思ったとき（社内...
- イムさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム制導入時の36協定
お世話になります。
フレックスタイム制を導入の予定です。
試用期間中の社員および勤務状態が悪いと判断されて標準時間勤務を命ぜられた社員以外はフレックスタイム制を適用となるよう協定を結びます。
この...
- ＩＯＩさん
- 大阪府／ 精密機器（従業員数 6～10人）
就業時間の選択性導入
個人の予定に合わせた柔軟な就業時間の変更を可能にすべく、
新しい勤務体系を導入したいと考えております。
「1日8時間勤務」を前提としたうえで、
出勤時間：7時～10時まで
退勤時間：10時～18時ま...
- T-サトウさん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
清算期間３か月のフレックスタイム制導入について
いつもお世話になっております。
フレックスタイム制の清算期間を3か月として導入しようとしているのですが、制度を導入するためのご質問を何点かさせてください。
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- 田中さんさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
フレックスタイムについて
いつもお世話になっております。
フレックスタイム制について、ご質問があります。
現在フレックスタイム制にて勤務している従業員がいるのですが、諸事情によりしばらくの間は夜10時から翌朝6時までの勤務...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）