無断欠勤の「正当な理由・やむを得ない理由」の解釈について
お世話になります。
従業員の無断欠勤時の対応について、ご相談させてください。
弊社では「正当な理由なく無断欠勤をした場合～」と就業規則内で定めているのですが、一般的にどこまでを「正当な理由」と判断さ...
- リンゴの木さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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アルバイトの雇用契約書について
弊社は店舗を運営している会社です。
学生アルバイトも多く在籍し、週１勤務から週５勤務まであり、勤務時間も幅広くなっております。
週１勤務の方でも４時間～８時間まで。週の勤務日数もシフト制のため様々です...
- みっつくんさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
私有車の業務利用時の損害について
通常、私有車の業務使用は認めていませんが、緊急時等に私有車での現場出向を命令しています。
今回も、夜間で公共交通機関がなく緊急時であったので、私有車でのお客さま現場への出向命令をしました。
あい...
- 初心者ページさん
- 愛知県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
安否確認用のアプリを個人スマホにインストールする際の誓約書
始めてのご相談になります。
９月より会社の安否確認で使用するアプリを個人スマホにインストール
することを社員にお願いしました。
すると、一部の社員から個人携帯に会社のアプリをインストールしたくない...
- けんぼーさん
- 茨城県／ 食品（従業員数 101～300人）
ユシ協定について
当社はユニオンショップ協定を締結しておりますが、退職予定の従業員から退職までの組合費を支払いたくないとの申し出を受けました。
このような前例を設けたくは無いのですが、仮に本人と折衝しても折り合いがつ...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
休日出勤の扱いと週法時外について
土曜日に休日出勤を行って、その週の所定労働時間が40時間を超える場合の質問です。
１．土曜日に休日出勤をした場合、休日労働割増を適用しています、その場合、40時間を超えた時間外割増で適用される時間分は...
- あんずとちいさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
障害者手帳取得者の懲戒処分について
１０年前に脳梗塞を患い、その後１年ほどかけて復職した社員がいます。
６０歳を間近にした年齢で、加齢のほか自宅で実親の介護などの疲労からか、今年の3月に障害者手帳を取得したと、先日報告を受けました。
...
- 総務初心さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
就規の表現について
改正育休対応につき就規を修正しております。
「配偶者の育児休業終了予定日の翌日以前の日を開始日とする」という表現が規則例にあったのですが、「翌日以前の日」という言い回しにする意味をご教示ください。
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
就業規則の表現について
育休改正にあたり就規を修正しているのですが、厚労省の見本規則例で「～条～項（本項）」と表現に接しました。
このカッコ内の「本項」を記載する意味をご教示ください。
無くても意味は通じると思いますが、あ...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
労働協約について
従業員数50人以下の零細企業です。
就業規則の変更をした場合は労働基準監督署への届出が必要ですが、労働協約の場合は届出義務がないと聞きました。
①労働組合が無いのですが、労働協約の制定は可能でしょう...
- ぱたぱたさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
慶弔休暇の考え方
金曜日に、親族が亡くなった方がおり
弊社では3日の慶弔休暇を付与しております。
土日で告別式まで完了したそうなのですが
その場合、3日の付与はいつから付与すべきでしょうか。
金曜日からの慶弔休暇で...
- 珠御さん
- 東京都／ ナノテクノロジー（従業員数 101～300人）
子会社の健康管理について
親会社で保健師を採用しております。子会社の健診後の保健指導を、保健師に依頼しようと思ったのですが
子会社より「健診結果を親会社に開示するには、契約書？が必要なのではないか」と言われました。
親会社の保...
- なな3さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
法定休日について
お世話になっております。
弊社では社員も、臨時社員も就業規則にて、休日は次のとおりとする。とあります。
１）：土曜部及び日曜日
２）：国民の祝日に関する法律に定める休日
３）：年末年始、夏季休暇 ※こ...
- STRIKEさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
休業命令を
毎々お世話になっております。
長期治療の必要な従業員に対して、会社の判断で休業命令を出すことが可能かをお伺いしたいと思います。
現状、在宅と出勤の組合せの勤務形態ですが、治療の状況によっては体調が悪...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
賠償予定の禁止について
社内のコンプライアンス誓約書で、贈答品を受け取った場合の懲罰的賠償金として、例えば贈答品の10倍の金額を支払うものとすると、これは労基法16条の「賠償予定の禁止」に該当すると考えられるでしょうか？ こ...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
時間給計算について
時間給が1,000円の週5日8時間労働のパート職員がいるとします。通勤手当以外に○○手当をひと月当たり2,500円支給しています。この場合、パート職員の超過勤務手当の1時間当たりの支給額はどのようにな...
