雇用の相談 4096件「人事のQ&A」

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執行役員への雇用保険・労災保険の適用の可否

執行役員制度の導入を検討しています。
現行の取締役（役付取締役を含む）が、取締役身分を継続しながら取締役専務執行役員／取締役務執行役員／取締役執行役員となる者と、取締役を退任し専務執行役員／常務執行役...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 3001～5000人）

定年後再雇用の場合の法定外年休

当社の就業規則においては、未消化により失権する年次有給休暇の一定部分(年５日)を傷病特別有給休暇として積立て、一定の条件が満たされた場合に、有給休暇として取得できることとしております（但し、６０日が上...

*****さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 501～1000人）

定年後再雇用の場合の年休

高齢者雇用安定法の改正について、定年後の再雇用制度を導入する予定です。定年後に再雇用された場合に、定年時に有していた年次有給休暇は繰り越せるのでしょうか。再雇用後の年休付与については、定年までの勤続期...

*****さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 501～1000人）

非正規社員の雇用契約書について

契約社員、パート社員等と契約期間毎に締結している雇用契約書ですが、原本を2部運用することに煩雑さを感じています。原本は1部の運用とし、甲乙捺印後にコピーして控えを従業員に渡すという運用は問題ありますで...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

整理解雇

弊社は三セクであり、自治体からの委託料が収入源だが行革の一環で大幅に減少することが見込まれ、正社員を整理解雇(指名解雇）し、自治体が現給を保障、賞与は１年目に限り今年度実績の半額を支給し嘱託職員として...

*****さん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

地方への雇用促進助成

地方の製造販売業です。
新しく事業（インターネット販売）を展開したいのですが、現段階では人材不足なので新規雇用を考えております。が、軌道に乗るまでは人件費の負担が大変だと思い尻込みしています。

例え...

*****さん: 徳島県／食品（従業員数 1～5人）

ライバル会社に勤務している家族への情報管理について

先日雇用した社員の配偶者が、ライバル会社に勤務していることが判明。
弊社とその会社とは熾烈なシェア争いをしている関係ですので、情報が漏洩するのではないかと心配しております。
採用内定前に確認しなかった...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 51～100人）

パートタイマーの育児・介護休業

現在パートタイマー就業規則を作成中です。パートタイマーは所定労働時間が正社員より少ない時給労働者と規定しました。パートタイマーにも育児・介護休業を与えなければならないことは認識しておりますが、その対象...

*****さん: 兵庫県／バイオ（従業員数 11～30人）

定年退職者の再雇用について

いつもお世話になっております。

この３月に定年を迎える方がいるのですが、業務の都合により４月末まで延長したいと考えています。
現時点では、条件を変えて短期雇用契約を結ぶか、変更なしで単純に４月末まで...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 101～300人）

時給設定について

いつもお世話になっております。
パートアルバイトの時給について質問をさせていただきます。

私どもの経営するお店では、週末の人員を確保する目的で平日と週末の時給に差をつけています。

その人の条件や能...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 101～300人）

希望者全員の継続雇用制度について

平成18年4月からの継続雇用制度導入について質問させて頂きます。希望者全員を再雇用する制度を導入する場合、雇用保険関係の助成金が受給できる可能性があるそうですが、希望者全員の再雇用を就業規則に明記する...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

障害者雇用について

障害者法定雇用者数を計算する際に用いる
「常時雇用者」についてお伺い致します。

・継続的に契約が更新されている者
・１年以上の勤務の見込みがある者

については、正社員ではなくとも週３０時間以上の労...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

雇用契約書の更新について

　弊社では店舗運営にパートを採用しております。入社時に雇用契約書を取り交わしますが、その際１年間の雇用契約としております。１年経過後、双方に雇用条件に変更がなければ、そのまま自動更新という事で了解頂い...

*****さん: 静岡県／その他業種（従業員数 301～500人）

遡った雇用契約書の発行

先日、人事管理書類の整理をしていたところ、現在も勤務している正社員（1名だけ）の雇用契約書がないことがわかりました。

その社員の入社時の人事担当者も責任者も既に退職しており、発行し忘れているのか、会...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

年俸制の導入

来春からの高齢者雇用安定法の施行に伴い、人事制度の変更を検討しています。これに伴い弊社では総合職・一般職は５２歳から、管理・専任職は５６歳から複線型の処遇として新たな職群を新設し、この職群に対してはこ...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

特定派遣の派遣期間について

お世話になります。
当社は特定派遣業を営んでおり、とある顧客先へ三年以上、同じ業務（26業務のうちの5号業務）で同じパート社員を派遣しています。
この度初めて労働局発行の労働者派遣マニュアルを見たので...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

公的機関の委員謝金について

従業員が公的機関の委員委嘱を受け来年度１年間にわたり、その委託業務をすることになる予定です。委託業務は公的機関の指定した会社で月に１０日から１２日程度仕事をしますが、実質的な雇用関係は当社のままで、指...

