賃金計算
正社員（月給制）
勤務時間9時-18時（休憩60分）
所定外25%増
法定外25%増
という条件の社員が、
8時50分に出勤打刻を行い、18時10分に退勤打刻を行った場合の割増の計算は、
１．8時50...
- シンタロウさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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賞与からの残業代減額について
いつもお世話になっております。
賞与に残業代を含めて払うのはもちろんNGだと理解しておりますが、
残業代を毎月適正に支給したうえで、
たとえば賞与の査定金額が50万円だったとして、
そこから7～12...
- HIRAさん
- 静岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
給与体系と待期期間が祝日だった場合の休業補償について
待期期間の（労災初日から３日間使用者側が補償する）休業補償について質問です。業務上労災の認定はなされているもの、またこの３日間が祝日だった場合として質問いたします。
完全月給制（遅刻・早退・欠勤があ...
- 依田 草さん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
台風で午前中事業所をしめる場合（有休取得者と休業手当支給）
9～10月は台風被害が多くある季節ですが
弊社では天気予報の進路を確認しながら
最近は午前中は出社しないで対応するよう指示を出すことがあります。
社員の選択肢には以下があります。
①有休取得希望者...
- ぽん2022さん
- 福岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
欠勤は権利？？
年次有給休暇を消化しきった従業員が更に、休みませてほしいと「欠勤」での申請をしてきました。
この場合、会社としては拒否をして良いものなのでしょうか？
また、拒否できないのでしたら欠勤控除はしたうえで、...
- こさぱんさん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
半日単位の有給休暇の規定について
半日単位の有給休暇制度の導入を考えております。
そこで就業規則に半日有給休暇の規定を記載しようと思うのですが、
弊社では出勤時間が社員ごとに異なるため、午前、午後であったり何時から何時というように区切...
- Y・・T・・さん
- 茨城県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
介護休業期間の日数につきまして
お世話になります。
弊社の育児介護休業規定上の介護休業日数93日に関しまして下記のように記載があります。
「同一対象家族につき、異なる要介護状態について介護休業をしたことがある場合又は介護のための勤...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
健康診断の実施期間の統一について
お恥ずかしながら当社では従業員の健康診断に関する情報管理ができておらず、直近1年間でも誰がいつ受診したのかわからない状況です。
これを機に、前回受診日を問わず毎年(例)11月中に全員受診してもらうこと...
- よすこさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
130万円の壁
はじめまして。
お世話になります。
弊社はイベントの請負会社です。
扶養家族に入っている登録スタッフから『130万円に交通費は含まれるのですか？含まれるのであれば、130万円を超えてしまうのでこれ以...
- にゃんゆうさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
問題職員に対する業務の過少要求について
いつも拝見させていただいております。
問題職員に対する対応について相談させてください。
部下に対し、威圧的な言動を繰り返している管理職（技術専門資格職）がおり、
そのために過去に部下が数名退職してお...
- HARUSHINさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
嘱託社員の社会保険加入
いつも参考にさせていただいています。
嘱託社員(71歳)の社会保険加入についてご教授お願いします。
嘱託社員は1年更新で、今回の更新で週の労働時間が17.5時間となります。(正社員は週35時間労働)...
- ★★★★★さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
再雇用の賃金について
ご教示お願いいたします。
弊社は60歳定年、65歳までの再雇用制度をとっております。再雇用時には賃金の約30％減を目安にフルタイム8ｈ/日での契約となっております。
今回、7ｈ/日での契約を希望する再...
- rm2513さん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
出向負担金と最低賃金の関係について
いつも参考にさせていただいています。
在籍出向による出向負担金をこれから交渉していくのですが、出向負担金を
取り決めた時給×労働時間分について請求する予定です。
出向先で負担してもらう負担金の時給は、...
- 月見草さん
- 山口県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
出産42日以上前の産前休暇における社会保険料について
お世話になります。
従業員の産休について、以下のケースの場合は
欠勤となっている日についての社会保険料は免除されないという認識で
あっているのでしょうか。
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- 新米労務担当者さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
未払い通勤費の遡及について
いつもお世話になっており、大変参考にさせて頂いております。
今回、通勤費の未払いが発覚致しました。
従業員御本人の方（障害者雇用の方）が申請書を記入し、その通りに支給しておりましたが
一部の交通機関が...
