報酬・賃金の相談 5046件「人事のQ&A」

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法定休日出勤時（後日代休取得）の残業代

お世話になります。
弊社は給与に10時間分の固定残業代（休日問わずあくまでも残業代として）が支払われています。
ある社員が法定休日出勤し1時間残業が発生（9時間労働）していますが後日代休を取得しており...

★★★★★★★さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

半休を時間単位年休の端数から処理することは可能か。

半休の処理について質問があります。
弊社では、半休、時間単位年休ともに取り入れています。
１日の所定労働時間は８時間、半休は4時間です。

通常、半休を取得した場合は日数から0.5日を引くのですが、
...

TOMO366さん: 北海道／教育（従業員数 11～30人）

賞与の算定期間変更による不利益

相談させて下さい。
4月〜8月、11月〜1月は休業していました。
休業中に賞与の算定期間変更がありました。

変更前
5月〜10月　算定期間2ヶ月分　9月.10月出勤
11月〜4月　算定期間3ヶ月分　...

Lさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

賞与の取り扱いについて

ご質問させていただきます。

現在、当社では特定業務の手当の4か月分をまとめて、それを賞与として支払いをしています。

質問として
①　この様な支払い方法は、法律的に問題はないか。
②　この様な支払い...

じーさん: 宮城県／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

社内アルバイトについて

お世話になっております。
過去Q＆Aの「社内のアルバイトについて」投稿日：2020/09/09 17:33
と似た内容ですがご相談させてください。

5人程度の小さな会社です。
この度本業とは別に、小...

きゅうりさん: 福岡県／その他メーカー（従業員数 1～5人）

年収に通勤手当額を含む従業員の通勤非課税計算について

いつもお世話になっております。
今年、弊社では高度人材の採用を行い、年収にて契約した社員がいます。
初めての雇用形態で、年収を１２等分して毎月支給しています。
年収には、通勤手当も含まれており、現在年...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

年１回賞与の対象者について

当社は社員15名ほどの零細企業で、賞与は年１回(12月)です。
新入社員は入社月によって勤務期間が満１年にならない場合の方が多いです。
このような場合でも、例えば３月入社など１年未満でも一定期間勤めて...

人事ひよこさん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 31～50人）

在籍出向者に対する寸志支給について

当社は、親会社から在籍出向者を受け入れている子会社です。

在籍出向者の給与は、親会社から支払われており、当社は毎月親会社に対して出向負担金を支払っています。

賞与に関しても、年2回、親会社から支払...

在籍出向者賞与さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

固定残業代のうちの深夜残業代の扱いについて

いつも参考にさせていただいております。

給与計算について質問失礼します。
固定残業代のうちの深夜残業代の扱いについてです。

まず当社の給与体系は、以下のようになっています。

(金額は例)
所定労...

k1106さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

時間外手当の清算について

いつも参考にさせていただきます。

時間外労働に関わる就業規則への記載についてのご質問です。
現在、就業規則の一部見直しを行っている所ですが、
気になった点がありますのでご教示頂ければ幸いです。

当...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

海外の業務協力者への報酬支払い方法

海外で業務の協力頂く予定の方がいます。
どのような身分（正社員で海外勤務、顧問契約など社員じゃないとか）にすると良いのでしょうか？
また、どのようにして報酬（給料）を支払った良いのでしょうか？

ＢＹＰＴＧさん: 宮城県／半導体・電子・電気部品（従業員数 1～5人）

海外留学休職中の対応ついて（海外での就労）

弊社は海外留学休職制度があり、最長で2年取得できる制度となっているのですが、今回制度利用を検討している社員より以下相談がありました。

「留学を希望している大学院は1年通学すると1年間の就労ビザが発行...

*****さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）

従業員退職金制度のの特別功労金について

従業員の退職金に上乗せ支給する特別功労金についてお伺いします。役員退職慰労金では、30%程度が上限とされているイメージがある特別功労金ですが、従業員退職金において、特別功労金の上限割合等、制約はござい...

プリウサーさん: 東京都／保険（従業員数 1001～3000人）

有給休暇の賃金支払いについて

弊社では現場職の従業員において、配属現場が無い日の会社出勤（整備）を自由としております。その際出勤をしなかった従業員に対し基本給の欠勤控除はしておりません。
有給休暇申請時には基本給の支払いをもって対...