*****さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）

解雇手当の請求について

いつもお世話になっております。

半年ほど前に雇用しておりましたパートから、ある接点をきっかけに解雇手当の支払を請求されました。
ちなみに、現在は別の職場で勤務されているようです。

退職時の状況を双...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 101～300人）

休日の削減について

ご相談させて頂きます。
弊社は自社で物流センターを持つ流通会社ですが、休日の設定が、完全週休二日制（土・日）および祝日となっております。
しがしながら、物流センターは土・日も稼動しており、物流センター...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

社員旅行での勤怠の取り扱いに関して

標題の件で質問です。

来年3泊4日で社員旅行に行くことになりました。強制参加ではなく希望者のみです。

月給・日給・時給と雇用形態が様々あるんですが、こういった場合の平日の勤怠取り扱いはどうしたらよ...

マイルドさん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）

労災の適応に関して

基本的な質問ですが
どなたかお願いします。

労災の適応範囲は雇用契約が結ばれていれば全員適用で問題ないのでしょうか？

どなたかお答えください。
よろしくお願いします。

マイルドさん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）

試用期間での雇用解除

新入社員が、勤務開始１ヶ月の間に２つも不適切事案を起こしました。中でも１つは、無断遅刻で、何の連絡もなく３時間半後に出社してきました。表面上反省の色を感じられませんので、正社員に登用するには不的確と判...

*****さん: 長崎県／その他業種（従業員数 11～30人）

雇用契約書

現在、パートさんの雇用契約書は半年後との更新としていますが、契約時間を１２０時間などと一律で明記しています。この方式ですと、３０日と３１日の月でも何となく店長は既得権の様に１２０時間を入れてしまうケー...

にきさん: 千葉県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

契約社員から正社員への身分変更に関して

質問させていただきます。
現在就業規則を大幅に見直し中でありますが、その中で「臨時社員（契約社員）が優秀であった場合に正社員として採用することがある」と定めております。その際に「臨時社員での期間は勤続...

*****さん: 神奈川県／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

雇用保険について（基本的なご質問）

①１年以上の雇用見込があること。
②１週間あたり２０時間を超えて労働すること。
上記①、②を満たした場合、加入対象としています。

雇用保険加入者が退職し、ハローワークに仕事を探しにいき、見つからない...

*****さん: 愛知県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

雇用保険料算出時の出張旅費の扱い

お世話になります。

社員が出張のときにかかった交通費を立て替えていて、それを給与と一緒に振り込みます。
給与明細にその金額を載せてしまっているのですが、この場合、雇用保険の対象になってしまうのでしょ...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

パートタイマーさんの労災について

先日、パートタイマーさんが仕事中に腰が痛むということで、仕事中に病院へ行きました。
パートのシフトを管理している社員より以下の質問がありましたので、よろしくお願いします。「パートタイマーさんの休んでい...

*****さん: 愛知県／不動産（従業員数 51～100人）

パートの雇用期間と社会保険加入について

パートの社会保険加入に関しての質問です。
パートは基本的に社員の4分の3を超える労働はさせないようにシフトを組む予定ではありますが、うち数名が年間通して社員の4分の3以上の労働時間になる場合があります...

*****さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 1～5人）

契約社員の雇用契約書の表現について

会社を甲、契約社員を乙として雇用契約を結んでいます。
その中の1項に
「乙の勤務日は週５日勤務とする。休日は、甲乙双方の同意の下に決定する」
という表記がありますが、「週5日」を「週40時間」と変更し...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

定年退職者（OB）の派遣社員としての再雇用について

ある職場で定年退職される社員Ａがおります。まだ貴重な戦力であり、もうしばらく勤務してもらいたいのですが、人員抑制の流れから、定年後の雇用延長はなるべく控えるとの会社方針があり、正社員としての雇用はやむ...

労災太郎さん: 大阪府／バイオ（従業員数 501～1000人）