- 総務中さん
- 愛知県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
育児休業規程改正時の労働基準監督署への届出
いつも大変お世話になっております。
10月の育児・介護
別に定める育児・介護休業の改正に伴う規則の改正ですが、
就業規則には 別に定める育児・介護規程に基づくと記載しております。
この規程を改正し...
- 総務は難しいさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
退職希望者が休職延長を申し出てきた場合
お世話になります。
現在休職中の社員が、退職を申し出てきました。
該当社員は外国籍で、ビザの関係で退職から3ヵ月以内に就職しないと強制退去になってしまうため、休職期間をできる限り延長して退職日を先送...
- 瓜＠スイカさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
振替休日の取得期限
労働基準法では、振替休日の取得期限について明文化されていないかと思いますが、同法第115条記載の「賃金その他の請求権の時効」に関する規定を適用し、休みを取る権利も2年間で時効を迎えると考え、就業規則で...
- 遅咲き人事マンさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
給与の調整手当償却について
いつも勉強させていただいております。
会社側として報酬制度について相談させてください。
弊社、数年前に人事制度に伴う報酬制度を刷新しました。
職位と実際の役割、処遇との不整合の改善を狙いとして設計し...
- jinji-wさん
- 新潟県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
就業規則の「絶対的必要記載事項」について
当社の就業規則を確認したところ「賃金に関する事項」の記載がなく、別に定めた規程に記載があることを確認しました。
このような場合、労働基準法第89条の違反として、労働基準法・第120条
30万円以下の...
- やまたのさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
社宅の賃料値上げについて
お世話になります。
弊社で借りている借上げ社宅物件に関して、
管理会社より賃料改定（値上げ）の連絡がありました。
当該物件について地区家賃上限額内でしたが今回の改定で超過してしまいます。通常、超過分...
- ほしひろさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
時間年休について
育児短時間勤務をしていて、一日８時間労働のところ、６時間勤務としていて勤務時間は8時半から15時半です。不足の２時間分は給与から控除されていますが、15時半から17時半まで時間休を取得し控除をなくすこ...
- たなたなたなたさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
SES事業での派遣契約について
いつもお世話になっております。
当社でSES事業を行っておりまして、そこでの派遣契約について
ご教示いただけますと幸いです。
商流構造（SES契約）としては
エンド企業→元請け会社→当社→A社
とな...
- aaynnnさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
試用期間中及び勤続１年未満の者に対する解雇に関して
入社後まもなく精神疾患を理由に出社できなくなった従業員に対する
対応について、お尋ねいたします。
その前段としまして、弊社の「就業規則」には、
次のように規定されており、以下はその概要です。
1....
- とっちゃさん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
1ヶ月単位の変形労働時間制
8時間/日・40時間/週の所定労働時間＝法定労働時間の会社です。
（月の労働日数を20日と設定。）
1部門のみ、1ヶ月単位の変形労働時間制の導入を検討しております。
例えば、月31日の場合（法定労働...
- 素人人事さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
長時間労働について
長時間労働者が続く社員に対し、産業医より業務上の調整を図るよう（業務日数の緩和や業務内容の一部を他社員へ任せる等）本人と人事部門へ指導がありました。しかし、業務上の調整に対し本人の拒否があった場合、ど...
- PafuPafuさん
- 広島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
３６協定の限度時間を超えられる回数の数え方
36協定における年６回の特別条項適用の回数の数え方についてご教示願います。
弊社では、月の残業時間：30時間で36協定を結んでいて、これまでは30時間を超えると特別条項適用1回というカウントをしており...
- 場当たりHRさん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
健康診断後の受診勧奨について
事業内での健康新診断後に所見があった社員へ、病院への受診勧奨をする場合この根拠となるものはどこにあたりますでしょうか？また、受診勧奨をする担当はだれにあたりますか？
ご教示お願いします。
- PafuPafuさん
- 広島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
子と同時に社員がコロナ陽性 この場合傷病手当？休暇支援？
弊社社員が待機期間短縮後の時期に
1日目 お子さんの保育園にコロナ陽性者が発生し濃厚接触者にあたるため登園できず
2日目 1日目と同様
3日目 お昼 詳細はわかりませんがお子さん、本人ともに陽性...
- ぽん2022さん
- 福岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
労基法と安衛法での長時間労働基準の違い
それぞれ下記基準かと思いますが、面接指導や過労死ラインと言われるものはどちらの時間で適用するのが良いでしょうか。
労基法＝1日8時間、週40時間の法定労働時間を超える労働時間
安衛法＝１ヶ月の総労働...
- りょきさん
- 愛知県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）