- こんにちは77さん
- 京都府／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
病気療養者の雇用契約書の更新
有期契約社員の雇用契約書の締結に関する質問です。
まず契約保証期間5年(年次契約)のうちの3年目の更新月にあたりますが、本人が病気療養(脳疾患)で署名・押印ができなくなりました。ただ本人と会社は1ヶ月...
- Tigerさん
- 京都府／ 精密機器（従業員数 3001～5000人）
健康診断の実施について
よろしくお願いいたします。
社員の健康診断の実施準備を進めております。
今まで事業所別に実施しておりましたが、管理部門については
健康診断を実施しておりませんでした。
ただし、人数が10人未満のため...
- はらっぺさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
面接日程調整ができない応募者について
相談させていただきます。
弊社では応募者から面接の候補日程を提示いただいております。
ある応募者から日程の提示をいただき、面接官の調整をし
日時を確定しましたが、3回も日程変更の依頼がありました。
...
- みーさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
衛生管理者の巡視
始めて相談申し上げます。
さて、弊社では、衛生管理者による職場巡視を、毎週全社を網羅して巡視するのではなく、
月間或いは年間で計画を決めて 毎週は部分的に巡視し、ある期間（1か月或いは2か月）には ...
- M_さん
- 栃木県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
無期転換申請者の定年
就業規則には、正規職員には定年65歳の記載があります。
しかし、非正規職員には１年で契約満了と記載があるのみです。
無期転換の職員の就業規則はありません。
2005年から非正規職員として勤務する方（...
- カナヤワさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
法定休日に短時間のみ出勤させた場合の勤務処理について
従業員（８時間の契約）に、法定休日である日曜日に「２時間だけ」出社して勤務してもらうことになりました。
このような場合、
「たとえ２時間でも法定休日に該当する日なので振休として１日（終日）の休みを与え...
- 労務初心者Ａさん
- 埼玉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）
賃金債権の相殺と個別同意について
お世話になっております。
①賃金からの控除については、法令に認められている場合や労使協定を締結している事項については可能かと思いますが、
②過去の判例で、使用者が賃金債権を有していても一方的に賃金...
- べーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
社内研修で無料公開コンテンツを利用できますか？
社内研修の教材に、インターネット上で無料公開されているコンテンツを利用することはできますか？
コンテンツには「クリエイティブ・コモンズ・ライセンス」が記載されていますが、利用に際して著作権者への許諾...
- ぽんてぃさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
内定式の案内をする学生について
初めて質問させていただきます。
10月1日に内定式を開催する予定です。
内定を承諾している学生に8月上旬にメールで案内をしましたが、内定承諾を保留している学生には案内をしませんでした。保留をしている...
- 銀さん
- 岐阜県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
地域限定社員の待遇について
正社員で総合職（転勤有り）と一般職（転勤無し）があります。
昇進についてですが、総合職は役員まで、一般職は係長までと制限されています。
一般職を選択すると、総合職の人より能力が高くても係長までしか昇進...
- カルアミルクさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 101～300人）
週５日所定の休日がある週の割増賃金の計算について
いつもお世話になっております。
初歩的な内容で恐縮ですが、ご教授ください。
今年のＧＷ、当社では４／２９～５／５まで定休日としていました。
しかし、連休中に出勤して働いた者がおりました。
５月２日（...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
短期契約者の休日設定について
お世話になっております。
初歩的なことですが質問させていただきます。
当方で毎年10～11月の短期でパート従業員を雇います。
今年度については10/16～10/17の32日間契約になります。
この契約...
- しらたにさん
- 愛知県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）
身元保証書の更新について
お世話になっております。
この度、社員の増加に伴い新たに従業員の身元保証を導入しようと考えており、新規採用者、および既存従業員に身元保証書と保証人の印鑑証明の提出を求めようとしております。
そこで身元...
- くくなさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1～5人）
欠勤控除
欠勤した場合の、ノーワーク・ノーペイに関する運用についてお尋ねします。
弊社では、従来は、欠勤した日数とその月の所定労働日数で日割り計算して、欠勤控除していました。
しかしながら、これでは月々の給...
- のぼさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）