五條さん: 埼玉県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

固定深夜手当と休日出勤について

お世話になっております。
固定深夜手当をつけている場合の休日出勤について質問がございます。

弊社の就業時間が16:00から25:00（休憩1時間）
となっており、固定で深夜手当（88時間分）をつけて...

z7951さん: 京都府／その他業種（従業員数 31～50人）

法定外休日出勤の割増手当変更に伴う不利益変更について

以前、法定外休日出勤の割増率に関して質問した者です。
これに関連した質問を再度させてください。

弊社の就業規則上、法定外休日に出勤した社員への休日割増手当の割増率は１．２５となっております。
ところ...

*****さん: 新潟県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

事業譲渡に伴い支給する一時金の扱いについて

この度、当社の一部の事業を譲渡することとなり、退職又は譲渡先へ転籍する従業員へ一時金を支給することとなりました。

元々、退職金支給対象外(退職金規程なし)の従業員で、今回譲渡に伴い特別に支給するもの...

人事部Ｔさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

土日祝が通常出勤扱いなのですが、それに報いる手当検討

お世話になります。毎度参考にさせて頂いています。
弊社は、日用品卸会社でありまして、休日規定は「完全個人別休日」設定としています。いわゆる会社としての完全休日は正月5日間・夏季休暇6日間のみで
あとは...

いちしおさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 5001～10000人）

当日自己都合退社

従業員が休憩時間に機械が動いていてうるさいと社長へ突然怒り出しそのまま辞めると帰りました。仕事を途中で投げ出した形となります。その場合技能手当は支給するべきでしょうか。
就業規則へは自社退社は１か月前...

*****さん: 神奈川県／機械（従業員数 1～5人）

月2回給与支払いを行った場合の賃金台帳

当社の給与締日・支払日は雇用形態によって異なっております。
社員：毎月10日締め→当月20日給与支払い
パート：毎月末締め→翌月10日給与支払い

今回、パートから社員に転換する従業員がいるのですが、...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

法定外休日出勤の割増手当について

法定外休日出勤の割増手当についてご質問がございます。

弊社の所定労働時間は、１か月単位の変形労働時間制を採用しており、
1.始業時間：８時００分
2.終業時間：１７時００分
3.休憩時間：１０時００...

*****さん: 新潟県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

前年分の年末調整のやり直しと返金について

医療機関の職員で、勤務中に新型コロナウイルスに感染し欠勤した者について労災申請し、休業補償給付を受けました。
欠勤期間中の給与は満額支給しており、労災認定後に休業補償給付分（非課税）を給与システム上で...

みん氏さん: 秋田県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

外勤の休憩時間の管理につきまして

弊社は法定通りの休憩時間を付与しております。
勤務体系といたしましては事業所内にいるより外勤をしている時間のほうが長い社員が圧倒的に多いです。
その中のひとりから「休憩時間が取れない」という申し出があ...

るぴしあさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

休職者の年末調整の還付金の支給

いつも拝見させていただいております。

年末調整の実施についてひとつご質問があります。
（専門外かもしれませんがご教示いただければ幸いです）

弊社にて今年途中から現在休職（私傷病休職）中の者がおりま...

なうさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

MBA取得時の制度設計と労務・諸経費の扱いについて

お世話になっております。
当社では、社員のMBA取得を支援する取り組みとして、公募・選抜の制度を制定することを検討しています。
制度では、授業料は全額会社負担(研修費として処理し、本人の授業料の負担は...

すずひろさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

祝日がある週の法定休日について

お世話になります。

弊社では、下記の通り就業規則で定めています。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
・週の起算日は土曜日とする
・社員の休日は次のとおりとする。
(1)土曜日・日曜...

新米人事きりんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制における有休休暇と休日労働の給与計算について

いつも大変お世話になっております。
フレックスタイム制での有給休暇の取得と休日労働が発生した場合の給与計算についてご質問させてください。

前提条件
・基本給20万円 / 1時間 1250円
　割増(...

wawaさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

休日における地域行事への参加に伴う解釈について

いつも参考にさせていただきありがとうございます。

先日当社でありました、地域行事への参加について質問させていただきたく思います。

内容としましては、
①会社の休日である日曜日に地域のイベントがあり...

ルードさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

派遣社員の時間カウントについて

派遣社員の労働時間カウントについて質問です。

派遣先の企業の定時が8時から17時45分までなのですが、派遣元の労働時間カウントが１時間ごとになっています。

この場合、定時で上がった場合7時間分しか...

ねこねこねーこさん: 広島県／その他業種（従業員数 101～300人）

年末調整時期変更

掲題の件、年末調整の時期を翌年１月に変更を検討しています。
理由は下記の通り
１）１２月分給与の確定から給与支給日までの日数が４日しかなく、計算が間に合わないケースがある。

２）出張者が多く、保険料...

ニコラジ幹部さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）