再雇用の賃金について

再雇用の賃金

▼「時間当たりの賃金は変わらず、担務業務も変わらない」というのは、最も、合意しやすい方式だと思います。

投稿日：2022/09/16 11:54　ID：QA-0119158

相談者より

参考にさせていただきます。ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/09/16 13:31　ID：QA-0119160大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、時短に応じた賃金の支払につきましては理に適っており妥当な方法といえます。

ちなみに、再雇用時にはフルタイム勤務でも賃金が約30％減になるという事ですが、役職を外れる等相応の理由がなければやや厳しい措置ともいえますのでこの機会に見直しを検討されるのが望ましいともいえるでしょう。

投稿日：2022/09/16 21:16　ID：QA-0119188

相談者より

ありがとうございました。
30％減の根拠は明確にしてこうと思います。

投稿日：2022/09/20 09:33　ID：QA-0119228大変参考になった

対応

>担務する業務内容はどちらもさほど変わりません
>フルタイム者の7/8で算出
であればバランスが取れていることになります。
ただし、正規職の業務と職務内容･責任分掌が変わらないのであれば、賃金の約30％減も合理性がありません。

投稿日：2022/09/17 00:35　ID：QA-0119195

相談者より

ありがとうございました。
30％減の根拠は明確にしていければ思います。

投稿日：2022/09/20 09:34　ID：QA-0119229大変参考になった

その運用で大丈夫です。

改正高年法が求めているのは、あくまで継続雇用制度の導入であって、事業主に定年退職者の希望に合致した労働条件での雇用を義務付けているわけではありません。

事業主の合理的な裁量の範囲内での条件を提示していればそれでよく、フルタイム者の7/8で賃金を算出するというのは、理にかなっており何も問題はありません。

投稿日：2022/09/17 08:39　ID：QA-0119199

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2022/09/20 09:35　ID：QA-0119230大変参考になった