過去の住居手当支給は可能か？
住居手当（住宅手当）や交通手当などの福利厚生は各企業によって規定があり、被雇用者の申請をもって支給が開始されると認識しています。しかし、新規職員採用時に人事課（人事部）や給与厚生課などがその福利厚生に...
- しみじょーさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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社員赴任における支度金に関して
お世話になっております。
標題の件に関して伺いたいことがあり、相談をさせて頂きます。
現在弊社では、社員の赴任(転勤)に伴い、支度金として
本人、配偶者、子（1人につき）にそれぞれ支給金額を定めて...
- たたたのたっくさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
固定残業代について
お世話になります。
弊社では昨年より人事制度の改定により、みなし残業時間20時間を職務手当として支給しております。
就業規則・労働契約・賃金規定等で定める必要があるということを確認いたしましたが、...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
休日出勤の割増賃金の精算について
会社において下記の社達が出ましたが一部不明点があります。
休日出勤（代休発生）した場合、発生日数の半分を翌月割増賃金として
精算し、残り半分は代休予定日を設定し取得推進を図る。
...
- やーまださんさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
勤務中の軽い怪我で病院にかかった場合の処理
いつもお世話になります。
勤務中に発生したごく軽い怪我でしたが、そのとき現場にいた担当者が舞い上がってしまい、
病院に連れて行きました。
怪我は、荷物の荷ほどき中にPPバンドをハサミで切ったら、切れ...
- ひでやんさん
- 滋賀県／ 食品（従業員数 101～300人）
通勤車両の個人名義切り替え対応
現在、社有車（会社名義ﾘｰｽ）で営業を行っている社員が再雇用契約社員に切り替わることにより
営業業務ではなく、現場の人材育成など事務所業務中心に変わります。（会社として必要な人材）
・現在
A...
- ハイドバイドさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
時間外・深夜手当
8：00～17：00勤務の月給日給制の正社員が
2日間だけ8：00～翌5：00、7：00～15：00と働いた場合、
割増賃金はどういった計算をすればよろしいでしょうか。
ご教示ください。
- DKKさん
- 熊本県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
休業手当の支給について
いつも参考にさせていただいております。
建設業での休業手当の支払いの有無につきましてお伺いいたします。
建設業で、1つの現場での仕事が終わり、次の現場での仕事が始まるまでに、数日の間が空いてしまう...
- 照さん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 1～5人）
通勤手当について
以前勤めていた会社は、車通勤の人も電車通勤のひとも皆、交通費は電車代で支払われていました。
会社には車で来ると伝えてあるけど、実際には 給与明細に通勤手当として電車代が記載されていました。
法律上...
- bnndさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
休日出勤・賃金について
お世話になります。この度会社で給与に関する仕事を任されたのですが人事が未経験の上、顧問の社労士の方もおりません。ですのでこれまで賃金や休日について曖昧になっていました。これを機にきちんとしたいと思って...
- DKKさん
- 熊本県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
割増賃金から除外可能な手当にあたるかどうか
いつもお世話になっております。
弊社では地域手当といって、地方での勤務者に月に1回帰省するための費用を手当として支払っています。
また、20時間残業代をみなし残業代として支払っております。
この...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
みなし残業の欠勤控除について
いつもお世話になっております。
掲題の件について、計算方法を教えていただきたく
質問させていただきました。
現在、休職中の社員がいますが
残業代込みの給与で支給していました。
9月は有給10.5日...
- るかごんさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
看護休暇と介護休暇の有給
こんにちは、当社では法令の5日（無給）とは別に
年間20日の休暇（有給）を新設することで検討しております。
そこで、このような場合の規程例をご教示いただければと
思います。
規程は、育児・介護休業規程...
- ベルリンガさん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
海外駐在帰任支度金
当社には海外現地法人や駐在員事務所が10拠点あり、30数名の駐在員がおります。海外駐在員規程も定めており、長年運用していますが、そうした規程も都度検討を行い、役員会承認を経て改定をしています。
今般...
- けいえいきかくさん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
欠勤控除の切り上げ計算
30分の欠勤を年休の1時間単位に合わせて、1時間とすることは可能ですか
- かず」さん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 101～300人）
従業員が亡くなった際の企業の対応
お世話になっております。
タイトルの件で質問させて頂きます。
正社員の従業員が亡くなった際、企業側は遺族に対し、弔慰金等の特別贈与を行うケースがあると思います。
企業の規定によって有る無しはあると思...
- たたたのたっくさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制の遅刻取扱い
いつもお世話になりありがとうございます。
フレックスタイム制の運用で質問がございます。
弊社ではもともと９：００～１７：３０の勤務です。
規程に「相互信頼の趣旨に基づき遅刻、早退及び私用外出について...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
紹介報奨金についての相談
弊社では現在、当社社員による紹介で求人者が入社した場合、当社社員及び求人者に報奨金を給付しようと試みています。前回もこちらの掲示板で相談させていただきましたが、再度相談させてください。
以下簡単ではあ...
- *****さん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
就業時間後の雑用について
お世話になります。
早速質問です。
当社は本社社屋と工場が離れており、
その間での物資の移動があります。
特別に定期便を作ったり、
特定の人が運搬したりというルールは設けていません。
製造に関わ...
- 総務部1年生さん
- 東京都／ 食品（従業員数 31～50人）
育休中退職時の源泉徴収票発行について
お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。
このたび、育休中の社員が退職することになりました。
昨年より休業に入っているため、今年の給与支給がありません。
通常退職時に源泉徴収票を...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
転居費用について
交通費の支給額を軽減するためスタッフの転居を進めて行きたく思っております。
交通費を抑えられる会社近郊への引っ越しには引っ越し費用として会社から
14万ほど補助を出して促したいと思っております。
14...
- サボリーマンさん
- 北海道／ 食品（従業員数 301～500人）
時間外勤務の移動時間について
表題についてご相談いたします。
弊社では、出張時の標準時間帯外の往復に要する時間は勤務時間とせず移動時間とする規程になっています。勤務時間外に出張先より一度会社に戻り仕事をした場合の移動時間も、勤務と...
- 1250＠＠さん
- 千葉県／ 電機（従業員数 301～500人）
子の看護休暇、介護休暇の半日取得の場合の賃金について
いつもお世話になっております。
子の看護休暇、介護休暇の半日については労使協定を締結し、
始業時間からお昼休み前まで、お昼休み終了から就業時間までとしております。
所定労働時間によっては午前半日と午...
- korokoroさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
通勤手当に関する件
弊社神戸地区の鉄道交通機関は東西に並行してJR,阪急、阪神の3社があります。
弊社通勤規程は内規として最寄の交通機関を実費支給することになっています。
社員の自宅の位置によっては交通機関が1社のみの場...
- YUKIHIROさん
- 兵庫県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
在籍出向時のマージン（利益）の考え方
下記の関係にて初めて在籍出向の契約を締結しようとしています。マージン（利益）を発生させて良いか、また課税に対してご教授いただければ幸いです。何卒宜しくお願いいたします。
①弊社出向元、お客様出向先（資...
- KOTAさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
退職金の支払について
お世話になっております。退職金の支払についてご教授いただきたくメールさせていただきました。
退職金一時金ではなく退職年金での支払を検討しています。
退職した後に自身が獲得した顧客が継続的に商品を購入し...
- うみさん
- 岡山県／ 保険（従業員数 1001～3000人）
月中入社・退社や休職入り・復帰の日割給与計算について
お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。
月中入社・退職者や休職入り・復帰者についての日割給与計算についてご相談です。
弊社では
月額基本給
職務手当（20時間のみなし残業代とし...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
事業所新設時の届出について
新規事業所（工場／事務所併設）を建築中です。事業所の従業員数は、正社員、パート、派遣等含め当初30名程度でスタートする予定です。その後、工場の拡張工事を計画しており、最終的には従業員100名程度の規模...
- たのうこうさん
- 奈良県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
残業時の駐車場代について
マイカー通勤している社員が、残業することにより
駐車場代が増えた場合、会社側は支払いをするべきなのでしょうか？
つまり、１日５００円のコインパーキングに毎日駐車していて、
残業がなければ５００円です...
- かわきさん
- 岐阜県／ 教育（従業員数 11～30人）
退職者の年次有給休暇の買取について
初めまして。よろしくお願いいたします。
弊社を退職する従業員がおります。
退職前に「所持している年次有給休暇を全て消化したい」と申し出ています。
退職日は当月末となっており、翌月から別企業への転職も...
- Niwatoriさん
- 秋田県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）